【業務内容】 本ポジションでは、経理財務のプレイングマネージャーとして実務を担いながら、経理・財務領域の実務責任者として体制構築と運用をリードしていただきます。 短期的には既存の経理実務を安定的に回しつつ、中長期的には、将来のIPO・M&A・グループ参画といった複数の経営オプションに対応可能なコーポレート基盤の構築を推進いただきます。 ＜主なミッション＞ 1. 決算・経理体制の整備と高度化 ◆月次・四半期・年次決算の早期化および精度向上 ◆会計方針の整理および上場企業水準を見据えた処理の標準化 ◆業務フローの見直し・効率化（システム化含む） 2. 内部統制・ガバナンス体制の構築 ◆業務プロセスの整理および内部統制の設計・運用 ◆決算財務報告に関する統制の整備 ◆承認フロー・職務分掌の見直し 3. 開示・対外対応の基盤構築 ◆開示資料（有価証券報告書、決算開示等）の作成体制整備 ◆監査法人・証券会社等の外部ステークホルダー対応 ◆重要な会計論点の整理とドキュメンテーション 4. 経営管理・意思決定支援 ◆事業計画の策定および予実管理の高度化 ◆経営会議・取締役会向けの数値レポーティング ◆投資判断に資する分析の実施 5. 非連続なイベントへの対応 ◆IPO準備に向けた体制整備 ◆M&Aにおける財務デューデリジェンス対応 ◆PMIにおける経理・財務領域の設計・統合 ※組織フェーズ上、プレイング要素も強く、実務への関与も重要な役割となります。 【仕事の魅力】 ＜経理責任者として体制をつくる経験＞ 既に整った環境ではなく、上場企業水準を見据えた経理・財務体制を自ら設計・実装できるポジションです。 ＜経営の選択肢に直接影響できる立場＞ IPO、M&A、グループ参画など複数の選択肢を前提とする中で、コーポレートの設計そのものが会社の進む方向に影響するフェーズです。 ＜CFOと並走しながらも実務の中核を担う＞ CFO採用を進めていますが、その着任前後を問わず、経理・財務領域の実務的な中核として裁量を持っていただきます。 ＜経理・財務に閉じない役割＞ 経営管理や意思決定支援まで含めて、コーポレート全体に横断的に関わることができます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

◆通勤手当（上限3万円） ◆昇給：年2回 ◆賞与：年2回 ※基本給と賞与を合わせて想定年収を算出しています。賞与はこれまで継続して支給されています。 ※業績達成時には、上記とは別に個人の功績に応じた業績連動賞与を支給する制度があります（毎年3月支給）。 ※業績連動賞与は導入間もない制度のため、現時点での支給実績はありません。 ◆業績連動賞与：年1回

• リモートワーク週2以上
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• IPO準備
• 管理職・マネージャー