経理スタッフとして、子会社の単体決算からスタートし、適性に応じて連結決算や開示業務へのステップアップ、他にもM&Aに伴うPMIや会計システムの入れ替えなども経験いただきます。将来的には経理スペシャリスト、管理職のいずれも目指せる、プライム上場の成果報酬型マーケティング企業の求人です。

法人顧問を自己完結できる経験を土台に、相続・事業承継などへ担当領域を広げられる環境です。年次や役職だけで業務を限定せず、「この領域に挑戦したい」と自ら手を挙げる方には、経験や案件状況に応じて実案件をお任せします。年間休日134日・フレックス制で、働き方を大切にしながら経験の幅を広げられます。

広告・芸能・Webなど複数の事業会社をグループに持つ税理士法人。法人顧問として月次・決算・申告まで一気通貫で担当しながら、経験や希望に応じて融資支援や相続にも携われます。税務だけにとどまらず経営者に近い視点を身につけられ、来所対応中心・残業月10～20時間と働きやすさも両立できます。

会計事務所で担当を持ってきた経験を、顧客対応から離れて活かせる内勤専任ポジションです。単なる入力・補助業務ではなく、決算・申告書作成まで担当。残業月10～20時間、9時・10時始業を選択でき、フロントに戻ることを前提とせず税務実務に集中して働けます。

会計事務所でご経験を積み、担当業務を一人で完結できる方を想定したポジションです。税理士科目の合格数でなく、これまで培った実務経験を評価し、年収500万円～を想定。法人顧問を中心に、経験や希望に応じて融資支援・相続にも携われます。来所対応中心、残業月10～20時間程度です。

取締役（コーポレート部長）の直下で、拠点拡大・海外展開・M&Aなどの全社プロジェクトを推進。リサーチから資料作成、進捗管理まで幅広く担います。

「定着」と「活躍」を軸に、人事施策の企画から実行・改善までを一気通貫で推進。経営・事業責任者と連携し、組織成長に直結する打ち手を担います。

売上請求から決算・監査対応、業績分析まで。多様な事業を持つ成長環境で、手を挙げれば業務改善や難易度の高い会計論点にも挑戦できる経理ポジションです。

売れる仕組みを構築し、事業成長をリードするリテールDX企業の経理マネージャー候補ポジションです。経理実務のマネジメントを中心に、スキルや成長意欲に応じて、経営の意思決定を支える高度な業務を幅広くお任せします。

経営企画の専任担当として、役員直下で事業計画・予実管理・業績分析を主導。数字から課題を抽出し、部門横断で改善施策の実行まで推進するポジションです。

IPOを見据え、労務を「経営の中核」として再構築。制度・規程整備から内部統制、労務リスク対応までを統括し、組織基盤を強化します。

労務実務を起点に、採用・制度・研修まで人事全般の企画運営に携われるポジション。経営体制刷新に伴う組織基盤づくりを推進します。

国内外グループの連結・単体決算を軸に、開示・監査対応や業務改善プロジェクトをリード。チーム運営を担い、経営と近い距離で事業成長を支えます。

経営統合後のホールディングス体制強化フェーズ。グループ7社の経理集約・会計基盤整備を主導し、連結・開示・J-SOXの高度化でプライム指定替えを支える経理部長ポジションです。

プライム上場JMDCグループの安定基盤のもと、契約審査からM&A支援まで幅広く担当。残業ほぼなし・年休125日で、専門性と働きやすさを両立できます。

NTTデータおよびグループ各社の契約審査を軸に、取引リスク管理と法令対応を担う中核ポジション。英文契約にも携わり、専門性を磨けます。

評価制度の設計・運用から朝礼／表彰の企画まで、組織の「軸」をつくる人事企画ポジション。急成長フェーズで裁量を持って推進できます。

法務部の独立立ち上げフェーズ。契約・コンプラ実務の安定化から、予防法務の仕組み化、若手育成までを部長と共に主導できます。

創業8期目で売上高100億円超の成長企業で、株主総会・取締役会運営から固定資産管理までを担当。総務部の独立に伴い、将来的なマネジメントも見据えた募集です。

給与計算・勤怠管理を軸に、社保手続きや規程運用まで担当。将来的には給与計算の内製化や制度導入など、人事制度領域へも幅を広げられます。

各事業部と伴走し、中長期経営計画や財務戦略、KPI設計までを推進。IPO準備フェーズの成長企業で、全社視点から経営基盤の強化を担います。

IPO準備中の急成長スタートアップで、事業の最前線に立つ「攻めの法務」へ。新規事業のスキーム設計から契約・紛争対応まで、少数体制で幅広く担います。

経理ユニット長候補として、チームマネジメントを軸に決算・債権債務管理・監査法人対応までを統括。年収7,500,000円～、西新宿勤務・転勤なし。

新卒・中途採用に加え、社員旅行や社内表彰式などイベント企画運営にも携わる人事総務。所定労働7時間、年休124日で働きやすさも両立できます。

ECブランドの成長支援やM&A事業を展開する企業の人事企画マネージャーポジションです。MVV浸透や評価制度の運用改善、組織開発まで幅広くお任せします。