【労務リーダー】年休125日／給与・社保・IPO準備を主導する中核◎自社製造と製造派遣でモノづくりを支える企業

掲載終了日：2026/6/23

【労務リーダー】年休125日／給与・社保・IPO準備を主導する中核◎自社製造と製造派遣でモノづくりを支える企業

年収 420〜470万円

兵庫県姫路市

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この求人のポイント

労務リーダーとして、給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険の手続き、入退社異動管理、年末調整業務、労働基準監督署、IPO準備関連業務、法改正対応、システム運用を担っていただきます。兵庫県明石市にある、自社製造と製造派遣でモノづくりを支える企業の求人です。

募集要項

職種

労務

仕事内容

【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】労務事務の中核メンバーとして、実務や業務改善を課長と一緒に担っていただきます。＜具体的には＞ ◆給与、賞与計算に関する業務 ◆勤怠管理および各種手当、長時間労働管理、有給休暇管理に関する業務 ◆社会保険、労働保険の手続き等に関する業務 ◆入退社異動管理、年末調整業務 ◆労働基準監督署・年金事務所対応 ◆IPO準備関連に関する業務　フローチャート、業務記述書、業務プロセスの構築、拠点運用マニュアルの整備、業務改善活動等 ◆法改正対応 ◆システム運用・SmartHRの運用【組織体制】経営管理部（34名）経営管理部労務課（10名）現在、メンバーは10名　うち、労務課長１名・リーダー１名・メンバー８名です。本社勤務６名、大阪勤務２名、リモート１名。労務課を支えるリーダーとして、労務の実務を大切にしながら、課長と共にチームをまとめ、業務を改善していく「プレイングリーダー」を担って頂きます。判断に迷う時や方針決定は課長がサポート。安心して活躍できるポジションです。【仕事の魅力】実務にしっかり関わりながら、チーム運営にも挑戦できます。「こうした方がいい」を形にできる裁量があります。将来的には課長職、部門の中核としてのキャリアも可能です。【企業の魅力】「日本の製造現場を元気にする」のビジョンを掲げ、【製造業】と【製造派遣事業】の2つの事業を展開しています。＜製造業＞三陽工業のものづくりは研磨・塗装・レーザー加工・組立・梱包・物流と多岐に渡ります。全ての職種において共通する点として、SQCD（安全・品質・コスト・納期）の最適化は当然の事として、三陽工業の考え方でもある『やったことがないことをやってみよう』を合言葉に、新しい事に対しても挑戦をしています。「品質問題が多くて」「コストが適正か疑問で」「この短納期だと受けてくれるところがなくて」等のお客様の声にお応えするために、各工場やロジスティックスセンターが常に進化を続けています。元々、オートバイ部品の研磨・梱包から始まった三陽工業のものづくりが、タービンブレードや撹拌機の研磨や、コンテナの受入れ等といった新しい事を始める想いと行動があったからこそ、レーザー加工や塗装といった新しい職種にまで幅を広げる事になっています。ものづくりのニーズはお客様によって異なります。困っているお客様からの「ありがとう」に感動する心を持つ製造業者として取組んでいます。＜製造派遣事業＞三陽工業では「HR事業」と呼んでおり、一般的な製造派遣とは一線を画しています。 HR事業部の生産推進グループは製造派遣で働く社員を正社員で雇用し、充実した福利厚生及び研修を提供しています。最大の強みは、製造現場で働く社員がその作業のみならず、『仲間を増やすこと』に対しての想いを持ち行動する事がもたらしてくれる定着率です。各現場（配属先）にリーダーが配置され、チームとしてモチベーションを上げる仕組みが充実しています。定期的な個人面談、立候補制度、各種表彰制度等、自分の意志で行動する環境と、周囲がしっかりと評価する環境の両方が整っています。【今後の展開】＜IPOに向けた取り組み＞ 3年後の東京証券取引所スタンダード市場上場を目指し、現在は監査法人対応を行いつつガバナンス及び内部管理体制の強化を推進中です。具体的には、社内規程の見直し、リスクマネジメント、コンプライアンス体制の強化、内部監査、監査役監査の機能強化、J-SOX関連資料の整備と内部管理体制の強化を行っていきます。＜M&Aを通じた製造、技術拠点及び事業エリアの拡充＞昨年度も承継型M&Aを実施。製造派遣事業との相乗効果を企図し、積極的に活動を推進中です。日本の製造業が抱える、高齢化に伴う技術承継や後継者・人材不足、生産性向上等の様々な課題を解決すべく取り組んでおります。【勤務地】 ①兵庫県本社：兵庫県明石市大久保町江井島1388番地　（マイカー・バイク通勤可） ②大阪府大阪支店：大阪市淀川区西中島4丁目3-21NLCセントラルビル7F 701号室

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

期間の定め無し試用期間あり（3ヶ月）

ポジション

労務リーダー

応募資格

＜学歴＞高校卒以上＜応募要件＞【必須要件】 ◆労務実務のご経験、もしくは業務改善やシステム導入・運用などのご経験をお持ちの方 ◆リーダー経験（主任や係長、リーダーなどでの後輩指導やフォロー、新入社員のメンター経験など/年数や人数は問いません。）【歓迎要件】 ◆SaaS系システムの導入経験 ◆マネジメント経験 ◆業務改善、マニュアル整備の経験

語学力

不問

勤務時間

通常勤務時間: ：08:00〜17:00
休憩時間: ：60分

8時30分、9時出社など柔軟に対応可平均残業月20時間～40時間程度

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

想定年収 4,200,000〜4,700,000円想定月給 308,000〜345,000円

基本給 250,000〜280,000円固定残業時間 30時間固定残業代 58,000〜65,000円※固定残業時間を超えた場合は超過分を別途支給

給与備考

◆通勤手当（上限15,000円／月）だが個別に応相談 ※マイカー通勤の場合は別途規定により支給 ◆昇給：年2回（4月・10月） ◆賞与：年2回（7月・12月）（昨年実績： 2ヶ月） ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※2027年3月よりみなし残業時間20h ※上記年収・職位等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。

勤務地

兵庫県姫路市東夢前台1388番地（最寄り駅：JR神戸線大久保駅から徒歩10分山陽電鉄江井ヶ島駅から徒歩15分 ※マイカー・バイク通勤可）
※就業場所の変更の範囲：求人者の定める就業場所

休日・休暇

◆年間休日125 日 ◆完全週休二日制 ◆土日祝 ◆GW ◆夏季 ◆年末年始 ◆産前産後 ◆育児 ◆介護 ◆慶弔休暇　 ◆有給休暇（入社7ヶ月目に10日付与）等

福利厚生

◆健康保険 ◆厚生年金 ◆介護保険 ◆雇用保険 ◆労災保険 ◆確定拠出年金制度 ◆資格取得補助制度 ◆慶弔見舞金支給 ◆寮・社宅 ◆住宅手当 ◆健康診断 ◆法律無料相談可 ◆立候補・表彰・評価制度 ◆バイク貸出制度 ◆スポーツ観戦チケット ◆部活動 ◆ベネフィット・ワン(福利厚生サービス)　 ◆定年：60歳　 ◆再雇用制度：有（65歳）等

この求人の特徴