〜お客様の「Growth（成長）」の「Partners（パートナー）」となり、「関わる全ての人の人生を幸せにする」〜 これが私とGrowthPartners税理士法人が叶えたいミッションです。
税理士としての「財務・税務サービス」の提供だけでなく、「売上拡大・経費削減サポート」「資金調達支援」など、一般の会計事務所や税理士法人では行わない業務も提供し、経営支援を行うことで「お客様の真のパートナーとして共に歩んでいく」
この想いこそが GrowthPartners税理士法人の企業理念です。

基本的にクライアントには主担当と副担当が付く、二人担当制をとっています。主担当がクライアントの窓口となり、副担当に上席やマネージャーがつきます。そのため、業務をしていく中で不明なことや、これまで経験をしたことがない対応に関しても経験豊富な副担当がサポート・フォローをするため、主担当は安心してクライアントの担当することができます。また案件ごとに副担当がつくため、それぞれのマネージャーの仕事の取り組み方を間近で学びながら、業務スキルや知識の幅を広げることができます。

＜1人目＞入社 2年目 20代女性
成長したいという方にとってはとても適した職場環境だと思います。自分がこれからどのような仕事をしていきたいか上司やマネージャーに共有していくことで、自分の成長速度に合わせた業務を経験できます。マネージャーとは二人担当制の中で一緒に業務をしているためコミュニケーションがとりやすいです。以前、マネージャーとランチで何気なく話していたことを、マネージャーに重要視していただき、経営管理部に掛け合い、興味のあった仕事に携わらせていただくことができました。細かいところまで成長のフォローをしていただける環境だと思います。

＜2人目＞ 入社 5年目　30代男性
ポジションや年齢など関係なくコミュニケーションが取れる風通しの良い環境だと思います。TPOを弁えた上ですが、服装も自由ですし一般的な会計事務所や税理士法人とはまた違う雰囲気を楽しめるのではないでしょうか。また、評価制度も明確で透明性が高く、次のステップまでの道のりがわかりやすいのも良いと思います。定期的に面談も行っているため、次のステップに行くために何が足りないのか、自分の弱点は何なのかを明確に把握することができ、成長しやすい環境が整えられていると思います。

■育成制度
クライアントの主担当として巡回監査を行う場合、未経験の方であれば6ヶ月を目安にOJT、OFF JTを通し税務コンサルタントのポジションについていただくことになります。税務コンサルタントのポジションにたどり着くためには、社内でテストを受けていただき、合格していただく必要がございます。なお、6ヶ月という期間はあくまで目安であり、経験者の方であれば1〜2ヶ月で昇格するケースもございます。クライアント対応に関しては主担当と副担当の二人担当制の体制で、主担当がクライアント対応をメインで行い、副担当は経験豊富なマネージャーがつきながら主担当のサポートとフォローをおこないます。

■キャリアプラン
年に一度、昇給面談を実施し今年1年を通した目標などを定めます。そして、ここで定められた目標に対して、3ヶ月ごとにマネージャーと面談をしながら進捗状況やアドバイスなど、目標達成に向けたサポートをしています。また面談のない月には1on1ミーティングという形で10分〜30分程度の個別面談も行っております。1on1ミーティングでは仕事に関しての悩みや不安がないかなどメンバーの心境の変化を定期的にヒアリングし、それをマネージャー以上のメンバーで共有します。マネージャーたちは共有された情報を加味しながら、メンバーへのアプローチやフォローを行い、本人が望むキャリアを築けるよう、成長支援を行っております。

インフルエンサーやYoutuberといった最先端の業種からIT企業や飲食店など業種業態、規模関わらず幅広いクライアントを抱えております。また上場やイグジットを目指すスタートアップのクライアントも多いため、通常の月次巡回だけでなくIPOやM&A、シード期における資金調達の支援など、一般の会計事務所ではあまり馴染みのない業務も経験できます。

税理士試験の前日や当日に関しては有給ではなく特別休暇制度がございます。
また試験日に近いタイミングではまとめて有給を取りやすくしています。

【STEP.01】書類選考 　
【STEP.02】マネージャー面接 （内勤の方はここで内定）　 　　　
【STEP.03】代表との最終面接 　　 　　　　　　　　　　　　　
【STEP.04】内定