■入社後にまず任せること ・固定資産管理全般（全体業務の約3割程度を想定） ・月次、半期、年次決算業務への参画と実務実行 ■将来的に任せること ・固定資産管理の仕組み化（入社後1年程度を目安に段階的に構築） ・決算レポーティングの作成 ・経理部門の業務改善および新システムの導入推進 ・会計監査対応や子会社経理 ・内部統制の整備や経理体制の構築 ＜キャリアの広がり＞ ◆固定資産管理の仕組み化を、入社後1年程度を目安に段階的に構築 ◆初期は現状把握と改善提案を行い、決算業務と並行して担当 ◆将来的には固定資産に限らず、経理財務全体のプロセス設計・改善にも関与 ◆適性に応じて業務責任者へのステップアップも想定 ＜組織体制＞ ◆経理財務部門は少人数チーム ◆20～40代の社員が在籍 ◆コミュニケーションが活発で、風通しの良い職場 ◆業務改善提案を歓迎するカルチャー ＜事業・企業の特徴＞ ◆高級輸入車販売においてトップシェアを維持 ◆販売・整備に加え、会員制レストラン＆バー、車両保管サービス、レース参戦・走行サポート、2023年開業の会員制ドライビングコースなど、体験価値の提供にも注力 【キャリアアップ例】 ▼入社〜1年目（実務キャッチアップと仕組み化の着手） まずは既存の月次・半期・年次決算業務や固定資産管理（全体業務の約3割）の実務を担当し、当社の事業構造と経理フローを把握していただきます。並行して、課題となっている固定資産管理の仕組み化へ段階的に着手していただきます。 ▼2〜3年目（業務改善と体制構築のリード） 入社1年目を目安に固定資産管理の仕組み化を完了させた後は、より高度な決算レポーティングや経理システムの導入推進、業務フローの改善をリードしていただきます。内製化された経理部門のコアメンバーとして、裁量を持って部門の効率化を牽引します。 ▼3年目以降（経営支援・高度な専門性の発揮） 会計監査対応、内部統制のさらなる整備、子会社経理の統括など、より全社的かつ経営的な視点が求められる財務経理業務を担います。組織の拡大に伴うチームのマネジメントや、精緻な財務数値を通じた経営支援など、経理のプロフェッショナルとして市場価値を大きく高める役割をお任せします。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ 有 ＜賞与＞ 年2回支給（昨年実績：約6ヶ月） ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります ※月給（月額）は固定手当を含めた表記です

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• フレックス制度あり
• 転勤なし
• 社宅あり
• 退職金制度あり
• 育休・産休実績あり