【募集背景】 今後のIPO準備を見据え、実務をリードしながらメンバーの成長支援もできる管理職層をさらに厚くするため、今回の採用に至りました。 【組織体制】 財務経理チーム6名（全員20代、課長代理が現在のチームリーダー）に所属し、 課長候補として決算実務をリードしながらメンバーの育成にも携わるポジションです。 【業務内容】 ■月次決算業務のリード（仕訳計上・勘定科目チェック・月次締め処理等） ■四半期・年次決算業務のサポート及び一部主導 ■予算管理、計画の作成、予実分析 ■資金繰り管理、銀行折衝対応 ■各種税務の業務フロー構築・改善 ■IPO準備に向けた監査法人・証券会社対応 ■有価証券報告書の作成、IPO準備に向けた管理体制構築 ■メンバーマネジメント ■経験・適性に応じて管理会計・財務業務も担当 【企業の魅力】 ①圧倒的な事業成長性：創業17年で18年連続増益、年商325億円を達成。2030年には年商1,100億円・株式上場を掲げる成長フェーズにあり、会社の拡大を間近で体感しながらキャリアを積める。 ②独自のビジネスモデルによる収益基盤：1店舗600台規模の「メガ店舗」展開と車検・保険・整備を含むアフターサービス収益が事業の柱。創業以来累計30,000台以上の販売実績。 ③全国展開の最前線：関東地盤から岡山・新潟・仙台と全国主要都市への出店を加速中（2026年8月仙台新港店オープン）。拠点拡大に伴う経理体制強化の中核を担える。 ④非年功序列の評価制度：実績や努力が正当に評価される仕組みで、経理課長など上位ポジションへの昇進を目指せる。資格取得支援・研修支援制度も充実。 ⑤IPO準備の実務に携われる希少な環境：有価証券報告書作成や監査法人対応など、通常は上場企業でしか得られない実務経験を積みながら成長できる。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 年俸制 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 前職年収・経験を考慮の上決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

• 学歴不問
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 有給消化推奨
• IPO準備
• 落ち着いている雰囲気