【募集背景】 当社はオンライン診療・処方薬宅配のワンストップサービス『SOKUYAKU』などを展開するヘルステックカンパニーです。 前期売上高は220億円を突破し、現在は「売上高1,000億円」の次なる成長ステージを目指して、急ピッチで事業拡大・グループ会社増加が進んでいます。 これまで少数精鋭で経理業務を行ってきましたが、今後の成長に耐えうる強固な経理財務体制を構築するため、自ら実務を担いながらチームを率い、業務改善をリードしていただける「プレイングマネージャー」を募集します。 本ポジションは、将来的には経理財務部門全体を牽引する部長（上位マネジメント）への昇格を視野に入れた、長期的な育成枠としての採用です。 【組織構成】 ◆部長－マネージャー（１名）－メンバー（３名） 部長の直下となり、既存マネージャー（主にグループ会社管理や連結パッケージ対応を担当）と並列の立ち位置で業務を分担します。 【チームの雰囲気】 様々なバックグラウンドを持った自立した人材が集まっており、各自がプロフェッショナルとして責任を持ちながらも、コミュニケーションが非常に活発で、メリハリを持って働ける組織風土です。 【仕事内容】 経理財務部のプレイングマネージャーとして、もう1名のマネージャーと業務を分担しながら、決算・開示を中心とした実務およびチームマネジメントをお任せします。 ■ まずお任せすること ◆経理財務部門における3名のメンバーマネジメント、業務進捗管理、フォロー、レビュー ◆月次、四半期、年度決算業務および数値管理 ◆連結パッケージを活用した子会社・グループ会社（現在十数社）の管理業務 ◆監査法人、顧問税理士等との連携・折衝・対応 ◆伝票処理、仕訳、会計システムへの入力など、プレイングマネージャーとしての各種実務 ■ 将来的にお任せすること（適性や組織状況に応じて） ◆これまで外部会計士へ委託していた連結決算業務や開示関係業務の「内製化」の主導・推進 ◆有価証券報告書等の法定開示書類および適時開示書類の作成・取りまとめ ◆既存の経理業務における課題発見、業務フローの整理、改善、仕組み化、効率化の推進 ◆IFRS（国際財務報告基準）の導入プロジェクトや、新規の会計システム（ERP等）変更プロジェクトへの参画 ◆資金管理やキャッシュ管理など、財務業務への関与・連携 【企業の魅力】 ① 既存の仕組みに甘んじず、「これからの経理組織を自らつくる」手応え すでにルールやフローが確立された大手企業の経理とは異なり、今後のさらなる事業規模拡大に耐えうる強固な経理財務組織・業務基盤を「自分たちの手で構築していく」ポジションです。業務フローの改善、効率化、システム活用、メンバー育成など、改善できるテーマが多数あり、自らのアイデアを形にする大きな裁量があります。 ②上場企業ならではの、連結内製化やIFRS導入など高度な専門スキルへの挑戦 現在は一部の連結決算や開示業務を外部の会計士に委託していますが、将来的にはこれらを内製化していく計画です。連結決算の実務はもちろん、IFRSの導入、会計システムの刷新プロジェクトなど、市場価値の高い高度な経理実務やプロジェクト推進能力を身につけることが可能です。 ③財務業務や経営に近い立場でのコーポレートアクションへの関与 経理財務部としての役割は経理領域にとどまりません。グループ会社の財務や資金管理、M&Aや新規事業の立ち上げに伴うPMIといった重要なコーポレートアクションに、経理財務の立場から積極的に関与できます。経営陣に近い距離感で、会社の意思決定に直結する視点を養うことができます。 【キャリアアップ例】 ▼ 入社〜1年目 まずはご経験のある得意領域（月次・四半期決算など）の実務や、連結パッケージ対応、既存グループ会社の管理などから担当し、当社のシステムや業務の流れを深く理解していただきます。 同時に、プレイングマネージャーとしてメンバー3名の業務管理やレビュー、育成フォローを開始し、チーム内での信頼関係を築きます。 ▼ 2〜3年目 実務が安定した後は、外部の会計士へ委託している連結決算・開示業務の内製化プロジェクトを主導していただきます。 自ら業務フローの課題を発見し、効率化や仕組み化を推進するほか、会計システムの刷新やIFRS導入といった重要プロジェクトにも深く関与します。また、財務（資金・キャッシュ管理など）の未経験領域についても責任者のフォローを受けながらキャッチアップし、業務の幅を広げます。 ▼ 3年目以降 経理財務部門の中核として独り立ちし、新規事業やM&A、PMIなどの重要なコーポレートアクションに経理財務のプロとして関わります。ご本人の適性や実績、組織の成長に応じて、将来的には経理財務部門全体を牽引する部長（上位マネジメントポジション）への昇格を目指していただくことができます（ご本人の成長や組織の状況により数年〜5年後を想定）。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜月給＞ 669,375円～1,193,360円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで想定であり、前職年収・経験を考慮の上、決定します。 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（管理職対象外） ■決算賞与：業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

• 学歴不問
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• ベンチャー企業
• 上場企業
• 管理職・マネージャー