【募集背景】 「TURN STRANGER TO STRONGER（ハグレモノをツワモノに）」をミッションに掲げ、新世代のストリートブランドを展開し2023年12月に東証グロース市場へ上場いたしました。 現在もアジア全域への展開や新ブランドの立ち上げ、分社化やM&Aなど事業展開が急速に加速しております。 これに伴い、更なる事業拡大と組織の成長に対応できる強固な財務・経理体制の構築を目指し、新たに経理メンバーを増員募集する運びとなりました。 上場企業としての確固たる基盤を固めつつ、スピード感をもって組織の成長をともに支えていただける方を求めています。 【組織体制】 ・経理部門全体は統括リードのもと、「yutori経理チーム（責任者＋メンバー約6名体制）」をはじめ「在外子会社経理」等に分かれて組織化されています。 ・チームの雰囲気・特徴：スピード感があり、事業部や経営層との接点が多いオープンな環境です 【業務内容】 ■まず任せること ・日常経理業務（仕訳起票、経費精算、入出金管理、債権債務管理、固定資産管理等） ・月次決算、四半期決算、年次決算業務の補助および取りまとめ ・開示書類（決算短信、四半期報告書、有価証券報告書等）の作成・対応補助 ■将来的に任せること（専門領域の拡張・体制構築） ・子会社経理支援（分社化に伴う業務フロー構築、決算支援） ・経理業務フローの構築・効率化・改善 ・監査法人および顧問税理士とのコミュニケーション対応 ・税効果会計、管理会計制度の構築と運用 ・予算策定、予実管理（予実差異分析および分析結果からの改善提案） ・資金繰り、資金管理、資金調達支援 ・チームマネジメント、メンバー育成 【企業の魅力】 ①東証グロース上場！アジア展開も見据える新世代アパレル企業の圧倒的成長性 2018年4月の設立から急速に成長し、2023年12月に東証グロース市場へ上場いたしました。 アジア全域での展開や新ブランド設立・分社化など、今後もさらなる拡大を続けていく躍動感あふれる環境です。 ②上場企業ならではの高度な経理・開示スキルが身につく環境 月次・年次決算にとどまらず、決算短信や有価証券報告書などの開示業務、子会社経理支援、管理会計や税効果会計まで幅広く経験可能です。 特定の業務にとどまらず、段階的にスキルや業務領域を広げていけるため、確かな専門性を磨くことができます。 ③スピード感と挑戦を歓迎するフラットで魅力的なカルチャー 「TURN STRANGER TO STRONGER（ハグレモノをツワモノに）」をミッションに掲げ、年次や立場に関わらず意欲的な挑戦を後押しする風土です。 経営層や事業部との距離が近く、数字を通じて事業成長にダイレクトに貢献できる手応えを感じられます 【キャリアアップ例】 ▼入社〜1年目：キャッチアップと日常経理・決算補助のマスター OJTのもとで当社の事業の流れや業務フローを理解し、月次決算・四半期決算の補助や開示書類作成のサポートに携わり、上場企業の決算サイクルの基礎を固めます。 ▼2〜3年目：月次決算の主担当・開示業務・子会社支援への領域拡大 月次決算を取りまとめつつ、決算短信・有価証券報告書などの開示実務や監査法人・税理士対応を主担当として担当します。 さらに、分社化や事業拡大に伴う子会社の経理支援、社内の業務フロー構築・効率化改善など、組織を支える中心メンバーとして幅広く活躍します。 ▼3年目以降：リーダー・マネジメントや管理会計・経営支援への挑戦 経理チームのリーダーやマネージャーとして、チームの牽引や後輩メンバーの育成・指導を担当します。 予算策定や予実管理、管理会計制度の運用、資金管理などを通じ、経営層や各事業部へ数字面からの戦略提案を行い、事業成長をリードするキーパーソンへと進化します。 【選考プロセス】 ◆提出書類：履歴書・職務経歴書 ◆選考フロー：書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定 ※選考中に面接回数が変更となる可能性があります。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ 年2回 ＜賞与＞ 年2回 ＜手当＞ 通勤手当 住宅手当 ※交通費支給（上限月30,000円） ※家賃補助（上限月30,000円／勤務地から3km圏内に居住する場合） ※交通費と家賃補助はいずれか一方を支給

• 上場企業
• ベンチャー企業
• フレックス制度あり
• 服装自由
• 副業相談可
• 完全週休2日制