スタートアップグループは、2015年に会計事務所としてスタートしました。

「はじめる勇気の、いちばん近くに。」

をブランドスローガンに、起業家が新しくチャレンジをする傍にスタートアップグループがいることによって、最高の価値を提供することを目指し、今もサービス向上に取り組んでいます。

2017年に社労士法人、2022年に司法書士法人を設立。
経営者のいちばん近くにいる経営パートナーであることを実現するために事業領域を広げ、関東で3拠点、従業員は100名を超える規模となりました。

今後は、税務・労務・法務での最高レベルのソリューションを起点に、もう一歩踏み込んで経営者に寄り添い、創業支援を軸にその先の経営ステージにおける課題解決のため、全国にエリアを拡大し、より多くの起業家の皆様をサポートできる士業グループを目指してまいります。

「まずはスタートアップに相談してみよう」

お客様にそう言っていただけるようなサービスを提供し続け、これからも進化していきます。

【チーム人数】

チームは社内に3つあり、1チームに10人から15人程の人数で仕事を進めています。半分はお客様担当、もう半分はアシスタントとして活動しています。

基本的には1社の顧客に対して、1人の担当で仕事を進めていきます。2人の担当者に対して1名のアシスタントという体制を基本セットとして社内では仕事を配分しています。

I.Yさん

Q入社理由はなんですか？

「会計事務所」という堅苦しさがない、カジュアルな雰囲気が良いなと思いました。若い人たちが活躍しているという点も、活気があって魅力を感じました。わがままをいって面接を休業日にしていただいたのですが、スタッフの皆さんが面白い動画を用意してくれていたのもとても印象的でした（笑）。

Q現在はどんな業務をされていますか？またやりがいはなんでしょうか？

税務担当者として、30社ほど担当しています。お客様の業種としては、飲食業・IT系・コンサル業の会社さんが多いイメージです。顧客の会計確認、書類作成、決算のタイミングでは決算処理や、内容質問の連絡などへの対応を行なっています。

また顧客対応もご来社と訪問が半々くらいで、1回あたり大体1時間半～2時間ほど行なったりもします。初めての法人決算を迎えて、無事に決算を終えられた時に、とてもやりがいを感じました。分からないことも多く不安になるお客様が多いと思いますが、担当している会社の方から感謝の言葉をいただき、そのときは本当に、頑張ってよかったなと思いました。

Qスタートアップ会計事務所はどんな雰囲気の会社でしょうか？

想像通り活気があって、想像以上にスピード感があります。慣れるまで苦労も多いですが、周りの先輩方が優しく、質問すると「これでもか」というくらいしっかり説明してくれるので、良い環境だと思います！担当者としては少ないですが、事務所全体でみると女性が多い職場ですので、女性でも
とてもなじみやすい職場だと思います。

私もこの業界に入った当初は「自分に務まるのかな…」とすごく不安でした。しかし周りにはサポートをしてくれる人がたくさんいて、困ったときには「助けて！」といえる環境があります！

K.Kさん

Q入社理由はなんですか？

未経験の自分が働いて、本当にやっていけるかなって考えた時に、スタートアップ会計事務所は成長できそうな気がしたのが理由です。なぜなら他の社員の方を見た時に、とても親切で色々サポートして教えてくれる環境があるなと感じたからです。

Q現在はどんな業務をされていますか？またやりがいはなんでしょうか？

30件程クライアントを持たせていただき、お客さんから税務相談を受けたり、経営的なアドバイスをしたりすることが主な職務内容です。 どんな業務でもそうですが、まず相手の気持ちになって考えることを、常に意識しています。お客さんから税務的なことを質問される時も、僕は未経験だったからこそ、分からない人の気持ちが分かると思うので。相手の立場に立って、気持ちを考えてから動くことを大切にしていますね。また未経験だったので、みんなから仕事を教えてもらっていた分、仕事を自分一人の力で出来るようになった時はやっぱり嬉しかったですね。  また自分の出した成果で、お客さんから「ありがとう」とお礼を言われた時には、すごい達成感を感じたのを覚えてます。

Qスタートアップ会計事務所はどんな雰囲気の会社でしょうか？

「分からなかったら聞いて」と言ってもらえたので、基本的にいつも質問していました。教えてくれたことをすぐに理解できないこともありましたが、何か聞いたら丁寧に教えてくれる雰囲気があったので、聞きやすかったですね。色々教えてくれて、未経験の自分でも成長できそうだなっていうところは、想像通りでした。会社全体で人を育てよう！という雰囲気が根付いている会社であると思います！

【育成制度】

《丁寧なOJTの実施》

担当としての最初の3ヶ月の間、メンターがつきOJTをして仕事を覚えていただく育成をしています。その3ヶ月はどんなにミスをしてもそのメンターが、責任を負ってくれる環境を作ることで、チャレンジでき、どんどん数をこなして仕事を覚えていただく環境を整えています。また試験休暇も備えています。毎年税理士試験に望みたい方も1〜2名ほどいて、試験前3日間と試験当日の休暇を提供することでバックアップする体制を整えています。

【キャリアモデル】

最年少では26歳でマネージャーになった例があります。入社２、３年目でチームをマネジメントする立場をおまかせすることもしばしばです。またマネジメントの職務を任せる場合は、その時点での能力以上に、本人の主体性を重視していますので、基本的に手上げ制で役割を担っていただいています。これはスタートアップ会計事務所の強みではありますが、他の会計事務所よりもマネジメントスキルを身につけるには良い環境が揃っています。今急成長して、組織として人も増やし、支店展開も加速する予定です。組織が大きくなれば、それだけマネジメントの必要性が出てきます。意欲高く働いていただける方には、その意欲にふさわしい活躍の場を提供できる機会が多分にあるのが強みです

特に業種業界の制限なくお問い合わせをいただいていますが、なかでもIT関連のコンサルティング事業、システム開発、飲食やアパレルなどの店舗経営、不動産事業、物流業、土木建築業などのお客様が比較的多くいらっしゃいます。

今後は私たち自身の業務ノウハウをさらに高め、まだアプローチできていない領域でのご相談にも対応できるように計画しています。

資格を取得するプロセスでの金銭的な支援施策は実施していませんが、お付き合いのある資格取得支援校では受講料が割安となる場合があります。社内施策では、資格試験を見据えた業務量の調整を中心に、ご自身のキャリアビジョン、業務目標の達成水準、業務成果に対する報酬などのトレードオフを相談のうえ、資格取得を応援しています。

書類選考→面接・試験(会計知識の試験と思考力を測る試験)

※ 面接は基本的には二回ございます