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【経理リーダー】AI活用で業務改革を推進／転勤なし／社員500名超の住宅・不動産企業

愛知県岡崎市

年収 400〜850万円

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Point!

事業拡大と世代交代が進む環境で、日常経理から連結・子会社決算まで担いながら、AI活用を前提に経理組織の省人化と価値向上をリードいただきます。

募集要項

職種

経理

仕事内容

＜募集背景＞ ◆業容拡大に伴い、会社規模が急速に拡大している転換期 ◆全社で「AIを高度に活用し、業務の価値を高める」変革を推進（管理部門も推進役） ◆経理部門は将来を見据えた世代交代のタイミング ◆信頼や歴史を継承しつつ、AI活用を前提とした少数精鋭の次世代型組織へ再設計できるリーダーを募集＜業務内容＞ ◆経理の日常業務を担いながら、業務改革・プロジェクトにも関与＜業務詳細＞ ◆日常業務 ◆日次仕訳 ◆月次・期末決算対応 ◆子会社経理・決算 ◆連結決算 ◆債権管理 ◆債務管理 ◆税務対応 ◆各事業部（他拠点）との連携業務 ◆プロジェクト業務 ◆AI等の業務活用 ◆経理から事業部への貢献（管理会計） ◆全社を俯瞰し、課題を抽出し、自らプロジェクトを創出＜ミッション＞ ◆最新ツールを活用した効率化と、経理機能の価値の再定義 ◆AIによる合理化・省人化 ※AIを有効に活用し定型業務を排除することで、効率的に働く環境を構築し、生産性向上を推進 ◆情報集積部門として上流から変革を提案・推進 ※経理に集まる全社データを活用し、オペレーションの根幹や経営上流の変革を提案・推進 ◆経理領域に閉じず、他部署課題へ踏み込み成果までやり切る ※現場を巻き込み、会社全体のボトルネック解消まで一貫して担当 ◆現場への敬意を前提にしたリーダーシップ ※これまでの歴史を尊重し、信頼関係を築きながら変革を牽引

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

期間の定め：無試用期間：6ヶ月

ポジション

経理（リーダー）

応募資格

＜学歴＞ ◆学歴不問＜必須条件＞ ◆経理実務経験（仕訳から月次決算まで一連の流れを理解している方）＜歓迎条件＞ ◆日商簿記2級、または同等の知識・資格 ◆会計事務所、税理士法人、またはBPOベンダーでの勤務経験 ◆クラウド会計ソフト（マネーフォワードなど）の導入・運用経験 ◆年次決算の経験 ◆税務申告の経験 ◆マネジメント経験 ◆リーダー経験

語学力

特記事項なし

勤務時間

通常勤務時間: ：09:00〜18:00
休憩時間: ：60分

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

想定年収 4,000,000〜8,500,000円想定月給 287,000〜680,000円

基本給 218,000〜550,000円固定残業時間 40時間固定残業代 69,000〜130,000円※固定残業時間を超えた場合は超過分を別途支給

給与備考

＜賃金形態＞月給制＜昇給＞有＜賞与＞賞与：年3回（4月・8月・12月）決算賞与：8月＜給与改定＞年1回 ※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

勤務地

エージェントにお問い合わせください（最寄り駅：JR東海道線／岡崎駅）

休日・休暇

◆完全週休2日制（土日） ※年間休日：115日 ※年間有給休暇：10日～20日（入社半年経過後に付与） ◆GW ◆夏期休暇 ◆年末年始 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ◆リフレッシュ休暇（1日） ◆有給休暇（最大40日／入社半年経過後10日～最高20日）

福利厚生

◆健康保険 ◆厚生年金 ◆介護保険 ◆雇用保険 ◆労災保険 ◆社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◆通勤手当：実費支給（上限25,000円） ◆車両支給制度 ◆家族手当：子供手当10,000円／人 ◆住宅手当：転居の場合、規定に基づき支給 ◆退職金制度（中小企業退職金共済） ◆研修制度（新入社員研修、OJT研修） ◆資格取得補助制度 ◆資格手当・合格祝い金（宅建等） ◆自己啓発手当制度（月5,000円もしくは年間60,000円まで） ◆住宅補助手当 ◆慶弔制度（特別休暇、慶弔見舞金） ◆社内親睦会補助 ◆アワード・永年勤続表彰 ◆自社保有リゾート保養施設・会員制リゾート施設 ◆マイカー通勤OK ◆社用車貸与（職種による／休日使用可） ◆PC／iPhone／iPad貸与 ◆社員割引制度（住宅購入支援制度） ◆制服貸与 ◆社員食堂（岡崎本社のみ） ◆報奨金制度（社員紹介など） ◆定期健康診断 ◆優秀者表彰制度

この求人の特徴