【業務内容】 事業会社で月次決算を主担当として締めてきた経験を、「作業を分担する経理」ではなく「締めに責任を持つ経理」として発揮していただくポジションです。 入社時から仕訳承認や債権債務の計上承認、月次決算の締め判断などの権限を持ち、まずは月次決算を主担当として安定して回すことからスタートします。 また、管理部が少人数体制のため、経理だけでなく総務・法務の実務にも携わります。 マネジメント専任ではなく、ご自身でも実務を担うプレイング比重の高いマネージャーです。 【このポジションについて】 ポジションミッションは、月次・四半期・年次決算を、承認権限を持った実行者として安定化させることです。 決算を作業として回すのではなく、締めのスケジュール・品質・承認までを一貫して成立させ、上場準備フェーズに耐える経理体制へ引き上げることを目的としています。 社内職位はマネージャーで、経理規程に定める「経理責任者」に該当します。 管理部部長の直下で、自ら実務を回しながら承認と締め判断を担う、プレイング比重の高い管理職です。 【仕事内容】 ＜日次・月次業務＞ ◆入金消込 ◆請求書処理 ◆仕訳 ◆支払申請の処理 ＜決算＞ ◆月次決算の主担当 ◆締めまでの計画 ◆進行管理 ◆検査 ◆締め判断 ＜総務＞ ◆規定類の整備・運用 ◆各種手続きの実行 ＜法務＞ ◆契約書管理 ◆リーガルチェック補助 ＜マネジメント・管理業務＞ ◆外部委託へ出している工程の進行管理 ◆成果物の検査 ◆管理部内スタッフの休暇・時間外勤務の承認 ◆管理職会議への出席（当初は部長同席） ◆事業部門と連携する管理業務の進行調整 ＜業務改善＞ ◆AIを活用した経理業務の効率化 【このポジションで得られる経験】 ◎IPO経験ゼロから、IPO準備の実務に入れる 主幹事証券・監査法人の選定が完了した段階から参画します。 監査法人対応や上場申請書類（Ⅰの部・Ⅱの部）の作成補助に、3〜6か月かけて移管されます。 担当役員・責任者からの引き継ぎ・OJT、外部専門家の支援が前提の設計であり、入社時点でIPO経験がなくても、いきなり単独で任される役割ではありません。 ◎入社時から、規程に定められた承認権限を持てる 締めに責任を持つ経理として、月次決算の締め判断と、仕訳承認・会計帳簿の訂正・請求書送付・債権債務の計上承認を入社時から担います。 「作業を分担する経理」ではなく、「締めに責任を持つ経理」として経験を積めるポジションです。 ◎freee＋AIで業務設計に踏み込める 会計ソフトにはfreeeを使用しています。 AIを活用した効率化も役割に明示的に含まれており、業務フロー変更の起案から運用への定着まで携われます。 ◎経理を軸に、管理部門全体へ業務範囲を広げられる 管理部が少人数体制のため、経理・総務・法務を横断して見る経験が積めます。 経理の専門性を深めたい方には、決算・開示に軸足を置くキャリアも選べます。 ◎成長フェーズの事業に紐づいた数字を扱える 2025年度は月次売上が前年比約140%成長しています。 レピュテーションマネジメント領域で5つのサービスを展開しています。 【管理部の体制】 管理部は少人数体制です。 本ポジションはマネージャー職の後継枠で、前任者は管理部部長へ昇格しています。 月次決算は、管掌取締役（CFO）・管理部部長・本ポジションの3名を中核に、税理士・記帳代行などの外部委託を組み合わせて運用します。 工数に応じてアルバイトの採用も検討しています。 一人で抱える体制ではなく、引き継ぎもこの中核メンバーから直接受けます。 監査法人・税理士への一次窓口は本ポジションが担います。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

年俸制 ◆ポジション手当（マネージャー職）：月3万円（上記年収に含みます。別途上乗せではありません） ◆賞与：確定年俸です（賞与制度はありません）。 ◆昇給：（年2回） ※上記は概算です ※固定残業30時間分は全社共通の給与設計です。 ※30時間を超えた分は別途全額支給します。 ※本ポジションは入社時にマネージャーへ正式任命する採用のため、役職制度の試用期間（手当半額支給）は適用されません。

• リモートワーク可能
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• IPO準備
• 管理職・マネージャー