【募集背景】 長年チームを支えてきたベテラン社員の定年退職に伴う増員・組織再編募集です。直近で20代後半の若手メンバーが着任したことを受け、課長が抱えているプレイング実務を移譲し、若手の育成・フォローを行える「実務経験豊富なリーダー層」をお迎えします。課長がマネジメントに集中できる体制を作り上げることがミッションです。 【業務内容】 財務部にて、下記の業務に主に従事していただきます。 ◆日常仕訳入力（請求書の経費仕訳、銀行入出金仕訳 等） ◆債権管理（売掛金管理） ◆債務管理（買掛金管理） ◆固定資産関連業務 ◆月次決算 ◆四半期・年度決算補助業務　など ゆくゆくは年次決算等を担当いただく可能性もございます。 【組織体制】 配属先：財務部（全7名体制） チーム構成： 部長：1名 課長：1名（マネジメントおよび決算統括） 経理リーダー候補（※今回募集枠）：1名（実務リード＋若手育成） 部員：4名（20代後半の新メンバー含む若手層中心） 風土：ワインへの情熱を持つメンバーが多く、お互いを尊重し合いながらワークライフバランスを保って働く穏やかなカルチャーです。 【業務内容】 足元でお任せすること（入社直後〜） 単体決算実務（月次・四半期・年次決算）のとりまとめおよび精査 売上管理、仕訳精査、伝票処理、各種勘定科目の照合 若手メンバー（20代）が作成した実務データのダブルチェック、指導・フォロー 監査法人・税理士対応のサポート ゆくゆくお任せすること（適性に応じ順次） 課長直下での経理オペレーション改善・業務自動化の主導 親会社（アサヒグループ）向け決算報告・連結パッケージ対応のフォロー チーム全体のタスク管理および次期管理職（課長補佐）としてのマネジメント支援 【キャリアパス】 【短期（入社〜1年目）】決算実務の自走と若手メンバーの育成・フォロー 定年退職社員からの引き継ぎを完了させ、月次・四半期・年次決算実務を自走して担当。 20代若手メンバー（入社1〜2年目）が作成した日常伝票・決算数値のダブルチェックおよび業務指導・フォローを実施。 【中期（2〜3年目）】経理リーダー（課長補佐）としての組織牽引と業務改善 課長の右腕として、経理オペレーションの自動化・ITツール活用・法改正対応などを主導。 親会社（アサヒグループ）向けの連結パッケージ作成や決算報告、監査法人・税理士との折衝窓口を牽引。 【長期（3〜5年目以降）】経理マネージャー（課長）への昇格・管理職キャリア 財務部経理課長へ昇格し、チーム全体のタスク・労務管理、メンバー評価、財務・予算管理領域へ参画。 将来的にはアサヒグループ内におけるバックオフィス幹部やグループ横断プロジェクトへの参画など、上位ポジションへのステップアップが可能です。 【研修について】 充実したワイン研修があります。 座学やテイスティングなどを通してワインを学ぶ環境が整っておりますので、今現在ワインの知識が少ない方でもご活躍いただけます。また、中途入社後３年間のフォロー体制がございます。 【企業の魅力】 アサヒグループの盤石な経営基盤とブランド力 日本を代表する輸入ワイン商社として圧倒的な知名度とシェアを保持。アサヒグループの中核企業として盤石な財務基盤・福利厚生・雇用安定性を誇り、腰を据えて長期的にキャリアを形成できる優良環境です。 柔軟で働きやすいワークライフバランス（フレックス×週2日リモート） コアタイムなしのフレックスタイム制を導入。入社1ヶ月の引き継ぎ期間経過後は週2日のリモートワーク（在宅勤務）が利用可能です。残業は平均25時間前後（繁忙期でも月30時間程度）と健康的にコントロールされており、ワークライフバランスを高い次元で維持できます。 チームの要として貢献度を実感できる少数精鋭組織 財務部は全7名体制。課長直下のポジションとして、単体決算の主導から20代若手メンバーの育成・フォローまで幅広く担当するため、自身の知識や経験がチームの成長に直結する大きな手応えと貢献度を実感できます。 穏やかで風通しの良い社風 ワインや食文化に親しみを持つメンバーが多く、お互いをリスペクトし合いながら業務を進める落ち着いたカルチャーです。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給年1回、賞与年2回 残業代別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

• 退職金制度あり
• 経験者優遇
• リモートワーク可能
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 研修充実