求人情報の検索結果一覧
[勤務地]東京都
株式会社エール
IPO準備中｜決算～内部統制・監査対応まで関与｜フレックスあり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 転勤なし
- IPO準備
- 仕事内容
- 【業務内容】 上場を見据えた管理部門の強化として、経理業務～IPO準備など幅広い業務に携わっていただける方を求めております。 ◆仕訳入力、請求書・領収証発行、給与計算、債権債務管理などの日次業務 ◆月次・四半期・年次決算業務（実査立会、法定監査、税理士対応） ◆税務関連資料の作成および申告書類作成 ◆予実管理資料の作成・報告 ◆IPO準備に関する業務（内部統制構築支援、監査法人対応） ◆会議資料・議事録作成、社内外からの問い合わせ対応などの庶務業務 【組織体制】 財務経理部 女性1名/男性2名（20代、50代） 【仕事の魅力】 中途入社が多く、どなたでも活躍可能なフラットな職場です。 少数精鋭のため、意思決定のスピードが非常に早いです。 又、社長や役員との距離が近いので、経営に近い環境でスキルアップができます。 上場を目指すフェーズでの業務となりますので、過去に経験をしたことがない業務でも学びながら徐々に経験の幅を広げることができます。
- 給与
- 年収460~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社AXIS
未経験から人事へ｜ベストベンチャー100選出×急成長企業｜採用戦略まで担う裁量ポジション
- 家賃補助あり
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 ＜採用業務全般＞ ◆候補者対応（選考日程調整、連絡対応など） ◆スカウト候補者のピックアップ・メール送信 ◆求人媒体の管理、カジュアル面談・面接 ※応募者対応から面接まで一任し、裁量を持って進められます ＜ 採用戦略立案＞ ◆採用ペルソナ設計、オペレーション設計・改善 ◆人材紹介会社とのリレーション構築 ※ターゲット選定を最適化し、社内外の関係者と連携します ＜採用マーケティング＞ ◆採用ブランディング・広報戦略の設計 ※長期的な採用計画に基づき、戦略的に進められます ※将来的には会社の顔としてご活躍いただくことも期待 【この仕事で得られるもの】 ①短期間での成長機会 通常数年かかる経験や裁量を、入社後1年程度で任される環境。 複数部門との調整や意思決定を通じ、実務スキルとマネジメント力を効率的に磨けます。 ②年齢・経験に関わらない昇格チャンス 社歴や年齢に関係なく、成果と意欲次第で重要なポジション（事業部責任者や新規事業リーダーなど）を任されます。 20代から裁量ある仕事を担う社員が多く、主体的に活躍できます。 ③裁量の大きさ 自ら課題を発見し、改善策を実行できる自由度の高い環境。 他部署や外部パートナーと連携しながら、自分の判断で仕事を進められます。
- 給与
- 年収336~480万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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オシロ株式会社
経理｜バックオフィス全般に関与｜少人数で裁量大｜残業少なめ
- 家賃補助あり
- 社宅あり
- 資格取得支援制度
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 2026年5月入社を想定しており、詳細はカジュアル面談でお話しします。 【業務内容】 少人数チームの中で、経理を軸にバックオフィス全体を支えるポジションです。 まずは経理業務を中心に担当していただき、業務に慣れてきたら総務・法務・人事労務など幅広いバックオフィス業務にも関わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◆経理業務の内製化と業務フローの整備・改善 ◆日次経理業務、月次・年次決算 ◆決算業務の型化（内製化・標準化・早期化） ◆会計士や税理士との折衝 ＜将来的にお任せする可能性がある業務＞ ◆総務・法務：備品管理、契約・知財管理、弁護士対応など ◆人事労務：入退社手続き、労務管理の標準化、社労士対応など 【組織体制】 コーポレート部は現在2名（業務委託含む）で構成。 少人数だからこそ裁量が大きく、主体的に組織づくりに関われます。 【働き方・環境】 残業は月10〜20時間程度。 代表やチームとの距離も近く、柔軟に相談しながら効率よく働ける環境です。
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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Terra Drone株式会社
グロース上場×ドローン事業｜海外売上50％超のグローバル企業｜決算・海外連携に携わる経理
