【管理部長候補】リモートワーク可能！IPO・M＆A・事業継承支援！クライアントに成長支援サービスをワンストップで提供するコンサルティングファーム

• 財務
• 経理

【募集背景】
事業拡大のため

【仕事概要】
弊社では財務・経理部門領域を中心に管理部門をリードする管理部長候補を募集しています。あなたの経験とスキルで、グループ全体の経理体制を構築し、事業の発展を共に支えてください。

私たちは、複数のグループ会社を持つ成長中の企業です。現在、当社の経理部門は整備が必要な段階にあり、グループ全体の経理体制を再構築するために管理部長候補を募集することになりました。あなたの専門知識とリーダーシップで、全社的な経理業務を一から整備し、管理していただきます。

◆経理業務の整備・構築：
　本社およびグループ会社の経理体制をゼロから整備・構築・◆財務管理：
　グループ全体の財務計画の策定、予算管理、資金繰り
◆経理業務：
　月次・年次決算の作成、財務諸表の作成、税務申告対応
◆内部統制：
　会計方針の策定、監査対応、コンプライアンスの確保
◆チームマネジメント：
　経理チームの指導・育成、業務プロセスの改善
◆戦略支援：
　経営層への財務情報の提供、事業計画の策定支援

【企業の魅力】
当社は大手会計ファームにて、事業承継・M&A・IPO・監査業務の領域でアドバイザリー経験を積んだ公認会計士、税理士等がボードメンバーとして構成されているコンサルティングファームです。
業種にとらわれることなく、個人の資産家から上場会社まで支援しています。 クライアント規模としては中小企業から上場企業、事業承継に係る個人資産家は10億円〜2,000億円以上にのぼります。

クライアントの成長を支援するパートナーとして、誠実性をもって共に行動し、常に考えることを経営理念としています。クライアントとともに目的に向かって邁進する存在であるために、メンバー1人1人が専門スキルの向上、人間性の向上に努めています。

【仕事の魅力】
◆評価制度（年２回の昇給機会あり）
①役職に応じた役割の設定と、②人物評価と専門性（スキルポイント）を軸とした社員の成長度合を評価する仕組みを導入しています。
そのため、評価項目が明確化されており、評価の客観性が保たれていること、および、自身の専門性についてキャリア（成長）の棚卸もできるようになっています。
（現状のスキルポイントがどのくらいあり、何をやればスキルポイントが上がるかが明確となっているため自身の成長を可視化しやすい制度）
また、３ヶ月ごとの評価・面談を実施しているため、適宜FBを受けることができ、キャリアの変更等にも柔軟に対応できます。

【働く環境】
◆週1回のリモート勤務可能
◆残業時間：通常期/月20時間前後、繁忙期/月35-45時間
※繁忙期は決算時期、至急の業務が多数重なった時

エージェントにご確認ください。

＜学歴＞
4大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎経理・財務の実務経験（5年以上）
◎管理部長や部長補佐、マネージャーとしてのご経験（2年以上）
◎経理および決算の業務を当事者としてもレビュワーとしても遂行できる方
◎弊社のミッション・ビジョン・クオリティーズに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方

【歓迎業務経験】
〇グループ会社の経理業務経験
〇公認会計士や税理士の有資格者

【求める人物像】
・誠実性があり、コミュニケーションを率先して取れる人
・専門家としての誇りを持ち、自律的に考えられる人（本要件を満たしていればキャリアが浅くてもOK）

不問

年収600〜900万円

■年間休日120日以上
■完全週休2日制（土/日）、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇

■健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
■時短勤務制度：育児以外にも資格取得を目指した通学・学習のために利用可能
■定期的に全社員または少人数での食事会を開催
■インフルエンザ予防接種費用の会社負担