【事務所概要】 上野に事務所を構え、設立12年で顧問先約160件(法人8割)を支える税理士法人です。起業・創業支援から相続・事業承継、銀行対応まで経営者のライフステージに寄り添い、既存顧問先からの紹介が絶えないことが強みです。今回は、顧問先の窓口を担っていただく担当者を1名募集します。売上5〜7億円規模の法人を中心に、決算・申告の流れを把握しながら巡回監査で経営者と向き合い、最初は代表税理士と同席しながら段階的に20〜30件の担当を持っていただきます。法人決算の一連の業務から経営者への相談対応までを通して経験でき、将来は相続・事業承継など専門性の高い領域にも挑戦できる環境です。閑散期はほぼ残業なし、フレックスタイム(コアタイム10〜17時)もあり、腰を据えて専門性を磨けます。 【募集背景】 顧問先からの紹介が増えており、お客様をしっかりお受けするために、窓口として顧問先を担当できる人材を増員します。現在は代表税理士2名と社員税理士1名の3名が窓口を担っております。 窓口を担える人が増えることで、決算期の繁忙時にも相談対応の余力を確保し、相続・事業承継など付加価値の高い業務にも注力できる体制を整える方針です。 【組織体制】 ■税務会計担当の体制 所内全体：8名 男女比率：男性50％、女性50％ 　├ 代表税理士：2名(顧問先の窓口) 　├ 社員税理士：1名(顧問先の窓口) 　├ 担当者：1名 ★今回の募集ポジション 　└ 内勤スタッフ：5名(正社員3名・契約社員2名／記帳・決算申告補助など) ※有資格者：3名在籍 ※年齢層：20代後半〜50代、40代後半が中心 ■今回のポジションの位置づけ ・レポートライン：代表税理士の直下 ・統括範囲：自身が担当する顧問先(最終的に20〜30件・売上上限10億円程度を想定／人柄と経験に応じて柔軟に決定) ・入社後しばらくは代表税理士と同席し、顧問先を引き継ぎながら段階的に独り立ちしていただきます ■チームの特徴 ・完全な内勤/外勤の分業ではなく、状況に応じて柔軟に協力し合う体制です。 ・内勤スタッフが記帳・決算申告の補助を担うため、窓口業務(巡回監査・経営者対応)に注力しやすい環境です。 ・設立から約5年間、税理士3名は全員在籍しており、スタッフも定着率が高い穏やかな環境です。 ■その他 ・所内の雰囲気：穏やかで会話が生まれやすく、ガツガツせず着実にお客様と向き合う方が多い 【業務内容】 ■まず任せること ・既存顧問先(売上5〜7億円規模の法人中心)の引き継ぎと、代表税理士との同席訪問 ・巡回監査(月次・四半期・年次の訪問)による経営者との面談、試算表のレビュー、数字をもとにした経営アドバイス ・法人決算・申告書の作成および内容確認(内勤スタッフの補助を活用) ・顧問先からの日常的な税務・会計相談への一次対応(判断が難しい論点は持ち帰り、所内で検討のうえ回答) ・会計ソフト(弥生会計、マネーフォワード、freee)および税務ソフト(達人シリーズ)を使った実務 ■将来的に任せること ・担当顧問先を20〜30件(売上上限10億円程度)まで拡大し、窓口として一貫して担当 ・消費税、役員報酬、資金繰り・銀行対応など、経営者からの専門的な相談への対応 ・紹介経由の新規顧問先の獲得および初期対応 ・相続税申告・事業承継コンサルなど専門性の高い案件への参画(適性に応じて) ・内勤スタッフの業務のレビュー、後進の育成 【会計ソフト】 弥生会計 マネーフォワード freee 【あおば税理士法人の特長】 ①【設立12年・顧問先約160件。紹介で拡大してきた成長基盤】 2014年の設立以来、顧問先は約160件(法人8割、売上5〜7億円規模が中心、最大は約40億円)に拡大しています。 紹介が途切れないのは、経営者から信頼を得てきた証です。起業間もない企業から数十億円規模の企業まで、規模も業種も幅広い顧問先を担当できます。 ②【起業・創業から相続・事業承継、銀行対応まで。ワンストップで経営者に伴走】 公式サイトでは、起業・会社設立支援、税務顧問・申告、相続・事業承継コンサルティング、 相続税申告、資金繰り・銀行対策、経理代行、セミナー・勉強会講師の8分野を提供しています。経営者のライフステージに寄り添う姿勢が特長で、税務の枠を超えて顧問先に価値を提供できます。 ③【経営者と直接向き合う、少数精鋭の環境】 所内は8名、有資格者は3名の少数精鋭です。代表税理士との距離が近く、顧問先の窓口として経営者と直接対話しながら、意思決定に近い立場で経験を積めます。 ④【働きやすい環境:閑散期の残業ほぼなし、フレックスタイム、柔軟な対応】 定時は10:00〜18:00(実働7時間)で、閑散期の残業はほぼありません。フレックスタイム(コアタイム10:00〜17:00、9:00〜19:00の間で調整)や、大雨・大雪・家族事情に応じたリモート対応など、柔軟な運用があります。 設立から約5年間、税理士3名は全員在籍しており、穏やかで会話が生まれやすい職場です。 ⑤【着実にキャリアを積める評価・成長環境】 昇給は年1回(9月)で、基本的には皆さん昇給しています。資格補助や、顧客獲得・相続案件へのインセンティブもあります。 法人決算から巡回監査、相談対応、そして相続・事業承継へと、段階的にスキルの幅を広げていけます。【働き方・働く環境】

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

◆月給制 ◆昇給:年1回 前職での経験・能力・保有資格を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。

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