＜募集背景＞ ◆今回の募集：組織拡大と業務分散のため、経理マネジャー（本ポジション）および経理リーダーの2名を増員募集します。 ＜組織体制＞ 配属先（経理チーム） ◆役員（管理本部長）：1名（事業トップ兼任のため、新たに専任管理本部長・リーダーも採用中） ◆メンバー：2名＋ 産休育休中1名 ＜業務内容＞ 【主な担当業務】 ◆月次決算・日常経理業務：仕訳処理、決算整理仕訳、月次締め作業など実務全般の主導 ◆年次決算補助：顧問税理士からのアドバイスを受けながらの年次決算対応・書類作成 ◆会計システムの運用・移行：弥生会計からfreee会計へのリプレイスプロジェクト進行および業務フロー整備 【今後発生するプロジェクト・組織課題】 ◆連結決算の体制整備：ホールディングス化に伴う連結決算フローの構築・運用対応 ◆M&A・PMI（買収後の組織統合）への対応：新規事業立ち上げやM&Aに伴う経理業務対応 ◆若手メンバーのフォロー：経理未経験の若手スタッフの実務サポート・指導 ＜業務の特徴・キャリア＞ ◆安定感とベンチャーのスピード感を両立した経営基盤 創業30年以上の実績と安定した資金力をベースに、インバウンド需要の捕捉により売上前年比140%増ペースで急成長を続けています。 ◆経理としての領域拡大とスキルアップ 1人で年次決算を完結させるスキルは必須ではなく、顧問税理士と連携しながら定常業務を正確かつスピード感をもって回すことが重視されます。月次・年次決算実務にとどまらず、会計ソフト（freee）の運用・フロー整備、ホールディングス化に伴う連結決算体制構築、M&A・PMI対応など、幅広いプロジェクトに挑戦できます。 ◆早期のポストチャンスと明確なキャリアパス 組織再構築期のため、意欲や成果次第で将来の「経理マネジャー・部長」や「子会社の管理部門責任者」など上位ポストへの早期登用が可能です。 ◆人を大切にする温かいカルチャーと良好な労働環境 従業員ファーストの社長のもと、経営陣と現場の距離が近く風通しの良い環境です。残業は月平均20時間未満でメリハリのある働き方を推進しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 <賞与> あり <昇給> あり

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