【業務内容】 同社人事部にて、中途を中心とした採用および入社後のオンボーディングを一気通貫で担っていただきます。 事業計画を踏まえた採用戦略の立案から、母集団形成、選考プロセス設計、クロージングまでを主体的に推進し、事業成長を加速させることがミッションです。 また、入社者が早期に力を発揮できるよう、オンボーディングプログラムの企画・運用や、受け入れ部署との連携強化も重要な役割です。 少数精鋭の人事組織の中で裁量大きく、採用のプロとしての専門性を磨きながら、人事全般へとキャリアを広げたい方に最適なポジションです。 ＜具体的には＞ ◆事業戦略を踏まえた中途／新卒採用戦略の立案・実行 ◆採用要件定義、ペルソナ設計、KPI設計・改善サイクル運用 ◆チャネル選定、人材紹介会社対応、イベント等による母集団形成 ◆書類選考、面接調整・同席、候補者フォロー、クロージング対応 ◆オンボーディング施策の企画・運用、受け入れ部署との連携・早期活躍支援 【組織体制】 人事部は部長1名、メンバー3名（正社員1名、契約社員2名）、業務委託1名の少数精鋭組織です。 経営や事業責任者との距離が近く、「事業に貢献する人事」としてダイレクトにインパクトを感じられる環境です。 採用専任ではなく、オンボーディングや他の人事領域にも関われるため、プレイヤーとして手を動かしながら、将来の人事マネージャー候補としてスキル・役割の幅を広げたい方にフィットします。 【働き方・働く環境】 在宅（最大週2回）と出社のハイブリット勤務 モーニングシフト有り

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ◆給与改定：年1回 ◆業績連動賞与：年1回 （スタッフ職のみ※マネジメント・エキスパート職は金銭賞与はございませんが、評価・会社業績に応じて株式報酬が付与される場合がございます） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

• 育休・産休実績あり
• リモートワーク週2以上
• 副業相談可
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 上場企業