税理士の仕事は、本来とてもクリエイティブなものです。
クライアントの多岐にわたる課題を解決するには、決まった業務をこなすだけでは足りません。数ある選択肢から最適な解決策を導き出し、実行するまでサポートしてこそ、税理士としての本質的な価値を生み出せます。

そこで何よりも問われるのが、“聞く力”にほかなりません。数字だけを見るのではなく、その背景にある課題に目を向ける。その上でクライアントとコミュニケーションを十分に取り、それぞれのゴールに向かって伴走できれば、AIの進化も脅威ではありません。

私たちBrain Trustは、最強の問題解決集団となり、常にクライアントの皆さまと良きチームでありたいと願っています。

「どんな働き方ができるの？」「知りたいけど、なかなか聞けない・・・」など、転職活動中の皆さまの気になる疑問を解消！ログイン後に社名公開の魅力をお伝えします!

当社のサービスは「税務・会計顧問」「事業承継コンサルティング」「資産税コンサルティング」「経営コンサルティング」の4分野を柱としています。これらの業務を、現在11名のスタッフで分担して行っています。

チーム体制は案件の規模や難易度などによって異なり、1人で担当する場合もあれば、複数名で担当することもあります。なお、全メンバーのタスクは社内で共有され、週に1度の社内ミーティングで業務を整理しているので、特定の人に仕事が偏りすぎることはありません。

＜1人目＞男性　入所7年目
私は他の会計事務所を経てBrain Trustに入社しました。以前の職場では記帳代行の仕事が中心だったこともあり、自分が学んできた税務の知識を十分に活用できないことにフラストレーションを感じていました。そこで、「もっと自分の付加価値を高めたい」という思いから転職に踏み切りました。

Brain Trustに入ってみると、比較的年商規模の大きなクライアントを任され、高度な税務知識やコンサルティング能力が求められる仕事を経験できるようになりました。自分自身の成長を実感しますし、その成長によってお客様に喜んでいただけることが何より嬉しいです。

＜2人目＞女性　入所6年目
私は税務の知識がない状態で異業種からBrain Trustに入り、最初はパートとして4年勤め、その後正規採用されました。現在は、法人の決算申告や相続税申告、非上場会社の株価評価などの業務を担当しています。

Brain Trustでは、意欲さえあれば多岐にわたる業務を経験できます。また、周りのメンバーが惜しみなく知識を共有してくれますし、チェック体制も万全なので、1人で頭を抱えることなく安心して働けることも魅力です。

■育成制度
新人研修のような制度はありませんが、週に1度、勤務時間中に勉強会を行っており、税法などの最新トピックを共有したり、メンバーの疑問を解消したりする場になっています。また、eラーニングの外部サービスを利用しているため、学習したいことがあれば動画でいつでも学んでいただけます。

■キャリアプラン
【一人ひとりに合った働き方が可能】
仕事に対する価値観や成長速度は人によって異なります。そのため、当法人では「勤務○年目でこの役職」といった固定したキャリアパスを設けておらず、本人の意欲や能力によって業務内容などが変化します。

たとえば、「仕事とプライベートを両立させたい」「通常の税理士業務だけではなくマネジメントも経験したい」といったように、キャリアについて希望があれば、定期的に行っている代表者面談の場などで、ぜひ積極的に意思表示をしてください。

【年商10億円規模以上の企業がメインターゲット】
中小企業のお客様がほとんどで、企業規模は年商10億円ほどがボリュームゾーンとなっています。ある程度規模の大きなクライアントを抱えていますので、税務顧問や決算だけでなく、事業承継、資産税、組織再編など、業務の幅が広いのが特徴です。

たとえば、スムーズな相続を実現させるためにスクイーズアウトを行って会社の株主を整理したり、相続時の株価対策を施したりといったように、会社経営を左右するような案件も少なくありません。このような業務を行う場合、弁護士や司法書士、公認会計士とも連携して対応することになります。

【働きながら資格取得を目指せる】
当法人では税理士資格を必須としておらず、本人の意欲や適正に応じてさまざまな業務を任せています。実際に税理士資格がなくとも活躍しているメンバーがいますので、資格取得に挑戦するかはご本人の考え次第です。

ただ、税理士資格を取得する意欲がある方については、できる限り積極的に応援したいと考えています。その支援の意味で、たとえば専門学校のある日は早く業務を切り上げたり、試験の前に休暇を取ったりといった、柔軟な働き方が可能です。

【STEP.01】エントリー・書類選考
履歴書や職務経歴書をお送りいただいた後、求める人物像や能力と合っているかを確認させていただきます。

【STEP.02】一次面接
これまでの勤務経験を中心にお話を伺います。一次面接を通過された方には、二次面接のご案内をいたします。

【STEP.03】二次面接
試用期間は設けていないため、二次面接を通過された方はそのまま正式採用となります。