【人事労務相談コンサルタント】社会保険労務士有資格の方必見！インセンティブあり！社内研修制度も充実！一定のスキルが身につき次第テレワーク、フレックスタイム制で、多様な働き方が可能な社員の働き方も大切にする社労士法人

• 社会保険労務士

【募集背景】
事業拡大による増員のための募集になります。

【業務内容】
中小企業に訪問、またはオンラインにて面談し、経営者や人事担当者に対し、人事・労務の相談役として活躍していただきます。

◎具体的には
＜入社直後＞
◆クライアントの給与計算業務
◆クライアントの労働保険、社会保険手続き
◆クライアントとのメール・電話対応
◆所内の雑務（経理、明細書の作成等、様々な業務を経験していただきます。）

＜力がついてきたら徐々に＞
◆人事・労務コンサルティング（就業規則・人事賃金制度、評価制度の作成）
◆研修講師（従業員に対し、ハラスメント研修やリーダー研修）
◆社員カウンセリング：働く社員の悩みを社長に代わって聞いてあげる仕事です。
◆人事・労務に関する経営相談：会社の課題を解決してあげる仕事です。
◆助成金の提案、申請代行：感謝されます。

クライアント対応が中心になります。
様々な仕事内容の経験ができ、キャリアアップしたい方にはとてもよい環境です。
社労士の資格を活かして、登っていきたい方に向いています。
向上心がある方が、マッチする職種です。
実際には収入も安定した賃金制度で長時間労働もありませんが、「安定・安住重視」の方は、マッチしません。
新規顧客の対応をしていただく、成果主義ではありますが、テレアポなどの営業は一切なく、すべて反響営業になります。
多くの方が成果を出し、前職の年収を上回る活躍をしています。

【組織体制】
社員数 20名（2024年5月現在）

【仕事の魅力】
◆まずは給与計算や社会保険手続き業務から経験を積みながら、少しずつコンサルタントとしての仕事を担っていただきます。
◆多くの未経験者が、現在、人事労務コンサルタントとして活躍しています。
◆試用期間後の定着率が抜群に高い事務所です。
◆向上心がある人にぴったりの職場です。

まずは、事務部門に配属され、給与計算業務等、社労士に必要な知識を付けるため、基礎を学んでいただきます。
徐々に、コンサルティング業務へ移行していき、10～20社程度の顧問先を担当することから、フレックスタイム制、テレワーク、成果報酬制に移行し、コンサルタントとして活躍して頂きます。子育て、介護との両立も可能で、現在、6人の部署のうち所長含め3人が、家庭生活との両立を実現し、活躍しています。
当面は雑務もやっていただきますが、社労士事務所とはなんたるかを、肌で感じることができる、決して無駄にはならないお仕事です。

【事業内容】
社会保険労務士業。
「経営者、従業員共に働きやすい会社を創る」をモットーに、顧問先企業様の経営相談、社員カウンセリング、就業規則作り、助成金申請、社会保険手続き業務などを通じて、経営者やそこで働いている人たちに安心感を届ける仕事です。

【資格保有者数】
特定社会保険労務士 1名
社会保険労務士 4名
行政書士 1名
キャリア・コンサルタント 2名

【働き方・働く環境】
社員定着率が高く、「長く働きたい方」が、長く活躍できる事務所です。

◆半年に1回、所長との面談があります。（困りごとやキャリアアップについて、気軽に相談できる会社です。）
◆毎月、弁護士先生を招いての、労務トラブル勉強会を行っています。（参加無料！）
◆毎週1回、コンサルタント勉強会で、実力を付けることができます。

【就業時間】以下から選択できます。
① 9:00～18:00
② 9:30～18:30
時間外 あり 月平均10時間 休憩時間60分

社内等級制度があり、3等級以上になれば、テレワーク、フレックスタイム制へ移行します。
「3等級」という言葉の意味や具体的な内容は、採用面接時に説明します。 （ブログ等にも記載されています。）

