【世界の150以上の国と地域に展開するEYグループ／リモートワーク活用／フルフレックス／専門性が高められる】 ■業務内容： EY新日本有限責任監査法人に出向いただき、勤怠の時間管理と指導/全社的な労務の手続きを担当いただきます。 ディレクターの指導のもと、人事労務の専門性を身に着けていただくことができます。 以下具体的な内容となります。 ・監査法人における残業時間の管理業務として、月次の労働時間の分析、及びモニタリングや、事業部への連携 ・労働時間についての指導を行い、適正な労働時間の管理 ・パートを含む多様な雇用形態の方の勤務環境の整備 ・就業規則等、人事関連規程の改訂対応 ・規定改定後の届出対応 ・毎月の労働時間をさらに推進する上ので労働時間の分析と施策立案・効果測定　　 ・監査法人からの労務相談 ■組織構成や雰囲気など EY新日本有限監査法人（出向先）は、EYの日本におけるメンバーファームであり、監査および保証業務を中心に、アドバイザリーサービスなどを提供しています。 募集組織において平均年齢は30代を軸として形成されております。心理的な安全性もあり、多様性を重んじる組織です。 ■EYJapan株式会社について： EYグループの経理、人事等の管理部門シェアード会社です。女性活躍推進、ワークライフマネジメント推進等ダイバーシティに取り組んでおり、個を尊重する働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜給与補足＞ ※基本給にみなし残業代は含まれていません。残業手当は全額別途支給されます ※予定年収は残業手当及び賞与の見込み額を含む想定年収となります ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

• 育休・産休実績あり
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 退職金制度あり
• フルフレックス制度あり
• オンライン面接あり