掲載終了日：2026/8/30

【CFO候補】想定年収9,000,000～20,000,000円｜資金調達・IPO・ガバナンスを牽引するサステナビリティ領域ユニコーン企業

東京都千代田区

年収 900〜2,000万円

【CFO候補】想定年収9,000,000～20,000,000円｜資金調達・IPO・ガバナンスを牽引するサステナビリティ領域ユニコーン企業の画像

Point!

CEO直下で、数千億円規模の資金調達・資本政策・IPO準備をリード。カーボンリサイクル／素材開発の成長を、財務戦略とガバナンス強化で加速させるCFO候補募集です。

募集要項

職種

CFO 財務

仕事内容

＜ポジション概要＞ ◆経営幹部としてCEO直下で「サステナビリティ革命」を財務面から推進し、企業価値最大化に向けたファイナンス戦略の立案・実行をリード ◆国内外で拡大するカーボンリサイクル事業・素材開発事業の成長加速に向け、数千億円規模の資金調達、グローバル資本政策、IPOを見据えたガバナンス体制構築を推進 ◆管理部門（財務、経理、法務、IR等）メンバーを含むマネジメントを担当 ◆事業計画の精緻化、国内外投資家との折衝、M&AやJV設立におけるスキーム構築まで幅広く担当＜業務内容＞ ※適性・経験に応じ、下記より優先順位をつけて着手＜1. 財務戦略・資本政策＞ ◆中長期の財務シナリオ策定（「サステナビリティ革命」実現に向けた設計） ◆国内外の機関投資家、金融機関、VC等からの資金調達をリード（エクイティ、デット、グリーンファイナンス等） ◆IPO準備の推進および証券会社・監査法人との折衝＜2. 経営管理・管理会計の高度化＞ ◆各事業（カーボンリサイクル、素材開発等）のKPI設計とモニタリング体制の構築 ◆投資判断基準の策定、プロジェクトの収益性評価（ROIC等を用いた管理） ◆予算策定、予実管理プロセスの運用・改善＜3. グローバルガバナンス／リスクマネジメント＞ ◆国内外のグループ会社・JVを含む連結決算体制、内部統制の構築 ◆素材ビジネス特有の市況変動、サプライチェーン拡大に伴う財務リスクの把握・対策 ◆コンプライアンス・法務・税務リスクの管理（国際税務を含む）＜4. 投資戦略／M&A・提携推進＞ ◆M&A、資本業務提携、JV設立におけるファイナンシャル・アドバイザリー業務 ◆サーキュラーエコノミー構築に向けた資産投資（プラント建設等）の意思決定支援＜5. IR／ステークホルダーコミュニケーション＞ ◆CEOと連携した全社経営戦略のストーリー構築・対外発信 ◆投資家（機関・個人）および金融機関とのリレーション構築 ◆取締役会・経営会議等への財務レポーティングと提言

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

管理監督者期間の定め：無試用期間：6ヶ月

ポジション

CFO候補

応募資格

＜必須条件＞ ◆高度なファイナンス・会計の実務経験（投資銀行、コンサルティングファーム、または事業会社における経営企画・財務戦略の実務経験／10年以上目安） ◆資金調達（エクイティ・デット両面）を主導し、クロージングまで導いた経験 ◆連結決算、管理会計、内部統制に関する深い知識および実務理解＜学歴＞ ◆学歴不問

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：09:00〜18:00
休憩時間: ：60分

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

想定年収 9,000,000〜20,000,000円想定月給 750,000〜1,666,666円

給与備考

＜賃金形態＞月給制＜昇給＞有＜給与改定＞年2回改定（人事評価により昇降給） ※経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります ※月給（月額）は固定手当を含む表記です

勤務地

東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル15F（最寄り駅：JR各線／有楽町駅）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所

休日・休暇

完全週休2日制（土日祝） ※年間休日：120日 ※年次有給休暇：10日（入社半年経過後に付与） ※年末年始休暇：12/30～1/3 ※TBM CAMP（工場勤務者以外の正社員・契約社員対象のオフサイトミーティング）実施のため年1回の休日出勤日あり（2024年は7月6日実施）

福利厚生

◆社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◆通勤手当：通勤費支給（月30,000円まで） ◆住宅手当：住宅手当・家具移転費補助（支給条件有） ◆Memorial Gift：結婚・出産のお祝いとして50,000円支給 ◆入社時特別休暇：3日間付与（取得条件有） ◆時短制度（適用条件有） ◆表彰制度：毎月実施するAwardにて受賞者へ報奨金支給（支給額は賞により異なる） ◆オンボーディング：経験者向け（入社後3日間の研修、入社後3週間・3か月でStartupプレゼン実施）／新卒向け（入社後1ヶ月の研修、トレーナー制度） ◆新卒キャリア希望申告制度（研究部門除く）：5年間で2部門を経験できるよう異動希望を申告 ◆1on1（上長と定期実施） ◆Library（社内共用本棚）

この求人の特徴