＜会社について＞ 東急東横線・田園都市線沿線を中心に、新築一棟防音マンション事業を展開しています。生ドラムの演奏が可能な防音技術を強みとし、特許を保有しています。東京プロマーケットへの上場準備を進めており、上場後のさらなる事業拡大を見据え、経営管理体制を強化しています。 ＜業務内容＞ 経営管理部長候補として、取締役CFOや経営陣と連携し、経理財務を中心に経営管理部門全体を統括します。 ◆月次・四半期・年次決算の統括および実務推進 ◆監査法人、証券会社、金融機関など外部専門家との折衝・対応 ◆予算策定および予実管理の運用 ◆経営会議・取締役会向け報告資料の作成・取りまとめ ◆人事・総務・労務管理体制の運用 ◆社内IT・システム環境の運用管理 ＜将来的に担う業務＞ ◆東京プロマーケット上場に向けた決算短信、有価証券報告書（発行者情報）、適時開示資料などの作成統括 ◆J-SOX・内部統制体制の構築・運用、内部監査の実施 ◆経営管理部門の組織マネジメント、体制強化、人材育成 ◆資金繰り・資金調達への対応 ◆CFOと連携した財務・事業戦略の提言 ◆上場後の事業拡大や大型開発プロジェクトを見据えた、中長期的な財務戦略・投資判断の支援 【組織体制】 ■経営管理部門の体制 経営管理部門 ├ 経営管理部長候補 ★今回の募集ポジション ├ 派遣社員：1名（日次実務・事務サポート） └ 外部パートナー ├ 主幹事証券 └ 監査法人 【入社後のミッション】 ■ミッション1：決算統括および財務・予実管理体制の確立 月次・四半期・年次決算を迅速かつ正確に実行・統括し、タイムリーな予実管理・財務分析体制を構築します。経営陣に対して迅速な財務データの提供を行い、正確な経営判断を支える基盤を固めます。 ■ミッション2：監査法人・主幹事証券対応および開示体制の構築 2025年7月の東京プロマーケット（TPM）上場に向けて、東洋監査法人やSBI証券との折衝を主導し、適時開示や開示書類の作成フローを確立します。要求水準に応じた実務を確実に完遂する対応力が求められます。 ■ミッション3：内部統制（J-SOX）・ガバナンス体制の強化 上場企業に求められる内部統制構築や内部監査体制を整備し、リスク管理と効率的な組織運用のバランスをとります。課題に対して主体的かつ柔軟に改善を推し進める姿勢が求められます。 ■ミッション4：経営管理部門のマネジメントとバックオフィス体制の整備 派遣社員を含むチーム全体のマネジメントを行い、人事・総務・労務・IT環境の運用を統合的に管理します。当事者意識を持って部署全体の課題解決に取り組み、安定したバックオフィスを作る姿勢が求められます。 ■ミッション5：（将来）上場後の持続的成長を支える経営陣のパートナーとしての牽引 TPM上場後のさらなる事業拡大や大型開発プロジェクトを見据え、CFOとともに中長期的な財務戦略・投資判断を支援します。経営視点を持ち、組織を主導する力が求められます。 ■このポジションで求められるスタンス ・当事者意識を持ち、上場準備や決算実務を最後まで責任を持ってやり切る姿勢 ・変化の大きいフェーズでも前向きに実務を推進できる柔軟なマインド ・経営陣や外部パートナー（監査法人・証券会社）と円滑に意思決定を進められる高いコミュニケーション力 【企業の魅力】 ①【事業の成長性と独自技術による明確な差別化】 生ドラム演奏が可能な最高峰の防音技術（特許保有）を強みとし、東急東横線・田園都市線などの人気エリアを中心に「新築一棟防音マンション」を展開。家賃相場が高止まりする不動産市場において高付加価値化を実現し、堅実な事業基盤と高い収益性を誇っています。 ②【TPM上場準備・ガバナンス構築を主導する経験】 2025年7月の東京プロマーケット（TPM）市場への株式上場を見据え、主幹事証券（SBI証券）や監査法人（東洋監査法人）との折衝、開示書類の作成など、上場準備の第一人者として市場価値の高い実務経験を積むことが可能です。 ③【経営陣・CFO直下の高い裁量権】 取締役CFOや経営陣のパートナーとして、経理財務にとどまらず総務・労務・ITなど経営管理全体を統括できます。経営層と直接議論しながら組織・制度を作り上げていく大きな裁量と手応えが得られる環境です。 ④【成果に応じたリターン（ストックオプション検討）】 会社の成長・実績・貢献評価に応じてストックオプション等の付与が検討される環境です。自らの手で会社の企業価値を高め、その成長に伴うリターンを得られる大きなモチベーションとなります。 ⑤【恵まれた立地と充実した労働条件・福利厚生】 自由が丘駅から徒歩3分の好立地オフィスで転勤なし。年間休日125日（完全週休2日制・土日祝）、有給休暇のほか夏季・年末年始休暇も充実しています。資格取得支援（一級建築士、宅建士等）や住宅手当（35歳以下対象・規定あり）、ランチ代補助、オフィスカジュアルなど手厚い制度が整っています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜給与形態＞ 月給制 ＜昇給＞ 年1回（4月） ※これまでの経験・能力などを考慮のうえ決定します。

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