【ビジョン税理士法人とは】
当法人は「100年経営とワクワクする良い会社作りを応援します。」をミッションに、お客様の財務状況を強化しながら、長く続く会社経営ができるようサポートを行っています。

【バリュー・求める人物像】
バリューは下記の通り。税理士法人は記帳の代行や節税対策に留まるところが多い中で、当法人は「お客様がしっかりと利益を出し、現預金をためて安定した財務体制で100年経営を目指す」ということを大切にしています。
そのためにも、当法人のサービスの特徴である「ビジョン式月次決算書」や「ビジョン式経営計画書」を活用しながら、お客様の財務状況に対して最適な提案ができるよう、社員一同が日々研鑽を積んでいます。

お客様の満足度向上を追求した先に、社員の幸せと当法人の社会的意義の実現を目指していければと考えています。
◆バリュー
お客様第一主義の実現を通じて 全従業員が幸せになり、社会に貢献する。

◆従業員の責任 　
「お客様第一主義」・・・お客様満足を追求する
・お客様を、正しい経営に導く。
・お客様第一主義を追求する。

◆経営者の責任
　「従業員第一主義」・・・従業員の幸せを追求する
・働きがいが、人生の生きがいになるよう、働く幸せを追求する。
・従業員とその家族の生活の安定と向上を目指す。
・お客様第一主義を追求する人材を育てる。

業務については1社あたり、ベテラン社員と若手社員の2名で担当する「2人担当制」を採用しています。
お客様の会社には基本的に担当の2名が訪問。若手はベテラン社員のお客様対応を直接経験しながら、学ぶことが可能です。
また、ベテラン社員の抱える案件の事務処理なども担当していただきます。事務仕事を進める中で、業務の進め方や必要な知識などを身につけられます。
一方、記帳などの基本業務については、当法人として10名ほど採用している在宅スタッフに発注可能です。業務を最大限効率化し、お客様に直接かかわる部分に時間と労力を割き、お客様の成長につながる業務ができる体制を築いています。
担当社数としては、ベテラン社員で副担当も含めて30社ほど、若手社員は副担当も含めて10～15社ほどを担当しています。

ベテラン社員と若手社員とでクライアントを担当する「2人担当制」を採用することで、OJTで若手社員を育てています。
また、毎週月曜日の午後は新人研修の時間に充てており、新卒社員や入社1～2年目の社員、業界経験の少ない方を対象として、動画による研修会を行っています。
月に1度、決算書の講習会を受講している社員による「決算書勉強会」も開催。当法人の使用している決算書の内容について、お客様に分かりやすくご説明できるよう、スキルと知識を磨く機会を設けています。
入社後は研修やOJTの中で業務の進め方や必要な知識を身につけていただきながら、慣れてきた段階で少しずつ担当社数を増やし、最終的には25社～30社程度の担当を目指していただきます。
数年後はご本人のやる気と能力があれば、5人程度のチームをまとめるリーダーとして活躍も可能。有資格者の中でやる気のある方がいれば、いずれは当法人の支店を任せたいとも考えています。
管理職からさらに一段上の「経営者の視点」を学べるポジションも目指すことができ、成長意欲のある方にはやりがいのある環境です。

事務所として資格取得を応援する風土があります。そのため、業務量の相談がしやすく（繁忙期には業務をお願いする場合もあります）、試験前は有給休暇を取得しやすい職場です。
事務所として着実に有資格者が増加しており、現在は、全41名中、税理士が6名、社会保険労務士が3名、資格を取得しています。

【STEP.01】 エントリー・書類選考 　　
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【STEP.02】 1次面接＋適性検査 　　
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【STEP.03】 2次面接 　　
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【STEP.04】 3次面接 　　
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【STEP.05】 内定　 ※面接は原則3回、2次面接で内定の場合もあり。