【募集背景】 組織強化のための増員募集です。 【業務内容】 創業以来、黒字経営を続けASEAN中心に海外展開をするグローバル当社の経理部にて、経理や財務などご希望やご経験に応じてご担当頂きます。 ＜具体的には・・・＞ 現在同社の経理部には7名在籍しており、業務を分担しております。 今回ご入社頂く方には、まずは債権・債務をご担当頂き、業務に慣れて頂くことを想定しております。 （例） ◆支払処理 ◆手形管理 ◆買掛金管理 ◆仕訳入力　など ※原則、債務管理の一連の流れをご担当頂く予定です。 【組織体制】 ◆7名の在籍のうち、20~30代が多く比較的若い方多い組織となります。（経理部長1名／メンバー5名／派遣1名） ◆入社後はOJTにて業務に慣れて頂きます。期間としては3カ月程度を予定しておりますが、月に1度しかない業務などもございますので、都度相談や質問して頂きながら進めて頂く予定ですので、ご安心下さい。 【仕事の魅力】 ◎日本を代表する電機メーカー、電子部品メーカーをつなぐ重要な役割を担い、日本産業に大きく貢献できる点がやりがいとなります。 ◎就業環境においては、年間休日128日、平均残業10～15h程度と腰を据えて働きやすく、中途入社の方も多く長く活躍されています。 ◎将来的には決算業務や財務業務にも携わっていただけます。 【企業の魅力】 ◎電子部品・部材の専門商社として、国内外で事業を展開し創業以来50年以上、黒字経営を継続している安定企業です。 ◎日本国内だけでなく、中国、タイ、ベトナム、シンガポール、インド、アメリカなど、国内に13拠点、海外に8ヵ国、21拠点、また、中国に電子機器の生産工場を持つグローバル企業です。 【キャリアパス・入社後のビジョン】 当社では、業務の完全な分業制（縦割り）を行わず、経理部全体で協力して業務を進める体制をとっています。そのため、一部の業務にとどまらず経理全般のスキルを身につけ、将来的には組織を牽引するコアメンバーへと成長できる環境が整っています。 ■ 経理・財務の全般的なスキル習得（ジョブローテーション） 当社の経理部では、「債権」「債務」「財務」が別部門として独立しているわけではなく、すべて経理部内での担当業務という位置づけです。人員体制が充足した際には、単なる事務的作業にとどまらず、ジョブローテーションを通じて経理・財務領域の幅広い実務経験を積んでいただきます。 ■ 月次・年次決算、そして「連結決算」への挑戦 ご経験に応じて債権・債務管理等の日次業務からスタートしていただく場合でも、将来的には全員に決算業務をお任せしたいと考えています。当社は「決算を部門の総がかりで行う」方針であり、売上から回収までの流れを把握した上で月次・年次決算業務に深く関わることが可能です。さらに、ゆくゆくは連結決算業務にも挑戦できる環境をご用意しており、経理としての専門性をより高度なレベルへと引き上げることができます。 ■ リーダーからマネジメント層（管理職）へのステップアップ マネージャー候補やリーダー候補としてご入社いただいた後は、まずは既存メンバー（20代の若手が中心）と共に手を動かし、「リーダー」や「相談役（サブリーダー）」としての立ち位置からスタートしていただきます。現場の実務課題を把握し、メンバーと一緒に解決していく経験を積んだ上で、将来的には部門全体を統括する「マネージャー」へとステップアップしていただく明確なキャリアパスを描くことができます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～416,666円 ＜月給＞ 250,000円～416,666円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：原則年1回（4月、会社の業績、貢献度、職責、勤務成績等に応じて改訂） ■賞与：原則年2回（6月、12月、会社の業績及び本人の勤務成績を勘案の上、支給の有無・額を決定） ※業績に応じて臨時賞与あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

• 社宅あり
• 育休・産休実績あり
• 退職金制度あり
• 経験者優遇
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 残業少なめ
• 研修充実