【経理（部長候補）】19期連続増加を更新し、連結売上高は409億円！年間販売台数は約20,000台！関西最大級規模の自動車販売店を展開し、車に関するトータルサービスを手掛けるIPO準備中企業

• 経理

【募集背景】
組織体制強化のための募集になります。

【業務内容】
経理職全般を担当していただく部長候補として業務をお任せします。
当社は将来的なIPOを視野に入れており、成長過程にあるため、様々な経験やスキルを養うことができる環境で、メンバーマネジメントにも携わっていただきます。

＜具体的には＞
◆決算業務（単体／連結）
◆経理体制の整備（決算の早期化／開示体制の構築・運用など）
◆管理会計（予算実績差異分析など）
◆監査法人・証券会社対応
◆各種規定／内部統制の整備
◆銀行との折衝
◆資金調達
◆資本政策など
※会計ソフトは勘定奉行 cloud を使用しています。

【組織体制】
経理財務部：10名（経理課7名、財務課2名、課長代理1名）20～50代

【事業内容】
◆商品は軽自動車の届出済未使用車…展示場にはオールメーカーの軽自動車が常に3,000台と、関西でも抜群の在庫数を誇ります。リバティは軽自動車業界では全国区です。
◆スズキ、ダイハツのサブディーラー…軽届出済未使用車だけでなく、新車販売も事業拡大しており、京都で有数の新車販売実績を上げています。
◆カーライフのトータルサービス…車検（「車検の速太郎」加盟）や修理、鈑金塗装（カーコンビニクラブ加盟）、自動車保険代理業、カー用品販売なども提供しています。

＜経営理念＞
経営方針として、「顧客を大切にして地域でNo.1となる」「社員が遣り甲斐を持って仕事ができる」の2点があります。
企業の成長を支える人材・商品・資本の中で、同社は人材で他店と差別化を図り、社員の成長を第一とのポリシーを持っています。

＜ビジョン＞
自動車業界で成長性、収益性において全国No.1企業になる。顧客から必要とされる地域ナイスワン企業になることが最終目標です。

＜特徴・社風＞
（1）若手社員にも責任ある仕事をどんどん任せる風土があります。就業経験2年目の女性社員がプロジェクトのリーダーとしてインテリアデザインやイベント企画を担当したり、30歳の社員が本店の店長を担当するなど積極的に社員を起用します。
（2）経営トップとの距離が近く、直接指導の機会があり意見が届きやすい環境です。
（3）社員同士の結びつきが非常に強くアットホームな環境です。社内イベントの際は家族や恋人も共に参加するなど社員やその家族を大切に考える企業です。

【働き方・働く環境】
◆積極的に手を挙げる社員に責任あるポジションをどんどん任せる成長志向の経営を推進しており、高い成長を実現する人事制度です。
◆上場に向けた準備に携わることができるため、幅広いスキルを身につけることができる環境です。
◆経理財務部には先輩社員10名が在籍しており、配属後は他のメンバーと連携しながら仕事を進めていくスタイルです。

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜時短勤務＞
相談可

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜学歴＞
大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆単体および連結決算業務を一通り完結できる経験
◆財務業務を一通り認識されている方
◆マネジメント経験のある方

【歓迎業務経験】
◆上場企業またはIPO企業での決算／開示業務の実務経験

不問

年収700〜800万円

日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：492,000円～563,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
492,000円～563,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
◆賞与実績：2.2ヶ月分支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜年間休日日数115日＞
◆週休2日制（休日はシフト制）
◆年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※シフトでの週休2日制（土日休みが多くなっております）ですが、自由にシフトを組むことができます。
年末休暇あり（社内カレンダーにより日数異なる）

◆通勤手当：実費支給　上限20,000円※その他規程あり
◆家族手当
◆住宅手当：月額10,000～21,000円（居住地による）
◆社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
◆退職金制度：自社退職金制度
◆定年65歳
◆時短制度（一部従業員利用可）
◆出産・育児支援制度（全従業員利用可）
◆従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
◆慶弔休暇
◆子の看護休暇（未就学児1子あたり5日、最大10日）
※子の看護休暇は時間単位で使用可能です。

＜教育制度・資格補助＞
◆資格取得支援制度（一部従業員利用可）
◆研修支援制度（全従業員利用可）

■新車・未使用車・中古車の販売事業、アフターメンテナンス事業（車検／修理／鈑金）
■自動車関連パーツの販売事業、自動車保険代理事業