【募集背景】 ────────────────────────────── 住環境領域における多角的なプラットフォーム展開を加速させ、複数事業の連続的な立ち上げを見据えた体制強化に伴う増員募集です。 正社員60名規模へと組織が拡大する中、個人の力に依存した属人的な運営から脱却し、数字と事実に基づく再現性の高い事業基盤の確立が急務となっています。 代表直下の事業企画部門において、企画・推進を通じて将来の事業責任者としてビジネスを力強く牽引していただけるコア人材をお迎えします。 【業務内容】 ────────────────────────────── ■まず任せること ・各事業における定量分析、新規施策の実行、業務改善、運用補助 ・Salesforce等のCRMツールやスプレッドシートを活用したオペレーション・プロセス改善 ・各プロダクトへの新AI機能の実装支援および推進 ・関連各部門（CA、法人営業、マーケティング、開発チーム）との折衝およびプロジェクト推進 ・次年度以降の事業計画および戦略策定の補助 ■将来的に任せること ・次年度以降の事業計画および中長期戦略の本格的な策定・推進 ・組織図のアップデート、職務権限の明確化および権限移譲の仕組み化 ・管理職や次世代リーダーの育成（パイプライン管理モデル設計、1on1でのFBサイクル運用など） ・エンプロイージャーニーモデルの作成、オンボーディングプロセスの設計・運用 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策、e-NPSを用いた改善サイクルフローの構築 ・給与アップデートや持株会など福利厚生の企画推進 ・新規・既存事業のP/L責任を持つ事業責任者としての事業統括、または全社経営企画への参画 【入社後のミッション】 ────────────────────────────── ■ミッション1：定量データと事実に基づく業務プロセスの可視化・標準化 各事業の数値分析を徹底し、Salesforce等のツール運用やスプレッドシートの統合を通じてオペレーションの課題を抽出・改善する。 属人的な運用を排し、誰もが迷わず成果を出せる再現性の高い業務フローを構築する論理的思考力が求められます。 ■ミッション2：AI活用とテクノロジーによる生産性の飛躍的向上 各プロダクトや社内オペレーションへ新AI機能を能動的に実装・推進し、業務効率を劇的に向上させる。 最新テクノロジーに関心を持ち、現場の負担を軽減する実効性の高い施策をスピード感をもって形にする推進力が必要です。 ■ミッション3：事業計画の策定と部門横断プロジェクトの牽引 定量分析に基づき次年度以降の事業計画・戦略を立案し、営業・マーケ・開発部門を巻き込んで施策を実行する。 急な方針変更や泥臭い実務にも柔軟に向き合い、関係者と密に対話しながらプロジェクトを前進させる高いコミュニケーション力が求められます。 ■ミッション4：事業責任者・経営中核人材への進化（将来） 事業企画・組織企画での実績を基盤として、新規または既存事業のP/L責任を持つ事業責任者、あるいは全社経営企画として会社経営の中枢を担う。 事業の持続的成長と強い組織づくりを両立させ、中長期的な企業価値向上を牽引するリーダーシップが期待されます。 ■このポジションで求められるスタンス ・抽象的な課題を自ら整理・構造化し、解決策を導き出せる論理的思考力を持つ方 ・他部署を巻き込み、変化の大きいフェーズでも前向きに実務を推進できる方 ・当事者意識を持ち、泥臭い業務や急な方針変更も最後までやり切れる方 【このポジションの重要性 ― 経営から見た位置づけ】 ────────────────────────────── 当社は「情報・技術プラットフォームを創造し、住環境の持続的発展に貢献する」をミッションに掲げ、建設・不動産という巨大かつ複雑な多重商流に対し、人材紹介からSaaSプロダクトまで多角的なアプローチを展開しています。 今後、複数事業を連続して立ち上げ、プラットフォームとしての提供価値をさらに拡大させていくためには、各事業の収益性とオペレーションの双方を俯瞰し、戦略的にリソースを配分・最適化する事業企画機能の強化が不可欠なフェーズにあります。 経営陣が今回の採用において最も重視しているのは、属人的な根性論に頼ることなく、「数字と事実に基づく仮説検証を重ね、事業の持続的成長と組織強化を再現性ある仕組みへと昇華させる推進力」です。Salesforceのオペレーション改善やAI技術の実装など、テクノロジーを活用した生産性向上に深く踏み込みながら、他部門を巻き込んで泥臭い業務や急な方針変更にも前向きに対峙できる高い当事者意識を求めています。 本ポジションは、単なる数値分析や資料作成にとどまる事業企画担当ではなく、事業責任者の育成機関として位置づけられた重要ポジションであり、代表直下で事業と組織の両面から会社の成長を牽引する、経営にとって欠かせない中核人材としての役割を担います。 【企業の魅力】 ────────────────────────────── ①【巨大な住環境市場をITで革新する独自のポジショニングと成長性】 建設・不動産という巨大かつ多重商流の住環境市場に対し、「情報・技術プラットフォームを創造し、住環境の持続的発展に貢献する」というミッションを掲げて事業を展開。特化型求人・転職プラットフォーム『建職バンク』を中核に、人材紹介（toC/toB）からSaaSプロダクトまで多角的にアプローチし、正社員60名規模へと堅実な急成長を続けています。 ②【代表直下の少数精鋭チームで経営中枢の意思決定に参画】 本ポジションが所属する事業企画部門は、代表取締役がマネジャーを務める経営直結の組織です。 経営トップの思考プロセスや事業判断を間近で吸収しながら、事業計画の策定や組織設計など、会社を動かす重要プロジェクトに直接関与できる貴重な環境です。 ③【事業企画×組織企画を横断し、将来の事業責任者を目指せる環境】 当社の事業企画部門は「事業責任者の育成機関」と位置づけられています。 単なる定量分析にとどまらず、組織設計や人事制度、MVV浸透まで幅広く担い、実績に応じて新規・既存事業のP/L責任を持つ事業責任者や、M&A・IPO準備を担う全社経営企画への多様なキャリアパスが開かれています。 ④【データドリブン×AI実装による「再現性の高い仕組みづくり」を追求】 属人的な根性論を徹底的に排除し、数字と事実に基づく仮説検証を重視するカルチャーです。 Salesforceのオペレーション改善やスプレッドシートの統合、さらには各プロダクトへのAI機能実装など、テクノロジーを活用した生産性向上に深く踏み込んだ「仕組み化」のスキルを磨くことができます。 【組織体制】 ────────────────────────────── ■事業企画担当の体制 事業企画担当 ├ マネジャー：1名（代表取締役） ├ リーダー：1名（事業企画推進・プロジェクトリード） ├ 事業企画担当 ★今回の募集ポジション └ メンバー：1名（データ集計・運用補助） ■今回のポジションの位置づけ ・レポートライン：マネジャー（代表取締役）直下 ・統括範囲：住環境プラットフォーム『建職バンク』および新規・既存事業全体の事業企画・組織企画 ・複数事業の連続立ち上げおよび将来の事業責任者育成を見据えた増員ポジションです。 ■チームの特徴 ・代表直下で経営視座をダイレクトに吸収しながら、スピーディーな意思決定のもとで推進できる環境です。 ・決定事項を即座に関係各所へ共有して待ち時間を最小化する文化が根付いており、多岐にわたる事業部門と密に連携しながら素早くキャッチアップできます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 昇給：年1回 賞与：年2回（業績連動賞与）

• 育休・産休実績あり
• 未経験可
• 第二新卒歓迎
• 経験者優遇
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 転勤なし