【グループ本部管理責任者】創業以来19期連続増収増益かつ売上高は165億円！異業種×多角化経営を進め、「IT」「金融」「通販」「エンタメ」の4つの領域で16事業を展開！30期までに100事業の創出を目指すベンチャー企業

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【募集背景】
組織体制強化のための募集になります。

【ミッション】
グループ全体の経営基盤を盤石にし、未来の100事業展開を支えるインフラを構築する。

2024年で創業19年目を迎え、12の子会社を擁するまでに成長したネクステージグループ。
私たちの次なる目標は「2036年の100事業展開」です。
この壮大なビジョンを実現するためには、グループ全体の成長を支える強固な経営インフラが不可欠です。

あなたには管理責任者候補として、専務や部長と共に、経営の土台そのものを創り上げていただくことを期待しています。

【業務内容】
※経験やスキルに応じて、できる範囲からお任せします。
一人で抱え込むことはありませんのでご安心ください。

＜まずはここから：守りの強化と標準化＞
◆経営管理の仕組み化：
　・月次資料や経営数値のフォーマット統一、子会社からの情報収集ルールの策定
　・Excelやスプレッドシートを用いたデータの集計・可視化

◆管理本部の業務整理：
　・経理、人事労務、総務など各業務の進捗管理、役割分担の最適化
　・業務フローを可視化し、属人化を解消

◆子会社のサポート：
　・現場からの「勤怠管理を整備したい」「請求処理が煩雑」といった相談の一次窓口となり、課題解決を支援

＜将来的には：攻めの仕組みづくりとグループ統括＞
◆グループ共通制度の設計・導入：
　・全社で運用可能な就業規則や契約書雛形の整備
　・勤怠管理や経費精算システムの統一プロジェクトの推進

◆管理本部の組織デザイン：
　・各部門の役割を再定義し、チーム全体の生産性を最大化する組織づくり

◆子会社経営支援のモデル構築：
　・新規子会社設立時の支援テンプレートやチェックリストを作成し、立ち上げをスムーズに経営者と伴走し、グループ全体の管理レベルを標準化

【企業について】
創業19年目を迎えた弊社は、ネクステージグループは、過去の学歴・経歴に関係なく、【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】という理念を掲げ、4つの事業領域、16事業にて異業種多角展開しているホールディングスカンパニーです。

異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション（新規事業の立ち上げ）や、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています！

【企業の魅力】
◆事業成長率
コロナ禍の際も前年比130%成長を遂げるなど、柔軟かつ挑戦を重視する企業文化が根付いています。

◆組織運営と人材育成
「カルチャーを軸にした経営」「事業多角化×連邦経営」「子会社社長の輩出・育成」を戦略として掲げ、すでに7名の子会社社長、3名の候補者、10名以上の社長候補となる人材を育成しています。
手を上げれば事業責任者に挑戦するチャンスがある「公募制度」を整え、グループ全体で次世代リーダーを生み出す仕組みを確立しています。

◆社内イベント / 充実した福利厚生
社員が働きやすい環境を提供するため、さまざまな福利厚生を設けています。
​例えば、年に一度の全額会社負担の社員旅行や、全社員が集まるキックオフイベントなどを実施しています。​
また、住宅手当や産前産後休業制度、育児・介護休暇制度、人間ドック受診のサポートなど、多岐にわたる福利厚生制度を整備しています。

試用期間あり(3ヶ月)

＜業務経験＞
【必須業務経験】
下記のいずれかに該当する方
以下いずれかのご経験（3年以上）をお持ちの方
◆経理・財務・経営企画領域の実務経験
◆コーポレート部門でのリーダー／マネジメント経験

【歓迎業務経験】
◆弊社のグループ理念に共感いただける方
◆ベンチャー企業・成長企業において、管理部門の一通りの業務の経験あるいは知見を保有している方
◆仕事に情熱をもって、メンバーと協力しながら良い仕事ができる方
◆現場の細かな声もしっかり聞き役となることができ、適切なアドバイス、指示ができる人間性の高い方

【求める人物像】
＜人間力重視＞
◆当社の理念に心から共感いただける方
◆現状をより良くするために、自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
◆現場の声に真摯に耳を傾け、チームと協力しながら前向きに仕事に取り組める方
◆変化を楽しみ、スピード感のある環境で成長したい方

不問

年収800〜1,200万円

昇給：年2回
賞与：年2回 （7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給）
※上記に加えて、決算賞与支給実績あり

◆完全週休2日制（土・日）、祝日
◆GW休暇
◆夏季休暇（5日）
◆年末年始休暇（9日）
◆有給休暇　
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆プレミアムホリデー
※産休・育休取得実績あり

＜社会保険＞
◆各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )

＜制度・福利厚生＞
◆社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）
◆食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）
◆各種イベント有り（忘年会、スポーツイベントなど）
◆健康診断
◆人間ドック
◆婦人科健診
◆インフルエンザ予防接種
◆家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月）
◆住宅手当（2万円／月）（条件：高田馬場駅より半径5km以内）
◆育児支援制度有り
◆交通費支給有り(限度額：月2万円)
※バス利用の場合は直線距離2km以上で支給対象になります。

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