【法務（リーダー・主任候補）】～新しい挑戦が待つ一風堂～あなたの才能を世界に発揮しませんか?「博多一風堂」は世界15か国以上で約300店舗を展開！その他運営指導やFC事業、海外出店支援など様々な事業を展開している東証プライム上場企業

• 法務

【募集背景】
組織体制強化のための募集になります。

【業務内容】
法務業務の何れか、または複数に携わって頂きます。
まずは契約書作成/レビュー及び契約書管理業務を主にお任せします。
◆契約書（例:フランチャイズ契約、業務委託契約、NDA等）
◆既存ならびに新規サービスに関わる規制/リスク/法令調査
◆知的財産権（主に商標、一部特許あり）の調査、出願等に係る業務　
◆コンプライアンス等の研修コンテンツのアップデート
◆契約書管理、規程整備/改定　等
◆会議体の準備、運営（取締役会、株主総会、コンプライアンス委員会など）
◆株式事務全般
◆紛争案件対応
◆法令調査

＜法務のスペシャリストして成⾧できる環境＞
契約書ドラフトの作成から契印までの全ての業務に関われます。世界中で事業展開をしていますので、国内のみならず海外法務にも携わることができ、チャンスは無限大です。
契約法務以外にも商業登記、訴訟法務、 株式関連業務に関する知識・経験を積むことができ、法務のスペシャリストとして多くのスキルを身に着けることができます。

【組織体制】
法務グループ4名体制（正社員2名、派遣社員2名)
※社長直下の部署です。

【企業の魅力】
創業39年。変わらないために変わり続ける、自己成⾧とともに新しい可能性を切り開こう、力の源カンパニー(博多 一風堂)は挑戦し続けます!
博多 一風堂(力の源カンパニー)は福岡市で創業し、世界15の国や地域でラーメン事業を中心に店舗展開をしている企業です。
現在、国内外で約300店舗を展開しており、1985年に1軒のラーメン屋から創業しました。
私たちの使命は、世界中の皆様に日本の食文化や人類共通のコミュニケーションである「笑顔」と「ありがとう」を伝えていくことです。
2028年3月期にグループ売上高500億、営業利益50億以上、約500店舗以上の展開を目指し、更なる事業成⾧のため、国内のみならず海外展開を強化しています。
日本のラーメンや文化を世界中に広め、「一風堂」や「ラーメン」がどこの国でも共通言語となる事業に、あなたも参画しませんか。
また、店舗展開に留まらず、日々、世の中の皆様に新たな価値を提供するためのアプローチを模索しています。
私たちは食の多様化や環境問題など、様々な課題に直面していますが、企業としての社会的責任を果たすことを大切にしています。
植物性由来の素材を使用したラーメンの開発や、20年以上にわたる大手コンビニチェーン店での商品展開、ラーメンのデリバリーやお土産商品の提供、自動調理販売機、DX推進など、様々な手段で多様なニーズに応えています。
さらには、食育や食の楽しさを子どもたちに提供するワークショップ、キッチンカーでのこども食堂活動、SDGs達成に向けたフードロスへの取り組みなどを行っており、これからも活動の幅を増やしていきます。
これらの取り組みを通じて、一風堂は食の楽しさを世界中に広め、より多くの皆様に愛される企業であり続けられるよう努めています。
一緒に未来の食のトレンドを創り上げましょう。

【事業内容】
◆国内の博多 一風堂(博多ラーメン専門店)、RAMEN EXPRESS(フードコート業態)、名島亭(ラーメン専門店)、因幡うどん(博多うどん業態)他、各直営店の経営、商品
開発
◆各種イベント、技術指導教室の運営（ワークショップ他）
◆飲食店の運営指導、メニュー開発指導
◆店舗プロデュース（企画・設計支援）
◆海外における出店支援及び食材提供
◆FC事業の展開
◆グループ管理部門
◆関係会社への経営指導
◆一風堂外販商品の開発、製造、販売
◆ECサイト事業
◆直営店そば蔵(信州そば専門店)の経営
◆海外店舗の事業戦略策定
◆海外事業会社の総括・経営指導

＜企業の特長＞
①仕事に対する熱い思いや、人に好かれる事を意識した仲間たちが多くいます。
②失敗を称賛し、常に挑戦や行動することを求める文化を醸成しています。
③ラーメン業界のグローバルリーディングカンパニーを目指しています。
④特定の顧客層ではなく、世代を問わず誰からでも愛される商品や、自社開発力が強みです。
⑤国内外どこで食べても、安定して美味しいラーメン(商品)が提供されています。
⑥世界中の人々が認める、一風堂ブランドです。
⑦財務基盤が安定し、業績は成⾧中の企業です。