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆仕訳入力および伝票処理（会計ソフトFreee使用） ◆売掛金、買掛金管理 ◆請求書の発行および管理 ◆経費精算業務 ◆月次、四半期、年次決算業務 ◆税理士、会計士との連携 ◆その他、経理・財務に関する業務全般、コーポレート全般プロジェクト推進 【仕事の魅力】 ◎創業期から事業が堅調に成長し、成長事業であること ◎国内だけではなく、海外との会計も扱うため広いスキルがつくこと ◎中途入社比率が高く、年齢層も幅広いため入社後も安心して働くことが可能
- 給与
- 年収400~500万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社力の源カンパニー
「一風堂」展開｜プライム上場｜決算～連結・開示にも挑戦
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 時短勤務あり
- 有給消化推奨
- 残業少なめ
- 研修充実
- 研修期間あり
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 ご入社後は、ご経験や得意分野に応じて基礎的な経理業務からお任せします。 無理のない範囲でステップアップできる環境を整えており、必要に応じてサポート体制も充実しています。 業務改善やシステム導入などにも関われるチャンスがあり、希望や適性に応じて幅を広げていくことが可能です。 ＜はじめにお任せしたい業務＞ ◆月次・年次決算業務（仕訳、財務諸表作成） ◆支払処理 ◆請求書管理 ◆現預金管理などの出納業務固定資産・リース資産の管理法人税・消費税等の税務申告補助 ＜経験に応じて広げられる業務＞ ◆連結決算 ◆開示資料（有価証券報告書・決算短信など）の作成補助会計業務プロセスの改善 ◆DX推進プロジェクトの参画他部署との連携や書面ベースでの海外関連業務 （※語学力は必須ではありません） 希望があれば、海外視察や海外グループ会社との交流の機会もあります ※業務の理解促進や事業への興味を深めていただくため、年に数回、実務に支障のない範囲で短時間の店舗支援をお願いすることがあります。 【働き方・働く環境】 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ※週1~2日程度
- 給与
- 年収539.4~603.72万円
- 勤務地
- 東京都台東区
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株式会社Gozal
労務コンサルタント｜Gozal（給与SaaS）×業務改善｜フレックスあり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 お客様の労務業務を設計・改善・運用していくお仕事です。 お客様の労務担当の方と協力しながら、顧客組織の拡大を支えるポジションです。 また、お客様が給与計算チェックのSaaS「Gozal給与チェック」をご利用いただく中で生じたお悩みを受け付けて、コミュニケーションをとりながら問題解決に導く役割も担います。 ＜具体的には＞ ◆顧客の労務データの分析・提案 ◆顧客の労務管理業務のオペレーション設計、改善コンサルティング ◆顧客の労務業務へSaaS導入支援 ◆顧客の労務管理業務の代行 ◆顧客とのオンラインMTG等でのコミュニケーション ※「単純作業」ではなく、顧客の課題に向き合う提案型サポート業務です。 【魅力】 ◎研修が充実しています！ 一般常識やビジネスマナー、労務の基礎知識はもちろん、Excelやスプレッドシートの関数、マクロで処理を自動化・効率化する場面が多いため、高度なデータ分析、関数、プログラミングの研修も充実しています。 ◎社会保険労務士通信講座(フォーサイト)1年分の費用の半額を補助します。 受験費用の全額を補助します。 ◎お休みを取得しやすい会社です。 急な家族の看病でも、調整しますのでご安心ください。 育児をしている社員が30%以上のため、子育て中の方も安心してお仕事できます。
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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株式会社Gozal
労務にキャリアチェンジ｜バックオフィス経験を活かせる｜フレックスあり
