＜企業・募集背景＞ メーカー・商社・ディーラーの機能を持つ、創業120年超の医療機器専門商社です。売上高は441億円。大会社への移行やM&A・資本提携を見据え、経理・財務の仕組みを強化するための募集です。 現状は財務会計や税務などの日常業務を中心に運営しています。今後は会計監査人対応や内部統制の整備、管理会計の強化などを進め、財務機能を経営に活かせる体制へと発展させていきます。 ＜入社後の業務・キャリアステップ＞ 入社後6ヶ月～1年程度は課長補佐または部長補佐として、3つの事業や業務フロー、組織への理解を深めます。入社時は経験に応じて課長相当または部長相当の等級で処遇します。 ◆準備期間：業務理解と改善計画の策定 ・月次・年次決算、税務、資金管理、与信・債権管理などの業務を担当し、現状を把握 ・業務の属人化、決算スピード、システム面などの課題を整理 ・管理職登用後に進める改善計画を策定 ◆管理職登用後：経理部門の基盤強化 ・会計監査人対応の主導 ・決算の早期化と精度向上 ・業務の標準化、属人化の解消、DXによる生産性向上 ・金融機関との折衝 ・メンバーのマネジメント、育成、評価 原則として、入社後最初に迎える新年度（7月21日）から、課長または部長として経理部門を率いる想定です。登用時期は、在籍6ヶ月以上となる時点を目安に、準備期間中の取り組みを踏まえて判断します。 ◆将来：経営管理・財務戦略 ・事業別損益やKPIを含む管理会計の構築 ・予算策定、予実管理、中期経営計画の策定 ・内部統制の整備 ・M&A・資本提携におけるスキーム検討、企業価値評価、DD、資金調達、PMI、連結会計 ・取締役会資料の作成、経営層への提言 3～5年後には、管理本部長と協働しながら、財務・経営管理の責任者であるCFOを担うことを想定しています。 ＜ポジションの特徴＞ 入社後に事業や組織を理解する期間を設けたうえで、改善計画を立てて管理職として取り組めるポジションです。決算・内部統制・管理会計の仕組みを構築する段階にあり、製造における原価計算や在庫評価、卸売における取引・債権管理、直販など、複数の事業機能に関わります。非上場のオーナー企業で、経営層に近い立場から提案を行います。 ＜組織構成＞ 経理部は総合職・一般職のメンバー11名で構成されています。管理本部長のもと、経理部次長と連携して業務を進めます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賞与＞ 年2回（前年度実績：約4ヶ月分） ＜昇給＞ 年1回 ＜管理職登用後＞ 役職手当：月20,000円～50,000円 残業時間：部署平均20時間～30時間 ※給与は経験・前職を考慮して決定します。準備期間中の等級は、経験に応じて課長相当または部長相当となります。

• 管理職・マネージャー
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上