【募集背景】 2031年度までに「売上高2兆円・グループ会社100社体制」の実現を目指し、積極的な店舗展開と独自のM&A戦略によって急成長を続けています。 グループ会社数は現在40〜50社規模へと拡大しており、多様な事業領域を包括する食品総合流通グループとしての確立を進めています。 これに伴い、グループ全体の財務ガバナンス強化、連結決算の高度化、および新会社追加における会計統合（PMI）を円滑に推進できる体制整備が必須となりました。 更なる企業スケール拡大をバックオフィスから力強く牽引するため、経理部門の組織強化に向けた増員募集を行います。 【組織体制】 経理部　50名程の組織（社員＋派遣）となっております。 ※全国ロピアの経理担当：35名程 ※グループ会社担当：15名程 【年齢層】20代：3～4割／30~40代：2~3割／50代：３~4割 【業務内容】 ■ まず任せること ・OICグループ単体およびグループ会社の月次・年次決算業務 ・仕訳伝票の作成・確認、売掛金・買掛金管理、勘定科目内訳書の作成 ・グループ各社からの会計データ回収・数値検証および問い合わせ対応 ■ 将来的に任せること ・グループ40〜50社規模における連結決算業務・連結財務諸表の作成 ・新規M&Aに伴う会計上のPMI（システム・運用フローの統合・指導） ・監査法人対応、グループ全体の財務ガバナンス構築・会計方針の取りまとめ 【企業の魅力】 ① グループ売上高6,404億円を誇る圧巻の成長性と将来性 2025年2月期の5,213億円から2026年2月期には6,404億円へと驚異的なスピードで業績を拡大しています。「2031年度に売上高2兆円・100社体制」という明確なビジョンを掲げ、小売業界トップクラスの推進力で成長を続けています。 ② 製造から販売まで一貫する「食のSPAモデル」の強固な収益基盤 体験型食品スーパー「ロピア」を核に、農水産の生産・輸入・加工・卸・外食まで自社グループで網羅。中間マージンを排除した高い利益率と潤沢な自己資金を有し、外部環境の変化に左右されにくい安定した財務構造を構築しています。 ③ 多種多様な業種・事業領域に触れられるダイナミックな環境 スーパーマーケットなどの小売事業だけでなく、メーカー・商社・外食など多種多様な事業会社を傘下に持っています。単一事業の経理にとどまらず、多様な商業モデルの会計処理やグループ全体の管理会計に関われる貴重な機会があります。 ④ 大型M&Aやグループ再編に連動した高度な実務ノウハウの取得 上場企業の完全子会社化をはじめ、積極的なM&Aを継続しています。買収後の会計統合（PMI）や連結会計への組み込みなど、他社では滅多に経験できないスピード感溢れる実務経験を通じて市場価値を飛躍的に高めることができます。 ⑤ 挑戦を称賛し、実力を正当に評価するアントレプレナーシップ文化 「経営者育成プログラム（社長100人構想）」に象徴されるように、年功序列ではなく自ら手を挙げて挑戦する人を引き上げる風土です。経理部門においても業務改善や体制構築に対する積極的な発言・提案が歓迎されます。 【事業概要】 ◆「食の製造小売り（SPA）」を掲げ、生産・製造・貿易・卸・小売・外食まで幅広く展開 ◆「食のテーマパーク」の実現を目指し、日本を起点にアジア全域での展開を推進 ＜今後の方針・成長性＞ ◆2026年に全国150店舗展開（現状137店舗）を計画、売上6,555億円を目標 ◆生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015～2019年連続） ◆2031年までにグループ売上2兆円を目標 ◆飲食事業・商社等のグループ会社設立も継続的に進行

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ 有（年1回） ＜賞与＞ 有（年1～3回：グレードに応じて異なる） ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給（月額）は一律手当を含む表記です。 ※2027年度に固定残業時間を月20時間へ変更予定。

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• 第二新卒歓迎
• 未経験可
• 経験者優遇