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 お客様の労務業務を設計・改善・運用していくお仕事です。 お客様の労務担当の方と協力しながら、顧客組織の拡大を支えるポジションです。 また、お客様が給与計算チェックのSaaS「Gozal給与チェック」をご利用いただく中で生じたお悩みを受け付けて、コミュニケーションをとりながら問題解決に導く役割も担います。 ＜具体的には＞ ◆顧客の労務データの分析・提案 ◆顧客の労務管理業務のオペレーション設計、改善コンサルティング ◆顧客の労務業務へSaaS導入支援 ◆顧客の労務管理業務の代行 ◆顧客とのオンラインMTG等でのコミュニケーション ※「単純作業」ではなく、顧客の課題に向き合う提案型サポート業務です。 【魅力】 ◎研修が充実しています！ 一般常識やビジネスマナー、労務の基礎知識はもちろん、Excelやスプレッドシートの関数、マクロで処理を自動化・効率化する場面が多いため、高度なデータ分析、関数、プログラミングの研修も充実しています。 ◎社会保険労務士通信講座(フォーサイト)1年分の費用の半額を補助します。 受験費用の全額を補助します。 ◎お休みを取得しやすい会社です。 急な家族の看病でも、調整しますのでご安心ください。 育児をしている社員が30%以上のため、子育て中の方も安心してお仕事できます。
- 給与
- 年収300~420万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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マテリアルグループ株式会社
【経営企画】未経験歓迎！年休125日・リモート・フレックス可／経営戦略からM&Aで組織成長を牽引◎PRからブランド戦略・実行までを総合支援する、グロース上場企業
- NEW
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社はマーケティングPR業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。 PR、広告業界全体で最も成長を遂げている分野でアジア1位・世界18位の評価を獲得するなど安定した財務・顧客基盤を構築しています。 現在は事業会社5社によるグループ運営で、更なる成長を目指し直近では上場も果たしました。 今後はグループ各社およびM&Aなども視野に入れたグループ全体の成長戦略を加速するために経営企画グループを増員拡充します。 【業務内容】 グループ企業の経営戦略構築や各社の経営基盤の強化、事業会社等のM&A、さらに独自のビジネスモデル構築による成長戦略の立案と実現を担っていただきます。 ＜具体的には＞ ◆経営戦略や営業戦略の立案と実施のためのデータ分析、企画の策定と推進 ◆事業戦略の立案・実行支援と成長領域の事業拡大に向けた新規事業の立ち上げやM&Aの実施 ◆経営課題の分析と全体最適となる業務改善、仕組みづくり等具体策の実行 ◆中長期計画、年度予算の策定とその予実管理、必要な対策の実施 ◆重要な会議体（取締役会、経営会議等）の運営 ◆その他、経営課題に関わる業務 【組織体制】 マネージャー1名、メンバー5名（全員30代）で構成されており、全員経営企画経験はない状態からジョインし、活躍しております。 ※前職のご経験：銀行での法人営業、M&A仲、マーケティング、監査法人等 【企業の魅力】 マテリアルグループは、あらゆるビジネスのマーケティングコミュニケーションを総合的に支援する専門事業集団です。 事業課題をともに解決し、クライアントと社会の関係性を強化するパートナーとして成功に寄与しています。 「Switch to Red.（個性に情熱を灯し、価値観や常識を変え、世界を熱くする。）」をビジョンに掲げ、「すべての個性に情熱を灯し、可能性を最大化する」ことをミッションに、異なる得意領域を持つ各社が集い、ブランドとステークホルダーの望ましい関係構築をおこなうリレーションビルディングを中心とした事業を展開しております。 ブランド・マーケティング戦略の分析・立案・実行、クリエイティブの企画・制作、キャスティング等のトータルプロデュース提供し、アジア初「Campaign Global Agency of the Year 2021」PRエージェンシー部門にてブロンズを受賞する等、業界におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。 2024年3月には東京証券取引所グロース市場への新規上場も果たし、更なる成長をして行く見込みです。 【働き方・働く環境】 在宅勤務・リモートワーク：相談可（在宅）
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
新卒採用の企画～実行を主導｜労務・制度にも関与｜週1～2リモート
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 残業少なめ
- 語学力を活かせる
- 仕事内容
- 【業務内容】 2028年新卒採用の企画立案・実行を中心に、採用戦略の設計から運用までを主導いただきます。 あわせて、勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの労務実務、研修企画やエンゲージメント施策の推進にも携わり、組織全体の人事体制強化を担うポジションです。 プレイングマネージャーとして、実務だけでなく仕組みづくりや制度改善にも主体的に関与。 将来的には人事部長ポジションを見据えた中核人材としての活躍を期待しています。 【働き方】 ・週1～2日リモート可 ・残業月10～20時間程度（繁忙期は増加あり） ・服装／髪色自由
