【募集背景】 売上高100億円目標に向けた組織拡大および決算内製化・業務改善を目的とした増員募集です。 「単体決算を自走できる即戦力メンバー」および「正確に経理業務を遂行できるアシスタント」の2ラインで採用を行い、財務経理部の基盤をより強固なものへと築き上げていきます。 【業務内容】 月次決算や仕訳入力等の日常業務から、経営判断に資する管理会計、資金管理等の財務業務まで幅広くお任せします。 公認会計士である役員の指導下で、急拡大する組織の基盤強化を支える業務です。 ＜詳細＞ 月次決算業務、仕訳入力、債権・債務管理、経費精算などの経理実務全般をお任せします。 また、経営に必要なデータ分析や資料作成を行う管理会計業務、稟議やワークフローの整備・運用も担当。 公認会計士である管掌執行役員から直接指導を受けられる環境で、単なる事務処理に留まらず、財務戦略や高度な会計処理、監査対応などの専門知識を習得し、管理部門のプロフェッショナルとしてキャリアを形成できる環境です。 【組織体制】 配属先：管理本部 財務経理部 組織構成： 執行役員 管理本部長：1名（公認会計士） 財務経理部 マネージャー：1名 財務経理部 メンバー：1名（※会計事務所出身者など） 風土：平均年齢27歳。毎年新卒・中途で各20〜30名が入社する活気ある組織です。中途入社者への阻害感やアウェイ感が一切なく、馴染みやすい環境です。 ※中途入社で会計事務所出身者が2名在籍 【業務内容】 足元でお任せすること（入社1年目〜） 日常経理実務、伝票処理、売買掛金管理 月次決算プロセスの自走（1人立ち） 会計システムへのデータ連携・自動化プロセスの構築補助 ゆくゆくお任せすること（入社2〜3年目〜） 年次決算業務の主導、税務申告・監査対応補助 財務実務（資金繰り、ファイナンス対応） 予実管理、予算作成、経営分析資料の作成 子会社の設立や多角化に伴うグループ経理・連結対応（将来的な構想含む） 【企業の魅力】 パーパスは「日本の価値を上げる」。記録的なインバウンド需要で観光業がチャンスを迎える一方、飲食店やホテルの人材不足は深刻です。当社は和・洋食の料理人やホール、各種ホテル・旅館スタッフなど、日本の強みである「食」と「観光」を支える飲食・ホテル業界特化の採用プラットフォームを展開。 人と企業を的確に結びつけて現場の課題を解決し、日本全体の価値向上に貢献します。 2030年売上100億円を目指す圧倒的な成長環境：進行期20億円台から4倍の100億円を目指すフェーズであり、組織拡大に伴ってマネージャーや部長などの役職ポストが続々と生まれます。 「経理の周辺領域」まで網羅できる圧倒的なキャリア価値：単に仕訳や決算を深掘りするだけでなく、財務・予実管理・経営分析・総務領域まで広く手掛けられるため、将来どこでも通用するバックオフィスのジェネラリスト／責任者へ成長できます。 メリハリのある働き方と時差出勤制度：決算週などの繁忙期は集中して残業を行いますが、閑散期は定時退勤が可能。10:00出勤などの「時差出勤制度」も活用でき、プライベートとのバランスを保てます。 【キャリアパス】 ・1年目：月次決算の完遂 日常業務から月次締め作業までを習得し、1人で月次決算を回せるレベルへ着実に成長。 ・2年目：年次決算の主導 年次決算業務を中心となって主導。単体決算のプロセスを一人で完結できる実力を確立します。 ・3〜5年目：財務・予実管理への領域拡大＆マネージャー昇格 財務（ファイナンス）や予実管理・予算作成へ業務を広げ、入社5年目を目安に「財務経理マネージャー」へ昇格。 ・10年目：「財務経理部長」へのステップアップ 売上100億円達成および多角化・グループ化に伴い、部門の統括責任者である「財務経理部長」として経営に参画します。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

形態：月給制 昇給：年4回（3ヶ月ごとの査定） 賞与実績:年2回：平均基本給2か月分/年 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）

• 家賃補助あり
• 退職金制度あり
• 経験者優遇
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 時短勤務あり
• 服装自由