
<会社・事業概要> ◆「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にすることを目指し、不動産売買領域のDXを推進 ◆家を買う人・売る人・働く人など、不動産に関わる人のエンパワーメントを志向するスタートアップ <募集背景> ◆日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」選出等を背景に、事業・組織が急拡大 ◆中期経営計画の策定やIPO準備の進行に伴い、上場基準に沿った内部統制強化・労務基盤のアップデートが必要 ◆既存運用を見直し、組織拡大を見据えた「攻めの労務」を実現するための増員 <業務概要> ◆まずは子会社の給与計算、本体の勤怠管理などの実務から開始し、業務・制度のキャッチアップを実施 ◆経験・志向に応じて、IPO準備、TERASS本体の労務管理や再設計などへ担当領域を拡大 <従業員管理対応> ◆入退社手続、社会保険手続き ◆入退職、異動、休職等、人事発令に伴う対応 ◆人員管理、有期雇用管理 <勤怠管理業務> ◆36協定順守、過重労働アラート ◆年次有給取得モニタリング ◆勤怠データ分析、アウトプット <給与計算業務> ◆勤怠管理(36超過管理など含む) ◆給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等) ◆各種インセンティブ集計等 <安全衛生管理> ◆健康管理全般(健診、予防接種) ◆安全衛生、産業医、メンタルヘルス <規程整備・IPO準備等> ◆就業規則、労使協定等の規定の整備(精査、改訂、届出など) ◆IPOに向けた社内規定の整備 ◆会社拡大を見据えた労務基盤の強化 <組織体制> ◆CHRO1名直下 ◆労務メンバー2名体制 <働く環境・魅力> ◆経営に近い距離で労務業務に携わり、方針理解と裁量の拡大を通じた成長実感を得やすい ◆業務が縦割りではなく、労務領域を横断して経験できる ◆IPO準備フェーズに関与できる ◆小規模組織のため、意見や提案を反映しながら組織貢献を実感しやすい ◆志向に応じて、人事業務(組織開発等)への関与も可能 ◆出社とリモートのハイブリッド勤務が可能
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
出社とリモートのハイブリッド勤務が可能 ※リモート週3まで フレックスタイム制※コアタイム無し 1日労働時間8時間 休憩:60分 固定残業:45時間 超過分支給の有 基本給・固定残業代が労働時間欄ではなく給与欄にあります
<給与> 年2回給与査定あり(1月・7月) 昇給:あり 固定残業:45時間 年俸制 年俸の内訳として月額換算
【労務担当】◎IPO準備に関与/不動産売買DXを推進するスタートアップ|日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」にも選出