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社リブ・コンサルティング
グロース上場｜採用経験からHRBPに挑戦｜評価運用からスタート
- 資格取得支援制度
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 各事業部の担当役員やパートナーと連携しながら、人事評価の運用およびHRBP業務を担っていただきます。 ※ご経験に応じて、段階的にお任せしていきます。 1. 評価運用業務 ◆半期ごとの評価取りまとめ、調整会議の準備・運営 ◆月次プロジェクト評価の集計・管理 ◆評価制度の運用改善（将来的に関与） 2. HRBP業務 ◆プロジェクト間のアサイン調整のサポート ◆スキル可視化プロジェクトの運用補助 ◆現場からの人事相談対応（徐々にお任せ） 3. その他人事業務 ◆採用・研修など、これまでのご経験を活かせる領域にも関与可能 【働き方・働く環境】 週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。 対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社リブ・コンサルティング
グロース上場｜HRBP｜評価運用～組織・アサイン戦略まで担う人事ポジション
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 各事業部の担当役員やパートナーと連携しながら、人事評価の運用およびHRBP業務全般をお任せします。 1. 評価運用業務 ◆半期ごとの評価取りまとめ、調整会議の準備・運営 ◆月次プロジェクト評価の集計・管理（各プロジェクトのパフォーマンス可視化と調整） ◆評価制度の運用改善 2. HRBP業務 ◆組織、人事観点でのアサインの調整（プロジェクト間の人員配置）の仲介・調整 ◆スキルの可視化プロジェクト（設計・運用：他部署と連携） ◆その他、現場から発生する人事課題への対応、相談窓口 3. その他人事業務 希望や適性に応じて、採用や研修等にも従事いただくことも可能です また、全社イベントの運営等には関与いただきます 【働き方・働く環境】 週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。 対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社リブ・コンサルティング
グロース上場｜戦略～PMIまで一気通貫｜リモート可
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 中堅・中小企業向けM&Aコンサルティングチームで、M&A戦略策定からPMIまで一気通貫した課題解決を支援します。 当面は住宅・不動産・建設業界、自動車関連企業が中心ですが、将来的には幅広い業界にも対応予定です。 ＜具体的な業務例＞ ◆M&A戦略策定、ショートリスト作成、トップ面談支援 ◆デューデリジェンス、PMI、事業計画策定 ◆MVV構築、人事制度設計、組織改革 ◆マーケティング・セールス戦略立案～実行支援、Webマーケティング強化 ◆業務生産性向上、営業力強化研修、商品開発 【働き方・働く環境】 週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。 対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。 時差勤務あり
- 給与
- 年収600~1,500万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社リブ・コンサルティング
グロース上場企業｜評価制度・採用に関わるHRサポート｜在宅・時差勤務あり
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 入社当初は、直接的な募集背景である、評価制度の運用サポートを中心に、段階的にHR事業部全体の業務サポートをお任せする予定です。 直近の主な業務： ◆数値管理、集計、レポート作成 ◆各種確認フローの代行・チェック業務 ◆各種会議体の調整 ◆発注関連業務 ◆採用サポート業務 など 【働き方・働く環境】 ・時差勤務あり ・在宅勤務あり（フルリモートは不可）
- 給与
- 年収330~600万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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人事立ち上げメンバー｜採用・労務から制度設計まで挑戦｜上場準備中
- NEW
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- IPO準備
- 仕事内容
