【経理リーダー候補】（連結決算/開示担当）医療機関の経営機能すべてに携わり事業の経営を支援！海外進出も進んでおりIFRSも導入！国内最大規模の経営支援実績数を誇るグロース上場企業

• 経理

【募集背景】
体制強化に伴う募集

【業務内容】
想定する業務は下記となりますが、ご経験やご希望に応じてすり合わせしながら担当いただく業務を決定する予定です。

IFRSベースの連結決算と開示
買収会社のデューデリジェンスのサポート、買収スキームの検討
買収時のPPA、PMI
組織再編時の会計処理
海外子会社の会計支援、管理
内部統制の整備
成長フェーズの会社で幅広い業務に携わりながら、経理の経験を積むことができる環境です。また、管理会計やIRの業務にも携わることも可能です。

【組織体制】
経営管理部　財務会計チームは、CUC本体およびグループ会社の経理業務全体を担当しており、その中で大きくはCUC本体（単体、連結）担当、主要子会社の担当（ソフィアメディ、シーユーシーホスピス）、その他グループ会社の担当と組織も分かれております。財務会計チーム全体で現状約15名前後の組織となります。

所属部署内には穏やかなメンバーが揃っており、アットホームな雰囲気です。
また公認会計士が在籍するなど優秀な人材が多く、切磋琢磨しながらスキルアップできる環境でもあります。

ーーーーーーーー
【CFO橋本の経歴】
東京大学教養学部卒業。2007年に新卒入社したゴールドマン・サックス証券株式会社 投資銀行部門を経て、2021年にCUCへ転職。現在、CFO 兼 経営戦略部 部長としてグループの財務・投資・IR・広報戦略を統括。

【経営管理部長の経歴】
公認会計士試験に合格した後、大手監査法人で金融機関の会計監査・内部統制監査に従事した後、日系の信託銀行にて内部監査を5年経験。
2019年4月より、CUCにジョイン。2019年4月から2020年4月はCUCグループの予算統制に従事、2020年5月からは上場準備のために経理部の責任者として財務報告体制の構築に従事、2023年10月以降は財務会計と管理会計を所管する経営管理部の責任者を担っている。

【仕事の魅力】
当社はIFRSを適用する上場企業ですので、上場企業の経理経験およびIFRSの実務経験を積んでいただくことができます。
新規子会社設立・M&Aなど、資本的取引が活発な環境で飽きることがなく、常に新しい挑戦を求められます。まだ成し遂げたことがないことでも、躊躇することなく取り組む方には魅力的な環境です。

将来的にCFOを目指す人材として、多彩なキャリアステップをご用意できます。同じ経営管理部内にある「管理会計T」は、チーム間の連携を強化しており、今後チームの垣根をこえて財務会計→管理会計と一貫して対応するプランも想定しています。

ほかにも
・CFO直下の部署である経営戦略部
・より事業に近いポジションとしての事業企画
・グループ会社の経営企画→CFO　　　　　
など、ご志向や能力に応じたバリエーションが豊富な環境です。

経理職からのキャリアステップ例として下記もご参照ください。

【企業の魅力】
大きく分けて①医療機関運営支援事業と②医療機関コンサルティング事業を行って行っております。具体的には、病院／クリニックの事業再生・経営支援と、グループ会社の各種医療サービス（訪問看護・ホスピス等）を連携し、患者さんと医療従事者にとって最適な医療提供モデルの開発に取り組んでいます。

担当領域は、M&A支援や経営戦略立案にはじまり、マーケティング、BPR、ICT導入、採用、教育、組織文化の醸成まで、病院やクリニックの医療行為以外の経営機能全てに関わります。

ハンズオンという現場に寄り添った手法にこだわり、コンサルタントは病院やクリニックの現場に入り込み経営改善の旗を振り続けます。支援先の院長や職員のみなさんと寝食と喜怒哀楽を共にして病院を生まれ変わらせていくことが、CUCのやり方です。

【働き方・働く環境】
・リモートワーク週2程度可能な環境です。

特になし

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
・日商簿記1級程度の会計知識のある方
・連結・開示に関する事業会社もしくは監査法人での業務経験

【歓迎業務経験】
・公認会計士、税理士の資格（一部科目合格含む）
・IFRS業務経験（導入支援、実務でのIFRS利用等）
・上場会社またはそのグループ会社における経験
・会計関連コンサルティング業務のご経験

不問

年収600〜1,200万円

年収 6,000,000 円 - 12,000,000円

経験や能力などを考慮し、当社規定により決定
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は、業績評価額を含む金額です。
※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定。
■報酬更改：年2回
■業績評価：年2回（4月・10月）
※いずれも同社人事制度・規程に準ずる。会社の業績、個人の勤務評定などを総合的に勘案し各人ごとに決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土曜、日曜、祝日、夏季休暇（有給休暇消化）、年末年始休暇（12/30～1/3）、有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇

社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)

医療機関向け支援事業
医療コンサルティング事業