【募集背景】 1947年の設立以来、信号機や道路標識など交通インフラに関わる製品の開発・製造・施工をワンストップで手掛け、売上高103億円規模へと安定的な成長を続けております。 今後のさらなる事業拡大と経営基盤の強化を見据え、現在活躍しているベテラン層の知識やノウハウを引き継ぎ、次世代の経理部門を牽引していただくコアメンバーをお迎えするための体制強化による募集です。 将来の幹部・管理職候補として、着実にキャリアアップを図っていただける環境をご用意しています。 【組織体制】 ・部門の人数・構成：部長以下5名（部長1名、課長・課長代行等の管理職3名、非管理職1名）、元取締役の顧問1名 ・年齢層：50〜60代のベテラン層を中心とした落ち着いた年齢層で、女性メンバーも1名活躍しています。 ・今回のポジションの位置づけ：豊富なナレッジを持つベテラン社員からの引き継ぎを前提とした「将来のリーダー・幹部候補」としての採用です。 ・チームの雰囲気・特徴：長年会社を支えてきた社員が多く、安定して長く働ける穏やかな環境です。入社後はOJTで丁寧にサポートします。 【業務内容】 これまでのご経験に応じた業務からスタートし、徐々に業務幅を広げていただきます。 ■まず任せること ・売掛金／買掛金の管理および照合 ・請求書発行、支払業務全般 ・現預金管理、資金繰りサポート ・日常の仕訳入力および月次決算業務のサポート ■将来的に任せること ・年次決算業務の主担当としての取りまとめ ・税務申告書の作成補助および税理士対応 ・資金繰り管理およびキャッシュフローの最適化 ・監査法人対応および各種開示資料の作成補助 ・将来的な予実管理や管理会計への参画、部門マネジメント 【働き方】 ・勤務時間：8:30～17:30（所定労働時間8時間／休憩60分） ・残業時間：通常期は月平均10時間未満。決算等の繁忙期は月間35時間程度になる可能性がありますが、残業代は1分単位で全額支給されます。 ・休日日数：年間休日126日、完全週休2日制（土日祝） ・有給・特別休暇：年次有給休暇（入社半年経過後10日～最大20日）、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、産前産後・育児休暇、リフレッシュ休暇 ・その他制度：通勤手当（全額支給）、家族・教育手当、住宅手当、食事補助手当、工事手当、退職金制度、資格取得支援、社員持株制度など 【企業の魅力】 ①売上高103億円超・インフラ事業の揺るぎない将来性と成長性 当社は1947年の創業以来、鉄道信号や道路標識といった社会インフラに不可欠な製品を提供し、交通安全に貢献してきました。生活に直結するインフラ領域であるため景気変動に強く、年間売上高は103億円を突破。今後も安定した需要が見込まれるため、長期的なキャリアを築ける確固たる事業基盤があります。 ②将来の幹部候補として、裁量あるポジションでスピーディーに成長 現在の経理部門は長年会社を支えてきたベテラン層で構成されており、熟練のナレッジを直接吸収できる恵まれた環境です。今回の採用は次世代の組織を牽引するコアメンバー募集であり、将来的には管理職や経営に近いポジションへのステップアップが前提となっているため、明確な目標を持って成長できます。 ③年間休日126日・土日祝休みでプライベートも充実 完全週休2日制（土日祝）を採用し、年間休日は126日と業界トップクラスの水準です。バースデー休暇やリフレッシュ休暇などの特別休暇も充実しており、オンとオフのメリハリをつけて働けます。長期的な視点でワークライフバランスを保ちながら活躍したい方に最適な環境です。 ④残業代全額支給・各種手当など社員の生活を支える福利厚生 基本給に加え、残業が発生した場合は時間外手当を全額支給いたします。さらに、住宅手当や家族・教育手当、毎月の食事補助手当まで、社員の生活を支える手当が手厚く整備されています。「人を大切にする」という経営理念が、制度面にもしっかりと反映されています。 ⑤製品開発から施工までを一貫して手がける業界のパイオニア 当社は開発・設計から販売、製造、施工に至るまでを自社で一貫して対応できるワンストップ体制を強みとしています。日本卓球リーグに所属する実業団チームを有し地域貢献活動も行うなど、自分たちの仕事が「交通事故をなくす」という社会的意義に直結していることを日々実感しながら働ける社風です。 【キャリアアップ例】 ▼入社〜1年目：日常経理業務の習得と環境への適応 入社後は先輩社員のOJTのもと、会社特有の商流や会計システムに慣れることからスタートします。売掛金・買掛金の管理、仕訳入力、請求書対応など、日常的な経理業務を中心に担当。基礎を固めながら、インフラ業界や建設業・製造業ならではの会計処理の知識を身につけていきます。 ▼2〜3年目：月次・年次決算の主担当へのステップアップ 事業の流れを理解した後は、月次決算から年次決算へと業務幅を広げていただきます。徐々に決算の主担当として数字を取りまとめ、税務申告の補助や監査法人対応など、より専門性の高い実務に挑戦。ベテラン社員からの引き継ぎを受けながら、経理のスペシャリストとしての市場価値を高めるフェーズです。 ▼3年目以降：幹部候補としてのマネジメント業務・専門業務への挑戦 これまでの経験を活かし、経理部門のコアメンバー（管理職候補）として組織を牽引していただきます。資金繰りの管理やキャッシュフローの最適化、経営陣に向けた財務データのレポート作成など、経営に近い領域の業務をお任せします。将来的な経理部門のリーダーとして、体制構築やメンバー育成にも関わっていただくことを期待しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ 有 ＜賞与＞ 年2回（7月、12月） ＜評価・昇格＞ 昇格・評価制度：年1回（5月） ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• 残業少なめ
• 第二新卒歓迎
• 基本定時退社
• 落ち着いている雰囲気