- 【業務内容】 人事・総務機能を、CEO・CFO直下から“正式な独立部門”として立ち上げるタイミングでの採用です。 まずは採用・労務の実務を中心に担当しながら、経験に応じて制度設計や育成、組織づくりまで広げていけます。 将来的には人事部門のリーダー／責任者として活躍できるポジションです。 ▼お任せしたい業務 ・中途採用（求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整など） ・労務管理（勤怠、入退社手続き、社労士との連携） ・社内制度・評価制度の検討・整備のサポート ・社員インタビュー、オンボーディングの企画運営 ※ゆくゆくは…人事戦略・組織開発・採用ブランディングもお任せしたい “最初の人事専任者”として、何もないところから仕組みをつくる。 そんな希少なフェーズを丸ごと経験できます。 【IMK Re-Nectで働くメリット】 ◎経営に直結するポジションで、人事部門をゼロからつくれる 上場準備フェーズで、組織戦略や人事制度を整える中心的な役割を担えます。経営層との距離も近く、意見を発信しやすい環境です。 ◎年次や役職に関係なく、提案がすぐカタチになる文化 小規模組織だからこそ、採用・労務・制度設計・育成など幅広い領域に挑戦可能。 “動けば会社が変わる”実感が得られます。 ◎最短1〜2年で責任者ポジションを目指せる 裁量が大きく、自分のペースでステップアップ可能。 「プレイヤーで終わりたくない」「将来はリーダーになりたい」という方には最適な環境です。
- 給与
- 年収450~650万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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グロース上場×インバウンドテック｜連結・開示・監査を統括｜経理体制を構築するグループ長
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 経理実務のスペシャリストとして、決算・監査対応・内部統制の現場指揮を執る「経理グループ長」を募集します。 本ポジションのミッションは、公認会計士としての高度な専門性を背景に、自らも手を動かしながら、正確かつ迅速に数字を締めるための強固な経理体制を構築することです。 月次・四半期・年次決算のマネジメントに加え、監査法人対応の現場責任者として、実務全般を完遂していただくことを期待します。 ＜具体的には＞ ①決算業務（単体＆連結のリード） ◆月次・四半期・年次決算の取りまとめ ◆連結決算の主導（海外子会社・関連会社の財務情報の集約） ◆決算報告書の作成 ◆決算短信／有価証券報告書（第1部：経理の状況）の作成 ②税務対応 ◆法人税・消費税などの申告業務・税務調査対応 ◆税務リスクの管理と税務戦略の策定 ③監査法人対応 ◆監査法人による監査の現場対応・折衝（現場責任者としての差配） ④内部統制の運用・管理 ◆内部統制環境の構築および運用・評価のリード ◆現場におけるコンプライアンスおよびガバナンスの維持 【使用ツール】 ・マネーフォワード ・Bill One ・rakumo ・GoogleWorkSpace ・Slack ・チャットワーク
- 給与
- 年収900~1,300万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
訪日需要拡大×インバウンドテック企業｜グロース上場｜連結・開示・ガバナンスを担う
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 経理実務担当者として、主に決算業務を担当していただきます。 これまでのご経験・スキルを考慮の上、下記業務内容のできるところからお任せします。 ゆくゆくは開示業務お任せしたいとも考えています。 当社の中心社員としてのご活躍を期待しています。 ◆経理業務全般 ◆月次／四半期／年次決算業務（単体・連結）※子会社対応（海外含む） ◆監査法人、税理士法人対応 ◆内部統制の構築、運用業務 【使用ツール】 ・マネーフォワード ・Bill One ・rakumo ・GoogleWorkSpace ・Slack ・チャットワーク
- 給与
- 年収600~750万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社網屋
グロース上場｜フレックス×リモート可｜契約書経験から法務＋総務人事へ
