【募集背景】 法務チームは現在、総合職3名体制で主な業務を担っていますが、今後の事業拡大を見据え、チーム強化は不可欠です。 そこで今回は、経営の中枢を支える管理部門の【法務担当】を増員します。 既存メンバーはそれぞれがスペシャリストとして活躍しており、新しい仲間には「まだ当社で解決できていない課題に挑み、突破していける力」を期待しています。 当社の法務は社⻑、副社⻑との距離が近く、⽇々経営層と関わりながら進めていく業務が中心です。 過去の事例や慣例にとらわれず、その都度「目的ベース」で最適解を見出し、スピーディーに対応する“攻めの姿勢”を重視しています。 限定的な範囲にとどまらず、経営活動を支える根幹として幅広い法務業務に携わることができる環境です。 経営視点を持ちながら、自身のキャリアを築いていきたい方には最適なポジションです。 上場企業かつ成⻑過程にある当社で、一緒に「日本を代表するグローバルメーカー」を創りませんか？ 【業務内容】 当社ならびに子会社を含めたグループ会社における企業法務全般・契約法務をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ 法務担当として、以下の業務に携わっていただきます。 ◆企業法務全般（会社法、⾦商法など） ◆契約法務（秘密保持契約書、取引基本契約書など） ◆広告、表示法務（景表法、薬機法など） ◆社内規程管理 ◆訴訟対応 ◆社内法律相談対応　など 【キャリアアップ】 入社後は、リーガルチェックや契約書作成業務などの基本業務からお任せします。 その後は、ご自身の希望や適性に応じて教育を受けながら、幅広い法務業務へとキャリアを広げていただけます。 【環境】 当社には「発言は正義」というクレドがあり、意見を発することを尊重・歓迎する社風があります。 会社やお客様にとって最善は何かを自ら考え、発信し、過去の事例や判例にとらわれず「より良くするための提案」を実践できます。 PDCAを回しながら成果につなげていける環境です。 【組織体制】 現在、法務チームは総合職3名と事務職3名で構成され、プライム上場企業の法務業務を主に総合職3名で担っています（うち1名は弁理士）。 直属の上長は取締役であり、さらに社長・副社長とも週1回の定例MTGで直接意見交換できるなど、経営層との距離が近いのも特徴です。 【研修期間】 入社後約2週間は、座学や各部署をまわり、当社のビジネスモデル・マインド・商品・風土について理解を深めていただきます。 【企業について】 当社は、化粧品の開発と通信販売における独自のWEBマーケティングを強みに成長を続ける、東証プライム上場のD2C企業です。 東証プライム上場に必要な審査は非常に厳しく、日本に約367万社ある企業のうち、その基準をクリアできるのはわずか0.05％ほど。 さらに、東証プライム上場企業の平均従業員数は約10,000人と言われていますが、 私たちは少数ながら、大手企業でなければ満たせないとされる基準をクリアし、上場を果たしたベンチャー企業です。 現在は「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンを掲げ、さらなる成長に向けて挑戦を続けています。 【事業内容】 当社は、主にインターネット上で一般消費者向けに自社オリジナルブランドの健康美容商品等を販売する「EC事業」を行っております。 健康美容商品等を販売する総合サイト「北の快適工房」において、『カイテキオリゴ』『ヒアロディープパッチ』をはじめとした40商品（2025年10月末現在）を取り扱っております。 変化の激しい業界であるため、受注業務、サイト制作、販売促進ツール等の企画制作、システム開発、広告運用、お客様サポートについては極力外注化はせずに社内運営を基本とし、常に最先端のノウハウ、知見を自社内に構築維持しております。 高品質の製品を高度なサービスで提供することに加えて、定期購入型のビジネスモデルを採用しているため、継続的に購入していただけることで安定成長する収益構造を実現しております。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

※45時間分の固定残業代（10万9249円～23万1503円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給 ※その他資格手当あり（弁護⼠15万円、公認会計⼠9万円、弁理⼠8万円、司法書士・税理士7万円など。その他の資格は応相談） ※⼠業の場合、会費も会社負担 ※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件 【職級別給与モデル】※給与は東京勤務を想定 部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳） マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）　 リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳） シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳） メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳） ◆昇給：年2回（4月/10月） 社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、 安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。 【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有 【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有 【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価

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