【ポジションの魅力】 顧問先担当として、月次決算・決算・申告だけでなく、経営者との対話を通じた課題整理や提案業務までお任せします。 PlusAが目指しているのは、作業で価値を出すのではなく、顧客の経営課題を掘り起こし、課題に向き合い、提案解決にむけた仕事を通して価値を出すこと。 そのため、担当者にも「処理能力」だけでなく、「顧客と向き合う力」を求めています。 かつては一人50社以上を担当していた時期もありましたが、IT・DXの推進、訪問業務の見直し、外部リソース活用を進めたことで、現在は担当30社前後の体制を実現。 作業時間を減らし、顧問先に向き合う時間を確保しています。 【キャリアステップ】 入社後は中途向け研修プログラムからスタート。 サービス理解・ヒアリング・提案力を段階的に習得します。 1〜3ヶ月の研修期間を設け、 ロールプレイングを通過後に担当を持つ仕組みです。 いきなり顧問先を任せることはありません。 経験者であれば1～3ヶ月前後で担当を持ち、 半年ほどで上限30社前後を想定しています。 ※30社という数字は、量を求める設計ではありません。 クラウド完結・訪問原則廃止・記帳等の外部活用などを徹底し、 移動や紙処理に時間を取られない体制を整えています。 その結果、1社ごとに思考と提案の時間を確保できる設計です。 【企業の魅力】 PlusA税理士法人の顧問先は900社超。 黒字顧客比率55.69％と、成長意欲の高い企業を数多く支援しています。 また、 平均年齢34歳 20代比率41％ 有給取得率75.8％ と若手が活躍する組織です。 さらに外部コーチによる研修や月1回の全社研修、1on1制度などを整備。 スキルだけでなく、仕事への向き合い方まで学べる環境があります。 【働き方】 ・IT完結型業務 ・繁忙期でも20:30完全退社ルール ・ノー残業デーあり ・時差出勤制度 ・年間休日120日以上 効率化された環境で、 学習とキャリア形成を両立できます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

※時間外労働の超過分は別途支給 ※年齢・経験を考慮して決定 ※賞与：年2回 ※昇給：年1回

• 資格取得支援制度
• 学歴不問
• 経験者優遇
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 女性活躍
• 完全週休2日制
• 服装自由
• 転勤なし
• オンライン面接あり
• 面接1回のみ
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