【社会貢献活動･SDGs】
◆廃棄物/フードロス軽減への取り組み
23年8月より、麺の端材を原料としたクラフトビール「KAEDAMA ALE」を一風堂ECサイトと店舗限定で販売。製造過程で生じる麺の端材をアップサイクルすることで、食品廃
棄物の削減を実現。
◆プラントベースラーメンの販売
23年9月、国内最大級のサステナブルライフスタイルイベント「GOOD LIFE フェア2023」で動物性食材不使用のラーメンを販売。地球環境、資源、人々の生活の持続可能
性の実現に寄与。
◆ラーメン、餃子作りワークショップの開催
自分で作ることの楽しさ、食の大切さ、夢を持つことの大切さを伝えるワークショップをシンガポールで定期的に開催、国内においても順次、再開。
◆キッチンカーを使用したこども食堂でのラーメン提供
2021年から、パートナー企業のみなさまにご協力いただきながら、子どもやその家族にラーメンを無償で提供するこども食堂の取り組みを行っています。
一人でも多くの方にお店で食べるような美味しいラーメンを召し上がっていただき、笑顔になれる瞬間を提供したいという想いで、移動可能なキッチンカーを使い、あつあつのラーメ
ンを各地でお出ししています。

【企業風土】
◆グローバルに展開している企業だからこそ
国籍に関係なく、さまざまな人々が一緒に働いています。その中で大切なのは、物事を進めるスピード感や行動力、お互いを尊重し合う文化、そして多様性を柔軟に受け入れる
態度です。力の源の共通言語があるからこそ、社員同士の雰囲気や関係性も良好です。
◆成⾧するためには、結果や成果も重要
まずは挑戦することが肝要です。主体性をもって行動し、チャレンジ精神やプロセスを大切にしています。知識があってもそれを伝えることができなければ意味がありません。情熱を
もって行動し、伝える力を持つ人を積極的に応援しています。
◆「先輩は後輩の為に」
個人のキャリアを評価する際に、後輩たちの成⾧にどれだけ貢献できているかを重要視しています。リーダーシップにおいて真のリーダーとは、単なる指導者ではなく、メンバーから押
し上げられる存在であると信じています。
自らが成⾧し、成功するだけでなく、後任者を育成し、新たなリーダーを輩出することがキャリアの一環であると捉えています。後輩たちの力を引き出し、彼らが最大限のポテンシャ
ルを発揮できるようにサポートすることが、組織全体の発展につながると考えています。

【働き方・働く環境】
＜転勤＞なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞　　相談可※週1~2日程度
※バックオフィスとはなりますが、現場を知るために店舗スタッフとして月平均4～6時間ほど店舗ヘルプに入ることがございます。

※原則、転勤はありません。事務所拠点(国外を含む)への異動を命ずることがあり、就業部署（勤務場所）の変更範囲に制限はないものとします。

試用期間3ヵ月
※試用期間中も在籍期間に含まれ、給与･待遇に変更ありません

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆実務(社会人)未経験の方は、ロースクール卒業生のみとします。
◆事業会社での法務経験者(年数問わない)
◆社会人経験3年以上で基本的な法令の知識をお持ちの方

【歓迎業務経験】
◆飲食、小売り等店舗ビジネス領域での就業経験
◆法務部門におけるマネジメント職を希望する方も大歓迎!
◆営業等のビジネス系職種を経験し、今後法務のキャリアにチャレンジしていきたい方も大歓迎!

【求める人物像】
◆お店の業務もヘルプできる方
◆自責思考、自分で切り開く(未来をイメージしている)
◆人から感謝されることにやりがいや楽しさを感じる
◆会社の雰囲気や人間関係を大事にしたい
◆マネジメントスキルを身につけていきたい
◆色々な仕事にチャレンジしてみたい
◆ワクワクするような環境で仕事がしたい
◆当事者意識をもち、積極的に業務及び改善に取り組める方
　・実務だけでなく、企画や提案（効率化に向けた業務改善）なども含めて幅広い業務を期待いたします。
◆チームで成果を出すことが身についており、目標に対して逆算で物事を考えられる方
◆ホスピタリティの精神があり、誰とでも良好な関係を構築・維持できる方

【歓迎スキル】
◆英語ができる方　※海外法務に携わることができます。

年収406〜520万円

年収：4,066,800円～5,205,600円
月給：338,900円～433,800円
固定残業代：43,100円～66,800円（20～25時間分）

※賞与相当として月給2ヶ月分を含んだ年俸となっており、12分割して支給します。
※年俸3,763,200円～3,961,200円のグレードは、固定残業なし。
※年俸4,006,800円～4,156,800円のグレードは固定残業制あり、みなし残業20時間を含む金額となります。(みなし残業月額43,100円～44,100円)残業20時間超
えた場合は、1分単位で残業代を支給します。
※年俸額6,000,000円以上は管理監督者となり、残業手当の対象外となります。