端的に言うと、一定水準の顧問先担当を自立してできるようになれば、テレワーク、フレックスタイム制で、多様な働き方ができるようになる、というイメージになります。

＜スタッフへの約束＞
１．Nice-Oneは、以下の目標に取り組み続けることを約束します。

◆目標◆
① 法人を人間的成長の場とし、仕事を通じ立派な人材を育てます。
② 一人ひとりのライフスタイルに応じた働き方のできる環境を目指します。
③ 半年に一度、全員と所長面談を行います。
④ 社会貢献を実感できる仕事を創造し続けます。
⑤ 社員の皆さんが物心両面の幸福が追求できるように、Nice-one自身が「経営者、社員、共に働きやすい会社」になる努力をし続けます。

２．Nice-Oneは、社員の皆さんに対し、以下のことを目指します。

◆約束◆
① 年に1度、全員が1週間以上の長期有給休暇を取れる会社を目指します。
② 希望者は、定年まで安心して勤められる会社、定年後も、何かしらの形ではたき続けられるような会社を目指します。
③ 『100歳時代』へ向け、退職後も活躍し続けられる環境づくりを目指します。
④ 各自の「目指したい働き方」の実現を目指します。
（収入、時間、在宅などの希望に応じた、働き方の実現）

一歩一歩、だけど、目指し続けて・・・
まだまだ、目標まではたどり着いていないし、約束も目指し続けてい入るものの、達成はまだまだだと思います。
この項目を掲げ、オープンにするときは、とても勇気がいりました。
本当に、目指し続けられるのだろうか・・・ 約束できるのだろうか・・・・
でも、オープンにしていかないと実現はできない、と思い、現在のスタッフの皆さんに、毎年、伝え続けています。

少しでも実現に近づいていけるよう、法人として日々努めてまいります。

試用期間あり
試用・研修期間：3カ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

＜学歴＞
不問

＜資格＞
【必須資格】
◆社会保険労務士有資格者

【求める人物像】
◆社会保険労務士の資格を今以上に活かし、収入アップしたい方
◆手続き業務だけでなく、人事労務相談など、お客様への助言業務などもやっていきたい方
◆実力次第で収入がどんどん上がっていく環境に身を置きたい方
◆人と話すのが好きな方

不問

年収400〜480万円

基本給：月給 23万2280円 〜

固定残業代：あり
1ヶ月あたり1万7720円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間 〜 10時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

＜一律手当＞
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

■25万円以上～スタート（固定時間外手当45時間分含む）。
原則として、現職の年収（残業代を除く）は保証します。
ただし、1年後（未経験者は1年半後）に再査定があります。
楽して今の年収が保障されるわけではありません。
ただし、年収が下がることがないよう、法人として全力でバックアップします。（詳細は面接にて。）

※慣れてきたら自分のペースでの仕事になるため、たくさん働きたい方、残業はできない方でも、相談しながら、働き方のペースを決めていけます。
まずは希望年収や希望の働き方について、応募段階でお申し出ください。
勤務後、一定の水準を満たした後は、「多様な働き方」が実現できるよう、仕事と生活の両立を応援します。
※固定時間外手当を超える分の残業代は別途支給します。

◆賞与：年2回（7月・12月）（業績・能力による）直近実績は1か月分。
◆昇給・年2回（1月・7月）
◆インセンティブ：条件に該当すれば、随時

＜給与例＞
◆7年目／700万円以上 （社労士事務所経験者）
◆5年目／600万円以上 （資格なし、未経験者）
◆1年目／500万円以上 （社労士事務所経験者・1年目前職年収保証）

実績に応じますが、5年目くらいで、年収が600～700万円以上になる方が多いです。
※入社1年後で当社規定の3等級以上のスキルをお持ちの方は、賞与とは別に業績インセンティブ年6回

賃金制度の詳細については、面接時に資料を用いてご説明いたします。

＜年間休日128日（有給を除く）＞
◆土日祝日（完全週休2日制）
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇 （法定通り）
◆慶弔休暇

◆社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
◆退職金制度有り（入社1年後から）
◆通勤手当（上限20,000円）
※マイカー通勤も駐車場が空き次第可