当法人の理念は「依頼を断らない。あらゆる分野での依頼に対して期待に応える」というものです。私たちの主なお客様は中小企業です。企業によって、抱えている課題はさまざまであり、私たちが解決を支援すべき内容も多岐にわたります。私たちはどのような分野、難易度の課題でも、お客様が困っているのなら、解決に向けてサポートさせていただくことが税理士の使命だと考えています。この姿勢は1980年に先代所長・𠮷冨幹泰が創業した当時から変わっていません。多様な課題に挑戦し、その中でたまったノウハウ・知見をお客様サポートに活かしていく。当法人は理念に則り、あらゆる分野の依頼に応えようとする中で、そのような好循環が生まれている事務所です。

【求める人物像】
1つの分野の専門家になるよりも、あらゆる面からお客様の支援ができるようになりたい方。お客様の依頼や期待に全力で応えたいという熱い想いを持っている方とぜひ一緒に働きたいと考えています。技術とハートをバランスよく養いながら、税理士としての成長を目指す方を歓迎いたします。

当法人はチーム制を採用し、クライアント1社あたり少なくとも2名の担当がつく形で業務を進めています。社員1人あたりの担当社数は、主担当の案件10社、副担当の案件10社をベースとして、トータル30件前後の担当を目指していただきます。

当法人では業務効率化を進めており、事務処理を専任で担当するスタッフがいるほか、数値の入力作業などは外注スタッフに依頼しているため、税理士はお客様の課題解決に向けて時間を使うことが可能です。

また、チームでクライアントを担当することによって、チームメンバーと引き継ぎながら業務を進めることができるため、休暇もとりやすくなっています。新卒や業界未経験で入社された方の場合、2ヵ月ほどの研修期間を経て、OJTで少しずつ担当業務を増やしていきます。研修でしっかりと基礎をつくってから業務を覚えていくため、未経験の方でも安心して入社いただける環境です。

【入社3年目　20代女性　】
大学時代から税理士を目指しており、エバーグリーン税理士法人には新卒で入社しました。入社3年目の若手ですが、業務を進める中でも上司に相談しやすい雰囲気があり、若手の意見もしっかりと聞いてもらえるため、風通しの良い職場だと思います。
私自身はまだ税理士資格を取得すべく勉強中の身ですが、試験前は上司や先輩と相談しながら、仕事量の調節をしたり、お休みをまとめていただいたりすることができ、とてもありがたく感じています。
創業から40年あまり蓄積してきた膨大なノウハウと知見があり、所内での勉強会も盛んなため、仕事を通じてお客様のあらゆる課題解決に貢献できる税理士へと成長できている実感があります。今後も弊所での業務を通じて、現在よりもさらに対応可能な業務と領域を増やし、お客様に頼っていただける税理士になりたいと考えています。

【入社7年目　30代男性　税理士】
音楽業界とIT業界を経て、エバーグリーン税理士法人に入社しました。弊所は仕事と勉強の両立がしやすい事務所だと思います。就業時間前後に使用可能な自習室があるほか、所内には資格取得に向けて勉強中の仲間が多くいるため、切磋琢磨しながら税理士資格を目指すことができます。
理念にもある通り、弊所は「総合型事務所」として多岐にわたるご依頼に応えているため、事務所として対応している業界・業種も幅広いのが特徴です。
若手の挑戦に寛大な社風のため、弊所がお引き受けしているお客様や業務について、1年目～2年目の若手でもやる気があればあらゆる仕事を経験させてもらえます。チームリーダーがサポートしながら、若手の挑戦を応援してくれるため、未経験から相続業務にチャレンジすることも可能です。
税理士として幅広い業務を経験し、自分自身の知識の引き出しとスキルが向上することで、お客様の課題を的確に解決し、喜んでいただけることが大きなやりがいです。

当法人はさまざまな業界のお客様をサポートしているため、幅広い知識と経験を持ち、柔軟に対応する力を高めていただきながら、税理士として武器となる得意分野も身につけていただきたいと考えています。そのため、定期的な研修や研究会、専門知識を磨く部会などを開催し、社員が能力を高められる環境を整えています。

新卒入社の方や業界未経験で入社される方は、入社後にまずは2か月間のインプット・アウトプットを含めた研修を受けていただきます。その後、OJTで少しずつ実務経験を積み、いち担当者としてお客様の業務を回せるよう、知識とスキルを深めていただきます。

入社後は1か月目、3か月目、6か月目にそれぞれ面談の機会があり、困ったことは面談の中で相談できるほか、目標のすり合わせも行うため、目指す姿に向けて成長を加速できるようサポートする体制があります。

当法人として開催している研修は「総合的スキルを磨く研修」と「専門的スキルを磨く研修」の2種類があります。総合的スキルを磨く研修では、各種税法についての研修や、法改正に伴う知識のアップデート、事例を用いた検討など、幅広いテーマで行う全体研修を月2回実施しています。

また、外部研修等を通じてジャンル問わず税務会計の実務について共有するために、毎月1度は税務研究部会を開催しています。専門的スキルを磨くための専門部会は任意の参加となりますが、それぞれが伸ばしたい分野の学びを深めたり、苦手な分野を補ったりするために有効な研修です。「医療・特殊法人部会」「資産税部会」「国際税務部会」があり、高いレベルで知識を身につけることが可能です。

顧問先関与数は1,400件を超え、多様なお客様からご指示いただいています。
卸売（アウトドア用品・電気器具・青果その他一般食品　他）
小売（コンビニエンスストア・ドラッグストア・貴金属・日用雑貨・アパレル　他）
製造（印刷・工業炉・メッキ加工・梱包・運輸　他）
建設（建築請負・造園・土木・水道工事　他）
不動産（不動産売買・仲介・賃貸　他）
医療・福祉・介護（病院（医療法人社団・財団）・診療所（医療法人社団及び個人）・歯科診療所（医療法人社団及び個人）・医師会・調剤薬局・薬剤師会・整骨院・介護サービス・保育園　他）
飲食（日本料理・高級クラブ・焼肉・寿司・ラーメン・居酒屋　他）
芸能・音楽・スポーツ（芸能プロダクション・CM制作・演出家・司会者・歌手・ミュージシャン・作曲家・プロ野球選手・プロサッカー選手　他）
士業（弁護士・司法書士・社会保険労務士・一級建築士　他）
特殊法人（公益法人・学校法人・NPO法人・協同組合　他）
IT（ソフトウェア開発・アプリ開発・ホームページ制作・SE　他）
その他（経営コンサルタント・ホテル・旅館・出版・人材派遣・デザイナー・漫画家・美容院・広告代理店・保険代理店・保険外交員　他）

試験休暇制度　試験日＋3日　※合格科目0の場合翌年1日減、合格すれば翌年3日付与

【STEP.01】 エントリー・書類選考 　
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【STEP.02】 1次面接
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【STEP.03】 2次面接 　
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【STEP.04】 内定 ※面接は1～2回を予定。2次面接はカットの場合もあり