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 ご本人のご経験や志向を踏まえ、まずは法務業務を中心にスタートし、将来的には総務・人事領域にも幅を広げていただきます。 ＜メイン業務＞ ◆法務（契約審査） ◆商事法務（株式関連業務、取締役会・株主総会事務局など） ◆法務（知財管理、係争関連、コンプライアンス対応 等） ※ご経験が浅い分野については、周囲のフォローのもと段階的にキャッチアップいただけます。 ＜ご志向や習熟度に応じてお任せする業務＞ ◆総務全般（規程管理、印章管理、稟議、文書管理、社内イベント、ファシリティ、防火・防災、購買、庶務 等） ◆保険関連業務 ◆労働者派遣に関する業務 ◆安全衛生管理、衛生委員会の運営 ◆人事業務（採用・労務） ※将来的には総務・法務・人事を横断的に担うゼネラリストとしてのご活躍を期待しています。 【社内で使用しているシステム】 Microsoft 365、ChatWork（ビジネスチャット） Hubble（契約書管理） GMOサイン（電子契約） 【入社後について】 まずは契約書レビューなどの法務業務からスタートし、スキルやご希望に応じて業務領域を広げていただきます。 中長期的には管理部門をリードするポジションへのステップアップも目指していただける環境です。 【配属組織】 〇コーポレートサポート本部 総務人事部 └正社員5名（男性3名、女性2名）・派遣2名（女性2名） 30代～50代まで幅広い年代のメンバーが在籍し、連携しながら業務を進めています。 【働き方】 残業は月10～20時間程度、フレックス制を導入しています。 入社後は出社を中心に業務を習得いただき、慣れてきた段階で週2日程度のリモート勤務も可能です。 【仕事のやりがい・魅力】 ◎少人数体制のため、幅広い業務に関わりながら裁量を持って働くことができます。 ◎法務業務にとどまらず、総務・人事領域へとスキルの幅を広げていくことが可能です。
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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上場直後フェーズ｜採用・労務・制度づくりまで幅広く担える環境
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 上場企業
- 仕事内容
- ITプラットフォーム企業の人事総務として、採用・労務・総務と幅広く携わり、会社の成長を支えるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ◎上場企業の管理部門で経験を積める ◎裁量を持って幅広い業務に挑戦できる ◎業界未経験からでも安心してスタート 【仕事内容】 人事総務として、採用、労務、総務などバックオフィス業務全般を幅広くお任せします。 ご経験やスキルに応じて業務を分担しますので、ご安心ください。 ＜具体的な業務一覧＞ ◆給与計算、社会保険、労働時間管理 ※給与計算、社会保険業務は外部委託しています ◆入社、退社業務 ◆産育休、傷病、介護などの申請対応 ◆健康診断等の健康管理業務 ◆就業規則などの諸規則の改定 ◆各種人事システムの運用効率化、登録データ整備等 ◆福利厚生制度の運用 ◆社員からの問い合わせ対応 ◆採用業務（募集要項のドラフト、スカウトメッセージの送付、面接の日程調整など） ＜ご経験に応じてお任せする業務＞ ◆人事制度の企画・運用 【入社後の教育・キャリア】 入社後はOJTを通して、先輩社員が業務の流れを丁寧にお教えします。まずはできる範囲からお任せし、徐々に業務の幅を広げていくことが可能です。人事・労務としての専門的なノウハウを身につけ、将来的には制度企画などにも挑戦できるキャリアパスがあります。 【やりがい】 同社は上場を果たし、まさにこれから事業をさらに拡大していくフェーズです。会社の成長をダイレクトに感じながら、組織づくりの中心メンバーとして活躍する手応えを得られます。 社員が働きやすい環境を整え、事業の成長をバックオフィスから支える、重要な役割を担うことができます。
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
CFO直下｜上場直後フェーズでバックオフィス全体をリード｜経理マネージャー
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 2025年10月の上場を経て、さらなる成長フェーズにある当社にて、管理部門の体制強化を担っていただきます。 CFO直下のポジションとして、経理・財務を中心に、人事・労務・総務などバックオフィス全体を横断的にリードし、実務推進と組織づくりの両面をお任せします。 まずはご経験を活かして経理領域を中心にご担当いただき、将来的には管理部門全体の仕組みづくり・体制構築にも関与いただく想定です。 ＜具体的には以下のような業務をお任せします＞ ◆日次、月次対応 ◆請求管理業務 ◆決算対応 ◆開示資料作成 ◆監査対応などの経理に会計に関する業務 ＜ゆくゆくは＞ ◆総務・庶務関連業務の統括 ◆人事・労務関連業務の統括 ◆管理部門全体のオペレーション設計・改善提案 ◆CFOとの経営管理ミーティング・組織課題解決の推進 今までのご経験を活かしながら、経営に近いポジションで「管理部門の全体設計」に挑戦していただける環境です。 【この仕事で得られるもの】 ◎経理・会計の専門性を活かしつつ、管理部門全体へのスキル、視野の拡大 ◎CFO直下で経営管理・組織運営の意思決定に関わる経験 ◎バックオフィス全体を管掌する経験
