【職務詳細】 ◆証券会社対応（引受・審査対応） ◆監査法人対応 ◆四半期報告書・有価証券報告書の作成 ◆決算短信の作成 ◆内部統制報告書の作成 ◆資金計画 ◆会計基準の変更・税法改正への対応等 ◆月次決算、四半期決算、年次決算 ◆仕分計上、経費精算、入出金管理、債権債務管理、固定資産管理等の経理業務の管理と承認 【募集要項】 経営陣のパートナーとして、管理部門（財務経理チーム6名、総務チーム5名、計11名）の全体を統括します。 入社後は「経理の体制整備」および「IPO準備実務」を最優先で推進いただき、段階的に総務を含めたバックオフィス全体のガバナンス強化を主導していただきます。 【最優先】経理の体制整備：既存の財務経理チーム（6名）を上場企業に耐えうる組織へ強化・仕組み化 【最優先】IPO準備・体制構築：上場に向けた資本政策の策定、証券会社や監査法人との折衝、審査対応 財務戦略の立案・実行：全国展開加速に伴う資金調達（デット/エクイティ）の多様化と最適化 総務・労務の統括：総務チーム（5名）のマネジメント、規程整備、株主総会・取締役会の運営体制構築 ガバナンス強化：内部統制（J-SOX対応）の構築、コンプライアンス体制の整備 2007年の設立以来、19年連続増益、年商325億円。圧倒的な強みを持つ自動車流通ビジネスを展開する ジーアフターは、いま「2030年ビジョン」として2030年上場・年商1,100億円という明確なビジョンに向けてアクセルを踏み込んでいます。 今回募集するのは、その一翼を担う【CFO候補（管理本部長）】。財務経理（6名）と総務（5名）の計11名を統括し、まずは経理体制の整備とIPO準備を最優先で主導していただきます。 上場経験の有無は問いません。当社の成長スピードを楽しみ、圧倒的なキャリアハイを築きたい方からのご応募をお待ちしています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 年俸制 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 前職年収・経験を考慮の上決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上