



【KVIについて】 KVI(Kansai Venture Incubate)は、「関西から日本を元気にする!」という想いのもと、関西の中小・スタートアップ企業の成長を財務・会計・税務面から総合支援する組織です。 創業44年の歴史と、全社員41名中10名が税理士という盤石な安定基盤を有し、国の認定を受けた「経営革新等支援機関」として成長支援から将来の事業承継まで伴走しています。 <KVIで働く魅力・選ばれる理由> ① 代表・先輩税理士がしっかり伴走!他社にはない充実の研修制度 「即放置」は絶対にありません。代表の大谷をはじめ、有資格者や経験豊富な先輩がすぐそばでフォローする体制を整えています。 動画講座などの独自研修カリキュラムやマニュアルも完備。初めての顧客訪問や面談にも先輩・代表が必ず同席して伴走するため、安心してスタートできます。 ② 1人に負担を偏らせない「チーム制」×「無理のない10〜15社担当」 すべての担当業務を3名以上のチーム制で運用しており、1人あたりの担当社数も無理のない「10〜15社程度」にコントロールしています。業務負荷や責任が1人に集中することはなく、休暇も取りやすい安心の環境です。 ③ 入力作業は別チームと分業化!顧客支援に集中できる体制 記帳やデータ入力などの作業は「社内実務チーム」がサポートする分業体制が整っています。作業に追われることなく、経営者のパートナーとしての提案や相談対応に専念していただけます。 ④ 公認会計士・税理士と共に、専門性の「格」を上げる 難易度の高い案件も、経験豊富な公認会計士や税理士とチームを組んで担当します。一人で抱え込むリスクがなく、プロの視点やノウハウを間近で吸収しながら、一生ものの高度なスキルと実績を身につけられます。 ⑤ 「ほぼフルフレックス制」&「在宅勤務相談OK」の柔軟な働き方 月1回の会議を除きスケジュール管理は個人の裁量を尊重する「ほぼフルフレックス制」を採用。さらに定着後(勤続1年以上)は週1回程度のテレワーク・在宅勤務相談や時短勤務制度も利用でき、ワークライフバランスを保ちながら腰を据えて長く活躍していただけます。 ⑥ 頑張りや成果をダイレクトに還元する評価・インセンティブ体制 年1回の昇給に加え、賞与は年2回(昨年度実績:年間3.5ヶ月分)を支給。さらに、新規顧客獲得手当(初年度年間報酬10万〜100万円程度の3割)や保険加入手数料手当(保険手数料の3割)など、日々の成果が収入に直結する透明性の高い還元制度を整えています。 【お仕事内容】 関西の中小・ベンチャー企業を中心とした、法人税務・会計コンサルティング業務(第1チーム業務)をお任せします。 <主な担当業務> ◆関西の中小・スタートアップ企業の月次報告、決算書・各種申告書の作成 ◆経営者とのダイレクトなコミュニケーションに基づく財務・経営改善アドバイス ◆各種税務・経営相談への対応・サポート ※担当はチーム体制で進めるため、常に相談・確認ができる環境です。 ※記帳やデータ入力などの社内実務は第4チームと分業化されているため、顧客への提案や支援業務に専念できます。 <専門領域へのステップアップ(ご自身のペースで徐々に挑戦可能)> 通常の法人税務に慣れていただいた後、スキルやご希望に応じて公認会計士・税理士と共に以下のような高度案件へも段階的にチャレンジしていただけます。 ・成長企業・オーナー経営者の事業承継対策、自社株評価、組織再編サポート ・相続税申告および「幸せな相続」に向けた資産税コンサルティング ※経験豊富な専門家とチームを組んで進めるため、未経験の分野でも安心してノウハウを吸収できます。
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
残業: 6月〜11月:月20時間分 12月〜5月:月40時間分
想定年収:4,000,000円〜7,500,000円 想定月給:258,065円〜483,871円 【月給の内訳】 ■ 年収400万円の場合(月給 258,065円) ・6月〜11月(閑散期):基本給 223,184円 + 固定残業代 34,881円(20時間分) ・12月〜5月(繁忙期):基本給 196,609円 + 固定残業代 61,456円(40時間分) ■ 年収750万円の場合(月給 483,871円) ・6月〜11月(閑散期):基本給 418,483円 + 固定残業代 65,388円(20時間分) ・12月〜5月(繁忙期):基本給 368,664円 + 固定残業代 115,207円(40時間分) <年収例> ・400万円/22歳(入職1年・未経験〜微経験) ・520万円/25歳(入職3年・担当業務習得) ・680万円/30歳(入職7年・チームリーダー・高度案件担当) 【透明性のある給与・固定残業手当の仕組み】 当法人では、繁忙期(12月〜5月:40時間分)と閑散期(6月〜11月:20時間分)で固定残業代を明確に区分・計算し、法令に基づいた健全な給与支給を行っています。 「固定残業時間を超えた場合は別途全額支給」することはもちろん、社内の評価基準に沿って毎年4月にしっかりと昇給・還元を行う体制が整っています。 ■ 月給制 ■ 昇給:年1回(毎年4月) ■ 賞与:年2回(6月・12月/昨年度実績年間3.5ヶ月分) ■ 通勤手当:交通費支給あり(月上限2万2,000円) ■ インセンティブあり(新規獲得手当・保険手数料手当など成果に応じた還元も実施) ■ 新規顧客獲得手当として初年度の年間報酬金額(10万円~100万円程度)の3割を、保険加入手数料手当として保険手数料の3割を還元します。
経験1年以上・資格不問|入力業務は完全分業×担当10〜15社|ほぼフレックスの自由な環境でスタートアップ・M&A・相続に挑戦できる税理士法人