【募集背景】 組織体制の強化および、既存メンバーのグループ会社への異動に伴う「増員募集」となります。 現在当社は、事業の成長に合わせて経理部門の体制強化を図っており、これまで以上に月次・年次決算や監査対応などを自社内で高度化していくビジネスフェーズにあります。 そこで、まずは固定資産管理などの実務を引き継ぎつつ、将来的には経理チームを牽引していただける「リーダー候補」を新たにお迎えすることとなりました。 【組織体制】 ・部門の人数・構成：計4名 （ダイレクター、マネージャー、スタッフ2名） ・今回のポジションの位置づけ：マネージャー直下の「リーダー候補」 ・チームの雰囲気：少人数で風通しが良く、業務改善などの提案が歓迎されるフラットな環境です。 経理チームの周囲にはITや総務など他部署の社員も多数在籍しており、コミュニケーションが活発で孤立感のないオープンな職場です。 【業務内容】 ■ まず任せること ・固定資産管理全般（既存スタッフからの業務引き継ぎ） ・日常的な経理業務（仕訳、伝票起票など） ・各拠点（大阪・名古屋など）のスタッフや金融機関との連携・コミュニケーション ■ 将来的に任せること ・月次、半期、年次決算業務の主導 ・監査法人への監査対応、開示関連業務のサポート ・経理財務のプロセス設計、業務フローの改善提案 ・チーム内の後輩スタッフへの指導、自律的な業務推進などのリーダーとしての役割 【企業の魅力】 ① 【スキルアップ】固定資産管理から決算・監査対応まで幅広い専門性を習得 入社時は固定資産管理を中心にお任せしますが、ゆくゆくは月次・年次決算から監査対応に至るまで、事業会社における経理のコア業務を網羅的に経験できます。縦割りの組織ではないため、経理としての市場価値を最大化できる環境です。 ② 【キャリアパス】次世代の経理部門を牽引する「リーダー候補」としての採用 今回は将来のマネジメント層へのステップアップを視野に入れた「リーダー候補」の募集です。少人数のチームだからこそ、業務改善の提案から後輩の育成まで裁量を持って取り組むことができ、自律的にチームを動かす経験が積めます。 ③ 【働きやすさ】月平均残業20時間・フレックス制を活用し、メリハリのある働き方を実現 コアタイム10:00～16:00のフレックスタイム制を導入しており、月平均の残業時間も20時間程度に抑えられています。有給休暇も取得しやすく、ワークライフバランスを保ちながら高いパフォーマンスを発揮できる環境が整っています。 ④ 【組織風土】他部署との交流も盛んな、風通しの良いオープンな社風 経理部門は4名の少数精鋭ですが、同じフロアにはITや総務など他部門のスタッフも多数在籍しています。男女問わず活発なコミュニケーションが行われており、閉鎖的な雰囲気は一切なく、中途入社の方でもすぐに馴染める温かい職場です。 【キャリアアップ例】 ▼入社〜1年目：固定資産業務の引き継ぎと全体フローの把握 まずは既存スタッフからの引き継ぎを通じて、当社の固定資産管理業務をメインで担当していただきます。 並行して日常の経理業務にも入り、大阪・名古屋拠点や金融機関とのコミュニケーションを通じて、会社全体のビジネスフローと経理サイクルの基本をマスターしていただきます。 ▼2〜3年目：決算・監査対応への参画とプロセス改善 固定資産業務の独り立ち後は、マネージャーのサポートのもと、月次・半期・年次決算業務へ本格的に参画します。 また、監査法人とのやり取りや監査対応のサポートも担当し、経理としての専門性を大きく広げていただきます。現場目線での業務フロー見直しや改善提案も積極的に行っていただきます。 ▼3年目以降：経理チームのリーダーとしての活躍 事業会社の経理全般を自己完結できるスペシャリストに成長した後は、チームの「リーダー」として後輩スタッフの指導やマネージャーの補佐を担っていただきます。 将来的にはマネジメントへの挑戦も視野に入り、部門全体の底上げを牽引する中核メンバーとしてご活躍いただけます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ あり ＜賞与＞ 年2回支給（昨年実績：約6か月） ＜手当＞ 残業代：別途支給 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇

• フレックス制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 退職金制度あり
• 社宅あり