【募集背景】 ・財務経理部の将来を担う、次世代のコア人材を採用するための体制強化・増員募集です。 ・現在、部署の平均年齢が比較的高めとなっており、長期的な視点で組織を牽引していただける方をお迎えしたいと考えております。 ・歴史ある老舗企業ならではの安定基盤の中で、これまでのご経験を活かしながら組織の中核としてご活躍いただける環境です。 【業務内容】 ・各種残高管理（在庫・債権・債務など） ・伝票処理・突合・チェック業務 ・月次決算 ・年次決算サポート ・外注先との連携 ・進捗管理補助 ・経理業務フローに関する業務 【キャリア・業務の広がり】 ◆経験に応じて、連結決算や海外子会社対応に携われる環境 ※国内8拠点＋国内外グループ会社10社 ◆将来的には「数字を作る人」から「数字の作られ方を理解し、管理できる人材」としての活躍を期待 ◆少数精鋭組織のため、財務や管理会計にも携われる可能性あり 【配属組織】 ◆財務経理部 経理課（部長配下） ◆体制：課長1名、メンバー3名 ◆業務上、財務部署や経営企画本部と連携する場合あり 【企業の魅力】 ①国内外に10社の子会社を展開する老舗商社としての安定基盤 売上高455億円（2025年3月31日現在）の歴史ある老舗企業として確固たる事業基盤を築きながら、国内外に10社の子会社を展開するなど、安定性とグローバルな広がりを併せ持つ将来性の高い環境です。 ②残業月10時間未満・年休126日の圧倒的な働きやすさ ワークライフバランスが非常に整っており、プライベートの時間をしっかり確保しながら、高い集中力を持って日々の業務に取り組むことができます。 ③商社ならではの複雑で高度な決算実務経験が積める 在庫や債権債務の管理など、商社特有の複雑なお金の流れを管理するスキルが身につきます。経理としての専門性を一段階引き上げることができる環境です。 ④国内外のグループ会社に関わる幅広いキャリアパス ゆくゆくは連結決算や海外子会社の対応、管理会計など、単なるルーティンワークにとどまらない幅広い業務に挑戦でき、経理としての市場価値を大きく高められます。 ⑤次世代のコア人材として組織を牽引できるポジション ベテラン社員が多い組織の中で、将来のリーダー候補として期待されています。ご自身のアイデアで業務フローの改善などにも携わることが可能です。 【就業環境・カルチャー】 ◆月平均残業10時間程度（所定労働時間7時間30分） ◆平均勤続年数15年と長期就業者が多い 【キャリアアップ例】 ▼入社〜1年目（実務の習得と環境への適応） まずは各種残高管理（在庫・債権・債務）や伝票処理、月次決算など、経理の基本となる実務をお任せします。商社ならではのお金の流れや、当社の業務フローをしっかりとインプットしていただく期間です。 ▼2〜3年目（業務幅の拡大と専門性の向上） 単体決算のメイン担当として独り立ちを目指すとともに、徐々に年次決算や連結決算のサポート業務にも携わっていただきます。また、既存の業務フローに対する改善提案なども積極的に行っていただくことを期待しています。 ▼3年目以降（コア人材としての活躍） 連結決算の主担当や管理会計、国内外10社に及ぶ子会社対応など、より経営に近い高度な業務をお任せします。経理部門の次世代リーダーとして、組織全体を牽引する中核メンバーへの成長を期待しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜昇給＞ 有 ※年1回（4月） ＜賞与＞ 有 ※年2回（前年度実績：6.5ヶ月、業績により異なる） ※想定年収は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります ※想定年収には残業10時間／月相当を含みます ※月給は固定手当を含めた表記です

• 育休・産休実績あり
• 退職金制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 残業少なめ