【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 ■ まず任せること（初期にお任せする業務） まずは担当する子会社の経理を「1社まるごと」経験していただき、一連の決算サイクルを回せるようになっていただきます。 ◆仕訳計上 ◆WEBシステムを使用した支払依頼内容と請求書の内容確認処理 ◆立替経費精算や証憑と伝票の確認など ◆会計システム（OBIC7）へのデータ入力・反映 ◆月次決算業務 ◆Excelを用いたデータ加工（仕訳の元データ作成、月次決算数値の分析など） ■ 将来的に任せること（ステップアップ業務） 半期に1回、あるいは都度実施される面談を通じて希望をヒアリングしながら、本人のスキル習得状況に応じてジョブローテーションなどを経て、以下の専門的なハイレイヤー実務に幅広くチャレンジしていただきます。 ◆グループ全体の連結決算業務 ◆開示書類の作成等の開示業務 ◆専門的な税務対応 【使用会計ソフト】 会計システム：ＯＢＩC7 【組織体制】 経理部計19名　 部長1名－副部長3名－課長3名－担当者12名（請求入金課4名・主計課8名） 経理部は女性が6割程度で、体育会系の社風はなく、アットホームで優しい方が多く、教育する雰囲気があります。 副部長は、新卒から20年以上同社に在籍しており、アットホームな社風が感じられる程、お優しく話しやすい方です。 経験も豊富な方なので入社後も安心して業務に取り組める環境となっております。 【仕事の魅力】 入社当初は課長とペアとなり、子会社の業務内容をお任せすることを想定していますが、習熟度やご希望で業務の幅を広げていただけます。 1社まるっと経験できますので早期に決算経験を積めます！ ご経験次第では、ジョブローテションで連結決算や開示、税務等にチャレンジいただけます。（半期に一回、または都度面談を行い、ご自身が挑戦したい業務の希望を可能な範囲で叶えられる環境です） 中途入社も多く、中途入社者が馴染みやすい雰囲気となっております。 未経験の方や事務所から事業会社の経験を積みたい方・業務が細分化されてしまい決算経験を積めない方などにオススメです！ 【企業の魅力】 ＜① 年間787万件のマッチング！多様化する労働ニーズを支える圧倒的なグループ基盤＞ フルキャストグループは、短期人材サービスを牽引するリーディングカンパニーです。 全国に305拠点を誇る強固なネットワークと、1,111万人以上の登録スタッフを有し、年間約787万件のマッチング実績を誇ります。 近年はHRテックやグローバル人材領域にも本格参入し、最先端のIT技術やDX推進を活用した企業の採用課題解決にも取り組んでいます。 労働力不足という深刻な社会課題を多角的に解決していく使命を持ち、今後も盤石かつ大きな成長の余地がある将来性に満ちた企業グループです。 ＜② 【早期のキャリア形成】課長とのペアで、1社まるごとの決算業務を早期に経験できる環境＞ 業務が細分化され全体像が見えにくい環境とは異なり、当社では入社初期から経験豊富な課長とペアを組み、マンツーマンで指導を受けながら、子会社の経理・決算業務を「1社まるごと」ご担当いただきます。 日次業務から始まり、月次、そして年度決算までの一連の業務を主体的に経験できるため、他社にはない圧倒的なスピード感で確固たる実務経験と自信を早期に培うことが可能です。 ＜③ 【豊富な挑戦の場】連結決算、開示、税務など。上場企業ならではのキャリアへジョブローテーション＞ 個人のキャリアの可能性を縛ることはありません。半期に一度の面談や都度実施するカウンセリングで、各自の挑戦したい意向やご希望を丁寧にお伺いします。 子会社決算をマスターした後は、プライム上場グループならではのダイナミックな「連結決算」や「開示業務」「税務」など、経理としての市場価値を飛躍的に高める高度な専門業務へのチャレンジをジョブローテーション制度を通じて強力に後押しします。 ＜④ 【安心の教育環境】女性比率6割。誰もが暖かく迎え入れられる、優しいアットホームな仲間たち＞ 経理部は部長以下19名が在籍しており、体育会系の厳しさはなく、お互いを気遣い合う和気あいあいとした雰囲気が特徴です。新卒から20年以上同社を支えてきた気さくで優しい副部長をはじめ、何でも親身に教えてくれる先輩たちがあなたのスタートを支えます。 中途入社のメンバーも数多く在籍しており、誰もが自然とチームに馴染んでいける温かい受け入れ体制が整っています。 ＜⑤ 【優れたワークライフバランス】プライム上場グループだからこそ叶う、長く健康に働ける盤石の環境＞ 社員全員が人生を充実させ、長く健やかに活躍できる仕組みが整っています。完全週休2日（土日祝）で年間休日は122日。 残業時間は通常時で月平均10〜20時間程度に抑えられており、決算などの繁忙期であっても月20〜30時間程度に設計されています。 退職金制度や従業員持株会はもちろん、充実した休憩スペースや趣味で繋がれるサークル活動（フットサルや釣りなど）まで、社員思いの福利厚生が豊富に用意されています。 【キャリアアップ例】 ▼ 入社〜1年目：基礎の習得と早期の決算経験 まずは経理課長とペアになり、アットホームな環境で丁寧な指導を受けながら実務をスタートします。 担当するグループ子会社1社分の経理業務全体（日次の仕訳計上から月次決算の科目明細作成、数値分析など）を担当していただきます。 この1年を通じて、事業会社の決算プロセスを「まるごと1社分」自分で回せるようになる、早期の決算経験の土台を築きます。 ▼ 2〜3年目：主計業務の自立とスキルの拡張 業務の習熟度を深めつつ、半期に1度（または必要に応じて都度）実施される丁寧なキャリア面談を活用します。 ご自身の「挑戦したい業務」の希望を伝えながら、複数の子会社の決算フォローや、より高度な会計データ加工・分析など、経理部主計課の中心的な役割を担うことで対応範囲を大きく広げます。 ▼ 3年目以降：プライム上場グループのハイレイヤー業務へ挑戦 ジョブローテーション制度を活かし、さらなるキャリアステップに踏み出します。 東証プライム上場の純粋持株会社である当社ならではの、グループ全体を見据えた「連結決算業務」や有価証券報告書等の作成を担う「開示業務」、専門的な「税務対応」などへチャレンジを広げ、市場価値の高いプロフェッショナルな経理人材として部内を牽引する存在を目指します。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 ◆賞与年2回（6月・12月） ◆昇給年2回（1月・7月）

• 退職金制度あり
• 学歴不問
• 経験者優遇
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 上場企業