資金戦略・金融機関対応を担う｜財務・税務リーダー候補（フレックスあり）

掲載終了日：2026/5/26

資金戦略・金融機関対応を担う｜財務・税務リーダー候補（フレックスあり）

年収 500〜900 万円

東京都目黒区

この求人のポイント

データと先端テクノロジーでクライアントの経営課題を解決するデータ分析・ソフトウェア開発企業の財務・税務リーダー候補ポジションです。資金繰り、金融機関対応、財務分析など、企業経営の根幹を支える財務機能を担っていただきます。

募集要項

職種

財務税務・税理士

仕事内容

ファイナンス＆アカウンティング部長統括のもと、以下の財務・税務業務全般を担当していただきます。 ※仕訳入力は、原則として経理担当が行い、財経分離を前提としています。 ※これまでのご経験やスキルに応じて、担当領域や業務内容を決定いたします。【財務関連業務】（1）資金管理・資金繰り ◆資金繰り表の作成、更新、分析 ◆日次・月次の現預金管理 ◆資金不足・余剰の予測および対策立案（2）支払・資金実行業務 ◆支払スケジュール管理 ◆インターネットバンキング等による支払実行 ◆経理担当が作成した支払データとの照合（3）金融機関対応 ◆取引金融機関との折衝・関係構築/借入・返済管理 ◆資金調達に関する情報収集・資料作成（4）財務分析・報告 ◆キャッシュフローの分析 ◆経営層向け財務レポート作成 ◆経営判断に資する財務数値の整理・可視化（5）内部統制・業務改善 ◆財経分離を前提とした業務フローの整備・改善 ◆支払・資金管理に関する内部統制の強化 ◆ファイナンス＆アカウンティング部との連携・相互牽制の仕組み構築【税務関連業務】※経理Teamとの分業 ◆税金支払スケジュールの管理 ◆税額・納付期限に関する経理部との連携 ◆税務調査時の資料準備・資金面での対応支援

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

期間の定め無し試用期間あり（3ヶ月）

ポジション

財務・税務リーダー候補

応募資格

【必須（MUST）】 ◎企業における財務業務の実務経験（3年以上） ◎資金繰り表の作成・運用経験 ◎銀行等の金融機関との折衝経験 ◎基本的な会計知識（BS・PL・CFの理解）【歓迎（WANT）】〇IT関連企業での（年商数十億円規模）での財務経験〇借入交渉・資金調達の実務経験〇経理部門と連携した財経分離体制下での業務経験〇内部統制（J-SOX等）に関する基礎知識〇財務分析・経営資料作成の経験

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：10:00〜19:00
休憩時間: ：60分

フレックスコアタイム: ：12:00〜15:00
所定労働時間: ：8時間
フレキシブルタイム（午前）: ：05:00〜12:00
フレキシブルタイム（午後）: ：15:00〜22:00

※時間外労働あり、月の平均残業時間実績 / 12.5 時間

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

年収 5,000,000〜9,000,000円月給 416,000〜750,000円

＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,360,000円～6,277,668円月額（基本給）：280,000円〜523,139円その他固定手当/月：35,000円固定残業手当/月：106,000円～191,861円（固定残業時間44時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞＜手当＞住宅手当：月 15,000円から50,000円（規定あり）通勤手当：上限100,000円／月役職手当：あり＜給与改定有無＞有：年1回（5月）実施賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京都目黒区下目黒1-8-1 目黒アルコタワー16F（最寄り駅：目黒駅）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所

休日・休暇

◆完全週休2日制（休日は土日祝日） ◆年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ◆年間休日日数124日 ◆アニバーサリー休暇（特別休暇 1 日 + お祝い金 5,000 円） ◆看護休暇 ◆傷病介護積立休暇

福利厚生

◆健康保険 ◆厚生年金 ◆介護保険 ◆雇用保険 ◆労災保険通勤手当：上限100,000円／月住宅手当：月 15,000円から50,000円（規定あり）＜定年＞ 65歳＜副業＞可＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞学会・カンファレンス参加支援、資格取得支援、書籍購入支援、勉強、AWS / GCP / Snowflake アカウント、Udemy Business 使い放題＜その他補足＞・年齢、性別関係なく活躍を評価する制度が整っています（年間昇格人数割合28.8%、1人あたりの最大年収伸び率38.5%、最年少管理職年齢28歳）・有給取得率は高く、仕事とプライベートを両立することができます。また、リモートワークや働く時間の調整など、柔軟な働き方が許されており、産休・育休取得後も安心して戻ってくることができる環境です。（初年度有給休暇数15日、有給取得率約70%、育休復帰率100%、直近３年間新卒社員定着率97.2%）

この求人の特徴