【募集背景】 キャラクターや作品などのIPと「香り」を融合させた独自のビジネスモデルを展開し、直営店・EC・海外展開など事業領域が急速に拡大しています。 今後さらなる飛躍を遂げるにあたり、従来の経理・財務の実務運用にとどまらず、経営視点から事業を前進させる管理機能の確立が急務となっています。 そこで、財務・経理を中心とした管理体制の構築・強化をリードし、経営陣と共に事業戦略の立案や重要決定を推進いただける中核メンバーをお迎えすることとなりました。 【業務内容】 ■まず任せること ・財務戦略の立案・実行（資金調達、資本政策、資金繰り・キャッシュフロー管理） ・予算策定、予実管理体制の構築および月次・年次決算体制の高度化 ・経営数値・KPIの可視化およびモニタリング体制の構築 ・金融機関等の外部ステークホルダー対応 ・経営陣や事業部門への財務・経営面からの事業戦略立案、意思決定支援 ■将来的に任せること ・経理・財務を中心とした管理部門全体の体制構築・組織づくり ・法務・人事等を含めたコーポレート機能の全体最適化 ・内部統制・ガバナンス・リスクマネジメント体制の構築 ・在庫・原価・サプライチェーン等を含めた事業管理体制の高度化 ・海外拠点（台湾法人等）を含めたグループ管理会計体制の整備 【入社後のミッション】 ■ミッション1：財務・経営数値の可視化とモニタリング体制の確立 月次・年次の決算体制を高度化し、原価や在庫の動きと連動した予算策定・予実管理フローを整えていただきます。 正確な数字をタイムリーに把握し、経営陣が的確な事業判断を下すための基盤を整える分析力と実務推進力が求められます。 ■ミッション2：資金管理・ステークホルダー対応の最適化 事業拡大に伴うキャッシュフローの管理を徹底し、金融機関等との良好な関係構築および資金調達の実務を主導していただきます。 事業計画と連動させながら財務の健全性を担保する折衝力と先見性が求められます。 ■ミッション3：事業成長を後押しする経営意思決定の支援 有形商材とIPビジネスならではの原価構造や在庫回転に着目し、各事業部門と連携しながら事業戦略の立案を後押ししていただきます。 他部門の状況を深く理解し、共通の目標に向けて建設的な対話を行うコミュニケーション力が求められます。 ■ミッション4：管理部門全体の組織設計とコーポレート機能の最適化（将来） 中長期的な企業成長を見据え、経理・財務にとどまらず法務や人事、内部統制を含めた管理組織全体の設計・統括を担っていただきます。 会社のフェーズに合わせた柔軟な組織づくりを主導し、持続可能な経営基盤を確立するリーダーシップが求められます。 ■このポジションで求められるスタンス ・既存の枠にとらわれず、新しい価値創出に向けて主体的に仕組みを作り変えていける方 ・顧客や事業への解釈を深め、単なる数字管理ではなく経営視点で判断を下せる方 ・変化を楽しみながら、周囲の関係者を前向きに巻き込んで物事を推進できる方 【このポジションの重要性 ― 経営から見た位置づけ】 当社は、人気IPの世界観を忠実に表現したキャラクターフレグランスブランド「primaniacs」を展開し、企画・製造から直営店舗、EC、海外展開まで幅広いチャネルを有しています。 多面的な事業展開と有形商材を扱うビジネスモデルであるからこそ、売上や利益の追求だけでなく、原価・在庫・キャッシュフローを横断的に捉えた精緻な財務戦略と事業管理基盤の確立が、持続的な事業成長における極めて重要な経営課題となっています。 経営陣が採用において軸としているのは、「単に財務的に正しいか」を管理する視点にとどまらず、「事業をどう成長させるか」という視点から物事を捉えられる姿勢です。 前例に甘えず必要なら仕組みを作り変える実行力、現場や他部門と丁寧に連携しながら曖昧さを放置せず判断基準を言語化できる推進力を求めています。 本ポジションが担う役割の本質は、既存の仕組みを運用するだけの単なる経理・財務担当ではなく、経営にとって欠かせない事業成長を牽引するパートナーとしての役割です。 【企業の魅力】 ①【売上9.9億円・IPフレグランス市場を牽引する第一人者としての成長性】 「進撃の巨人」「ワンピース」をはじめとする人気IPとコラボレーションし、独自性の高いキャラクターフレグランスをこれまでに2,000種類以上企画開発しています。 香水という「商品」にとどまらず「画面の向こうのキャラクターに会える体験」を創り出し、台湾への海外展開や直営店舗・ECの拡大を通じて売上9.9億円規模へと成長を続ける業界のパイオニアです。 ②【経営陣直下で事業戦略・中長期計画に深く参画できる裁量】 単に経理・財務の実務をこなす管理部門ではなく、経営陣のパートナーとして事業戦略や中長期計画の立案に携わることができます。 「財務的に適正か」という視点に加え、「まさめやという事業をいかに成長させるか」というダイナミックな経営判断に直接関与できる環境です。 ③【有形商材×IPビジネスならではの高度な経営管理を極める醍醐味】 企画・開発から製造、在庫管理、直営店舗、EC、海外展開まで、多層的なサプライチェーンとビジネスモデルを展開しています。 売上・利益だけでなく、原価・在庫回転・キャッシュフローを横断的に捉えた高度な管理会計・財務戦略を実践でき、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高められます。 ④【2025年日経MJ掲載・社会的注目度が高まる独自の事業モデル】 キャラクターの存在を感じ楽しむ文化を定着させた実績が高く評価され、2025年10月には日本経済新聞（日経MJ）に特集記事が掲載されるなど、メディアや産業界からも熱い注目を集めています。確固たるブランド力とファンの熱狂を基盤に、さらなる事業拡大を目指す手応えを実感できます。 ⑤【残業月平均12時間・有休消化率83%・個人裁量予算など充実した環境】 コアタイム11:00〜15:00のフレックスタイム制を導入し、残業は月平均12時間程度、有休消化率は83%と高いワークライフバランスを実現しています。 また、自己投資やチーム投資のために個人の裁量で使える予算枠が用意されているほか、代表やマネージャー陣による手厚い研修制度、フリードリンク・フリーアルコール制度など、挑戦と自己研鑽を後押しする風土が整っています。 【組織体制】 ■経営管理担当の体制 経営管理部門 ├ 経営管理チーフ ★今回の募集ポジション └ 既存管理メンバー ■今回のポジションの位置づけ ・レポートライン：経営陣直下（代表取締役等） ・統括範囲：株式会社まさめや単体および海外拠点（台湾等）を含む経営管理・財務経理機能全般 ・事業拡大に伴う管理体制強化に向けた専任チーフの採用 ■チームの特徴 ・経営陣との距離が極めて近く、財務や管理の側面から事業戦略にダイレクトに関与できる環境です。 ・完成された枠組みを引き継ぐのではなく、これからの成長フェーズに必要な体制を自らの手でゼロから設計できる裁量があります。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 賞与：年2回（会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定） 昇給：年2回（人事評価に応じて決定）

• 経験者優遇
• フレックス制度あり
• 女性活躍
• 年間休日120日以上
• 残業少なめ