スターズラボ会計事務所は、スタートアップやベンチャーを中心とした中小企業の税務・財務をサポートする専門家集団です。主力事業である法人設立支援のほか、各種金融機関との強力なパイプを活用した創業時および創業後の資金調達支援も得意としており、現在では年間500社を超える企業から相談をいただいています。
当事務所のモットーは、単に税務会計業務を行うだけでなく、顧客にとってもっとも身近な「右腕」となること。密なコミュニケーションを通じて顧客との信頼関係を築くことを何より大切にしています。またIT化も推進しており、ビジネスチャットなどを活用した迅速なレスポンスを徹底しているほか、クラウド会計ソフトの導入により顧客とタイムリーに財務情報を共有できる仕組みも積極的に構築しています。
時代の変化を敏感にキャッチし、柔軟に対応できるのは、若い人材が集まって常に挑戦と成長を続ける当事務所ならではだと自負しています。

マネージャー＋最大5名のメンバーから成るチームを単位に業務を遂行します。顧客対応については1社につき社員1名の担当制を採用しており、各社員がそれぞれ30～40社の担当を受け持つのが標準です。

「特定の業種の企業を担当してみたい」といった希望があれば、社員の意見を最大限尊重してアサインします。 担当件数がやや多く感じられるかもしれませんが、その分、マネージャーや先輩社員もしっかりとフォローし、負荷が掛かっている場合は担当件数を調整することも可能です。

また担当件数が多い社員にはアシスタントがつくため、作業負担を減らしながらコンサルティング業務に集中できます。 多種多様な企業の経営に深く踏み込んでサポートする中で、創業支援のノウハウをしっかりと身につけられる環境になっています。

①入社3年目　20代男性　3科目合格
他の税理士事務所で2年ほど働いていましたが「もっと挑戦できる環境でキャリアアップしたい」と考え、スターズラボに転職しました。 実際に入所してからは大きな裁量を与えられ、実践を通じて一気に成長できたと感じます。中でも実務経験・知識を強化できた点は大きく、現在では決算書の最終チェックも中心メンバーとして任されています。
また約50社の顧客を担当する中でコミュニケーション力や提案力も向上し、信頼いただいたお客さまから紹介もいただけるようになりました。 最近では後輩社員の教育も担当。後輩たちが自分と同じように成長できるようサポートできることにやりがいを感じています。

②入社2年目　20代男性
求人広告媒体の営業職として働いていましたが、社会情勢や流行に大きく左右されない業界でキャリアを積みたいと考え、スターズラボに転職しました。 まったくの異分野への転職であったため、最初は先輩のフォローを得ながら社内で税務会計の知識習得に集中。自主的にも勉強し、半年後にはアシスタントと連携しながら顧客を担当できるようになりました。学んできた結果だけでなく、そこに至るまでの過程まで評価してもらっているのを感じています。
現在では新規顧客の営業にもチャレンジしているところです。数十年先も通用する税務会計の知識・実務スキルを、引き続き伸ばしていきたいと思います。

研修についてはOJT中心です。入社して1～2カ月は実務の教育担当社員がメンターにつき、実務の中でスタートアップ支援の基本（会計ソフトの入力、申告書の作成、役員報酬の決定、決算予測の仕方など）を学びます。併せてeラーニングの動画教材を活用し、体系的に理解を深めることも可能です。

その後、先輩社員のフォローを得ながら、少しずつ顧客との接点を作っていきます。先輩に同行して顧客先へ赴いたり、窓口としてメールやチャットで顧客対応したりしながらコミュニケーション面を学び、ゆくゆくはその顧客を引き継ぐことを目指します。

独り立ちの目安は半年です。新規顧客がどんどん増えているため、新しく加わったメンバーにも即戦力として活躍してもらいたいと考えています。担当件数は10社くらいから始め、1年目が終わるまでには30～40社程度を担当できるようになるのが目標です。
2年目以降は適性に合わせ、新規営業や教育、決算書のチェックなどにも業務領域を拡大。さらに3年目以降はマネージャーへの道へ少しずつシフトし、採用面接やチームの売上管理や業務の進捗管理、チームメンバーのケアなどにも関わっていきます。

ゆくゆくは経営幹部を担う人材へと成長してもらいたいたいと思っています。 上記のキャリアプランはあくまで一例です。個々人の適性や希望を最大限尊重し、社員の誰もが自分らしいキャリアと働き方をかなえられるようにしていきます。

クラインアントは、スタートアップやベンチャーなど創業間もない企業の支援をしております。

試験日の1カ月前までで5日間、任意のタイミングで試験休暇を取得可能です。毎年2名程度が税理士試験に挑戦しています

【STEP.01】 エントリー・書類選考 　　
↓
【STEP.02】 顧客担当社員との面接 　
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【STEP.03】 顧客担当社員、代表面接 　　
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【STEP.04】 内定