インセンティブ(自社株保有ESOP)制度
決算賞与（※業績による）
※2022年度、2023年度20万～150万の決算賞与の実績あり。

昇給　年2回(4月・10月)
役職変更等による昇格　随時
※管理監督者は、年1回(4月)となります。

＜年間休日:119日＞
◆週休2日制　月9日（2月は8日）
◆祭日休暇6日間
◆夏季休暇、冬季休暇、それぞれ連続4日間（特別休暇2日+有給休暇2日）
◆誕生日特別休暇1日（誕生月に休暇を取得することができます）
◆ファミリー特別休暇1日（ご家族などのイベントで休暇を取得することができます）
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇（結婚・忌引・配偶者出産）
◆育児介護休暇（介護・産前産後・育児）

＜諸手当＞
◆通勤手当
◆時間外勤務(残業)手当
◆深夜勤務手当
◆休日出勤手当
◆夏季休暇・冬季休暇取得手当(営業のみ)
◆家族手当

＜社内制度＞
◆社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用保険）
◆長期休暇を取得した場合に奨励金プレゼント
◆社内表彰(年間MVP･店舗スタンダード･クレーム0ほか)制度
◆1～3ヶ月程度現地でチャレンジできる海外研修制度
◆独立支援(社内暖簾分け)制度
◆資格取得奨励金制度(食品衛生・防火管理・簿記・TOEICなど)
◆オンライン英語学習
◆キャリア自己申告制･キャリア定期面談
◆グローバルチャレンジ制度(社内公募)
◆グローイングスキルアップ制度　(店舗営業スキル習得を推進する制度です)
◆ストック休暇(最大20日)制度(消滅した有給休暇を傷病等の事由であれば取得することができます)
◆確定拠出年金制度(退職金)
◆従業員持株会制度
◆ESOP制度(株式報酬)
◆GLTD制度（団体長期保険）
◆勤続祝い金制度(5年～)
◆店舗勤務時の賄い制度
◆自社ECサイト従業員20%OFF割引制度
◆社宅制度(一部会社負担･営業職グローバル、ブロック社員のみ)
◆社員・アルバイト紹介制度

＜多種多様な福利厚生＞
◆全国38,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
◆スポーツクラブ法人契約（全国7,600ヶ所）、健康・メンタル24時間相談サービス
◆育児休暇・補助金制度（月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度）
◆介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度）
◆無料eラーニング完備（約800講座）
◆コミュニケーション施策（全国約30,000店舗の飲食店が最大半額利用可能）
◆リフレッシュ施策（マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供）
◆物品購入割引制度（家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能）
◆余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供）
◆賃貸住宅の割引制度、電気代などの光熱費の割引提供
◆店舗勤務日は、200円でラーメン+替玉が食べられます!

【力の源アカデミー制度】
ビジネスマナーや企業理念、実務に必要な知識に関する研修を1年かけてA～Dコース受講いただきます。
ほかにも、オンラインで、労務研修・ハラスメント研修・キャリア説明会などを実施。

【職位別研修】
店⾧(リーダー)研修・トレーナー研修・SV研修・評価者研修・外国人社員フォローアップ研修ほか

【海外研修】※海外希望者のみ
実際に海外の店舗で一定期間研修を受けることができるチャンスがあります!
※2023度実績:シンガポール、フランス、アメリカにて、約3ヶ月程度の期間実施。

【Global Leadership Conference】
国内外の幹部層を一同に介し、100名規模による経営会議や課題解決のためのセッションを行います。

【幹部研修】
外部講師を利用したリーダーシップ、有事対応等の研修を行います。

【自己学習】
◆E-ラーニング、各種マニュアルを完備しているので、自らが調べ主体的に学べる環境です。
◆コミュニケーションツールとして、全世界でTeamsを導入しています。国内外問わずチャットで気軽に全社員、誰とでもアクセス可能です!
◆TOEIC、簿記などの資格を取得した際に奨励金がもらえる制度あり
◆日本人講師による英語オンライン年間レッスン(海外キャリアのみ)
◆無料で使える各種Eラーニング

国内の直営飲食店の運営
各種飲食店の経営
各種イベント、技術指導教室の運営（ワークショップ他）
飲食店の運営指導、メニュー開発指導、物件及び立地選定支援、マーケティング代行
店舗プロデュース（企画・設計支援）
海外における出店支援及び食材提供
フランチャイズ事業の展開