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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SREホールディングス株式会社
【法務スタッフ】フレックスあり／上場企業で幅広い領域に挑戦できる！AI技術と実業を融合し、不動産・金融業界のDXを牽引するプライム上場企業
- 資格取得支援制度
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 通常の法務業務に加え、幅広い法務領域にも挑戦できます。 経営に近いポジションで、コンプライアンスなど幅広い経験を積める職場です。 ＜具体的には＞ ◆各種契約の起案、レビュー、契約交渉支援 ◆各種プロジェクトにおける法的支援 ◆外部の法律事務所と連携したリーガルチェック ◆各種法的問い合わせへの対応 ◆コンプライアンス研修の担当 【組織体制】 法務・コンプライアンス担当者3名 【企業について】 ソニーグループの技術力を背景に持つ東証プライム上場のテクノロジー企業です。 自社開発のAIを活用した不動産仲介事業と、その知見を活かしたSaaS型クラウドサービスの提供を主軸としています。 独自のAI査定エンジンは、金融機関や不動産会社に広く導入されており、業界の標準インフラとしての地位を確立しています。 不動産領域に留まらず、幅広い産業へのAIソリューション提供やコンサルティングを通じて、社会全体のDXを推進しています。 最先端のテクノロジーと実務の専門性を掛け合わせ、高収益かつ持続的な成長を続けるプロフェッショナル集団です。
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都東京都港区
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SREホールディングス株式会社
【法務】フレックスあり／M&A対応や新規事業支援など戦略法務にもチャレンジ！AI技術と実業を融合し、不動産・金融業界のDXを牽引するプライム上場企業
- 資格取得支援制度
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 通常の法務業務に加え、M＆A対応や新規事業支援などの戦略法務領域にも挑戦できます。 経営に近いポジションで、コンプライアンスや子会社管理など幅広い経験を積める職場です。 ＜具体的には＞ ◆各種契約の起案、レビュー、契約交渉支援 ◆各種プロジェクトにおける法的支援 ◆外部の法律事務所と連携したリーガルチェック、M＆A及び新規事業支援 ◆許認可事業（金商業、宅建業）に係る官公庁対応 ◆各種法的問い合わせへの対応 ◆コンプライアンス研修の担当 【組織体制】 法務・コンプライアンス担当者3名 【企業について】 ソニーグループの技術力を背景に持つ東証プライム上場のテクノロジー企業です。 自社開発のAIを活用した不動産仲介事業と、その知見を活かしたSaaS型クラウドサービスの提供を主軸としています。 独自のAI査定エンジンは、金融機関や不動産会社に広く導入されており、業界の標準インフラとしての地位を確立しています。 不動産領域に留まらず、幅広い産業へのAIソリューション提供やコンサルティングを通じて、社会全体のDXを推進しています。 最先端のテクノロジーと実務の専門性を掛け合わせ、高収益かつ持続的な成長を続けるプロフェッショナル集団です。
- 給与
- 年収600~900万円
- 勤務地
- 東京都東京都港区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
資金管理・固定資産の会計判断を担う係長｜経理から経営に近い意思決定へ（センコーG）
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 基本定時退社
- 女性活躍
- 時短勤務あり
- 有給消化推奨
- 残業少なめ
- 仕事内容
- 事業拡大を続ける当社にて、財務・会計判断を担う係長ポジションをお任せします。 決算実務のオペレーションではなく、固定資産・リース判定などの技術的判断や、資金管理といった“会社のお金の意思決定に近い領域”を担っていただくポジションです。 ◆ リース／固定資産／投資資産に関する会計判断 ◆ 減価償却・資産計上方針の検討 ◆ 資金繰り管理・キャッシュフロー分析 ◆ 金融機関対応 ◆ 業務フロー改善・標準化 ◆ 経理メンバー4名のマネジメント・育成 ※月次決算の実務オペレーションは別担当が行います。 【ポジションの特徴】 月次実務を回す立場ではなく、会社全体の資金の流れを俯瞰し、課題抽出から改善提案まで担っていただきます。 将来的には、経理部門全体を統括する幹部候補として、社長・役員へ直接提案できるポジションです。 【組織体制】 経営管理課8名 チームワークを大切にしており、他部署からも評価の高い組織です。 裁量を持って動ける環境が整っています。 【このポジションの魅力】 ◎現場へ足を運び、課題把握から改善提案まで担える ◎気づきや提案がスピーディーに仕組み化される環境 ◎将来的には経理全体を統括する幹部候補として、社長・役員へ直接提案可能 【働き方】 お子様の体調不良等、イレギュラー時は在宅勤務の相談可能
