「早く行きたければ一人で進め、遠くまで行きたければみんなで進め」。
アフリカのこの諺は、当法人の「Care」「Share」「Invest」「Grow」という4つのコアバリューと相通ずるものがあります。

自己研鑽を積んだ所員が共に取り組むことで、より大きな課題を解決し、当法人とかかわる全ての人を喜ばせる。この好循環を生み出すために「人」と「働く環境づくり」に社を挙げて投資しています。

社会の変化をいち早く察知し、半歩先の視点で「相手がまだ気づいていないこと」を提案する「クリエイティビティ」と「コンサルティング」の力で社会に貢献してまいります。

さらに高く跳ぶために、どうか、あなたの力を貸してください。

案件の規模や難易度によって柔軟にチームを編成します。2〜6名＋アシスタントで対応し、決してワンオペレーションにならない体制をとっています。国税OBによる二重チェックの機会を設けており、品質の担保とリスクマネジメントを意識しています。

◎教え、教わることでお互いに成長
その案件に携わることで所員の成長が叶うかどうかを大事にしています。特に、初めてのジャンル・内容の案件にチャレンジする際は必ず経験値の高いメンバーと協働できるチーム編成を行い、経験値に差のあるメンバーが共に取り組むことでそれぞれの成長を促します。このような編成により業務の負荷を分散し、残業の発生も抑えます。

◎お互いにサポートし合える
状況に応じて自由に在宅勤務を活用するなど、子育てや介護といったプライベートと仕事の両立を実現できる環境があります。法人全体として個人のライフイベントやスタイルへの理解があり、お互いに助け合う文化が根付いているため、後ろめたさを感じさせる空気は一切ありません。

◎情報や人の機微に敏感な、イメージ力の高い人材の育成を目指して
（40代女性／入所2年目／管理本部 人事部／税理士／シニアマネージャー）

1年前に当法人に入所し、人事部の部長を務めています。国税庁や税理士法人、HRコンサルティング会社での勤務経験があり、「税務」と「人事」を掛け合わせた仕事ができればと考えていました。当法人の代表とは「人材育成が会社の鍵を握る」との価値観が一致して意気投合。当法人のさらなる飛躍を目指し、本格的な人事部を発足させて人材育成に全力で取り組むと共に、新人事制度を立ち上げるために人事部の部長に就任しました。

刻々と変化していく社会のなかで投資すべきは「人」です。型にはまらない、可能性にチャレンジできる組織であるためには、柔軟に対応できるプロフェッショナル人材の育成に手を抜くことはできません。当法人が目指すのは、高品質な税務サービスを提供できるスキルを備えているのはもちろんのこと、人としての品格を兼ね備えた真のプロフェッショナルの養成です。資格さえ取得できればいいということではなく、クライアントや同僚からリスペクトされるような人間性が重要だと考えています。

具体的には、クライアントや目の前の人を思いやれる心(Care)、何を言わんとしているのかを汲みとる力(Share)が必要です。人を思いやる想像力(クリエイティビティ)があれば、自身に足りない点にも気づくことができるでしょう。そういう人であれば日々の研鑽も苦にならないはずです。変わりゆく社会のニーズに柔軟に対応すべく、変わることを厭わない組織（Investment）を目指しています。共に成長（Grow）できる方の応募をお待ちしています。

■育成制度
◎新人を一人前に育てる「プロフェッショナル養成カリキュラム（PYC）」
新卒・第二新卒を対象に、5年計画で緻密な育成プログラムを組んでいます。資格取得を含むスキル面での育成を目指す「コーチング」と、プロフェッショナルとしての品格を育てる「メンタリング」の2本柱で、税務に関する基本的な研修に加え、要職を経られた国税OBによる税法講義、大学教授による各法律講義、各界の著名な先生方や大手企業役員・OBをお招きした特別講師によるビジネスマインド講義など税法のみならず人として品格を備えたプロとしての素養が学べる特別研修やメンタープログラムなど、他にはない充実したカリキュラムを用意しています。

◎即戦力として社に貢献する人材に報い、さらに磨きあげる
スケジュールに合わせて自由に視聴できる動画コンテンツによるスキルアップ研修のほか、PYCで提供する特別講義は社の全員に対して平等に開かれています。他ではなかなか聞けない貴重な情報を入手できる学びの機会となるでしょう。また、導入予定である新人事制度に伴う階層別研修も検討しています。それに先立ち、マネジメント研修の実施も決まっています。

■キャリアプラン
それぞれの職域でのマネジメント職の道がある一方で、現場志向の方にはエキスパート職の道もご用意しています。（管理職を経験するかどうかは昇進に影響しません）

◎自分に合った職域が必ず見つかる
TAX部門に位置付けられる当法人のほか、HR、FAS、DXの部門を担うグループ会社（※）を有しており、そちらへ転籍したり協働したりすることが可能です。税務だけでなく、コンサルティング、M&A、IPO、デューデリジェンス、財務、労務、人事など、幅広い分野の知識を身につけたり経験したりしたい方に最適な環境です。
※株式会社キャピタル・ストラテジー・コンサルティング、 Brise株式会社

◎Crowe Globalのメンバーファーム
世界150以上の国に拠点を持ち、世界売上トップ10の国際的税務・会計グループのCrowe Globalに加盟しています。Big4に次ぐネットワークを駆使した国際税務サービスに携われます。

スタートアップから上場企業、非上場の大企業まで、地域や業態の縛りなく幅広いクライアントとお付き合いしています。なかでもオーナー企業の実績が特に豊富です。所得税や相続税など個人まわりの案件もあります。Big4や大手税理士事務所と同等の経験を積んでいただけます。一方で、顧客との密なコミュニケーションも大事にしています。
　

「人の力が組織を変える」と考えており、法人全体で人育てに覚悟を持って向き合っています。資格取得支援は費用面が一般的ですが、当法人では次の4つの面から支援しているのが特徴です。
1　質の支援
国税OBや大学教授、大企業役員・ＯＢを講師とする特別研修など、他にはない研修プログラムを実施
2　時間の支援
就業時間内に各種のプログラムを受講でき、勉強に集中できる環境を用意
3　費用の支援
資格取得のための専門学校や大学院の受講費を法人が負担
4　心と人生の支援
業務以外の面でも伴走してもらえるメンター制度（PYC対象者のみ）
そのほか、科目合格者への大学院費用支援や、有給試験休暇（最大年５日間程度）や資格の登録費用負担などがあります。

【STEP.01】書類選考
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【STEP.02】 人事部長、マネージャーもしくは案件担当者
※省略する場合もあります
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【STEP.03】 代表・役員（部門長クラス）との面接
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【STEP.04】 内定