【業務概要】 IPO準備の実務を“回す側”として担い、加えて子会社管理体制の整備までを主導いただくポジションです。 経営陣直下で、証券会社・監査法人・弁護士等と直接やり取りしながら、IPO準備およびグループ管理体制構築を実務レベルで推進していただきます。 【業務詳細】 ◆IPO準備業務（中核ポジション） ◆IPO準備プロジェクトの実務推進・進捗管理 ◆内部統制（J-SOX）整備、文書化、運用定着の主担当 ◆規程・社内ルールの新設／改定および運用管理 ◆開示資料の作成・レビュー対応 ◆証券会社、監査法人、弁護士、金融機関等との実務折衝 ◆経営陣への報告・論点整理・対応方針の立案 ◆子会社管理業務（兼務） ◆子会社管理体制（内部統制・規程・管理フロー）の構築 ◆親会社との連結を前提とした管理プロセス整備 ◆子会社経営陣・担当者との調整・指導 ◆グループ全体の管理レベル底上げ 【募集背景】 IPO準備に伴い、外部に任せきりではなく、社内で実務をリードできる即戦力人材を必要としています。 あわせて、子会社を含めたグループ管理体制の強化が急務となっており、IPO準備＋子会社管理を横断的に担える方を募集します。 【ポジションの魅力】 ◎経営直下でIPO準備の実務中核を担える ◎IPO準備＋子会社管理の両方を経験できる希少ポジション ◎「支援側」ではなく「当事者」としてIPOを完遂できる ◎取締役管理部長／CFOへのキャリアパスあり 【入社後の流れ】 先輩からのOJT（1ヶ月～2ヶ月程度）を受けながら、薬局の業界知識や、M&A全体の流れなど基本を知ることからスタート。 先輩との同行営業を経て、より実践的なスキルを身に付けていきましょう。あなたの向上心・成長意欲に、全力でお応えします。 実践的な研修で、早期成長も叶う環境となっています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与年2回（6月・12月）※業績と個人評価によって決定 昇給年2回（6月・12月） 平均賞与額：夏150万、冬76万 (過去事例） 入社1年目で賞与400万　年収1300万 ※半期ごとに自分で設定した目標（定量・定性）への達成率と第三者評価で額面が決定 ※賞与上限はなし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上