- 給与
- 年収501.9~550万円
- 勤務地
- 東京都江東区
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株式会社八芳園ホールディングス
日常経理〜決算補助まで｜落ち着いた組織で長く働ける経理ポジション
- 残業代全額支給
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 女性活躍
- 有給消化推奨
- 残業少なめ
- 研修充実
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆日次、月次の経理業務（仕訳入力、伝票処理、経費精算） ◆月次・年次決算業務 ◆売掛金・買掛金の管理 ◆請求書発行・支払処理 ◆銀行取引の記帳・照合 ◆各種帳票作成、資料整理 ◆税理士との連携業務 ◆その他、経理部門の業務全般 【組織体制】 経理部 ・役員（50代） ・メンバー（20代、40代）
- 給与
- 年収320~500万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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株式会社ブルード
労務オペレーション担当｜入退社・勤怠対応から運用改善まで担う人事ポジション
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 労務オペレーションの実行・運用を担い、仕組みを「回す・磨く」人事ポジションです。 入退社・勤怠・有給・契約管理などの実務を中心に、整備されつつあるルールやフローを現場に定着させ、改善提案まで行う役割を担っていただきます。 ※制度設計・戦略設計が主業務ではありません ※経理業務は担当想定していません（連携あり） 【メイン業務（優先度高）】 ◆入退社手続き（正社員／アルバイト／インターン） ◆勤怠・有給管理、労働時間のチェック ◆給与計算に関わるデータ作成・連携 ◆契約更新・書類管理 ◆労務に関する一次対応（社員からの問い合わせ対応） ◆人事データ・台帳管理 ◆既存ルール・フローに基づいたオペレーション運用 【状況に応じてお任せする業務】 ◆オペレーション改善提案（「もっと楽に・ミスなく回す」視点） ◆マニュアル・FAQの作成、更新 ◆管理職・現場への運用フォロー ◆業務委託・派遣メンバーとの連携 ◆責任者のサポート業務全般 【利用ツール/環境（現状）】 SmartHR マネーフォワード勤怠 グーグルドライブ Notion スラック ※立ち上げ・運用定着フェーズのため原則出社 ※業務が安定し次第、リモート勤務相談可
- 給与
- 年収400~650万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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株式会社ブルード
人事1人目｜労務の仕組みづくりを担う人事総務マネージャー
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 労務を主軸に、人事オペレーション（入退社・勤怠/有給・給与連携・労務相談など）を、ゼロイチで仕組み化→運用定着まで推進するポジションです。 ※現時点で「制度設計や人材開発までフルスタックで担う」前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていきます。 ※経理領域の担当を想定していません（連携は発生します）。 【具体業務（優先度高）】 ◆労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携 など） ◆ルール・フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制の設計） ◆労務相談の一次対応（社員/アルバイト/インターン含む） ◆労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着） 【具体業務（状況に応じて拡張）】 ◆総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーション標準化） ◆将来の体制構築（業務委託/派遣/採用による分業設計、必要に応じたマネジメント） 【利用ツール/環境（現状）】 SmartHR マネーフォワード勤怠 グーグルドライブ Notion スラック（運用改善余地あり） ※人事専任1人目としての立ち上げフェーズは出社を想定 ※業務が安定し次第、業務特性に応じてリモート勤務可
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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