【資産税スタッフ】個人のお客様の相続サポートができる！福利厚生充実！リモート・フレックスあり！転職せずして【キャリアの多様化or深化】を可能としたプラットフォームと15％ルールの運用！オリジナルを追求する税理士法人

• 税務・税理士

【募集背景】
組織体制強化のための増員

【仕事概要】
資産有効活用に関するコンサルティング

具体的には
◆個人顧客の現況相続税額の試算
◆各種資産税対策の計画・立案、報告書の作成
◆遺産分割・遺言書作成コンサルティング
◆認知症対策コンサルティング
◆家族信託コンサルティング
◆生命保険最適化コンサルティング
◆サービス化におけるチームディスカッション
◆サービスモデル開発

【組織体制】
従業員構成:社員数(48人) 税理士13名

内訳
・税務コンサルタント21名
・事業承継コンサルタント5名
・M＆Aコンサルタント5名
・経営コンサルタント7名
・人事コンサルタント7名
・ITコンサルタント3名

【企業の魅力】
★‐‐‐税理士を越えた、経営者のパートナーを目指して‐‐‐★
創業者である小笠原士郎氏が個人事務所として立ち上げた当時から、“経営者のパートナーとなる”ことをメインテーマにして事業を推進。スタート地点となっている事業は税務・会計業務支援ですが、企業は決算の内容を基に次期に向けて何をすべきか、中長期的にどのようなプランが必要かを考え、絵を描いてきました。
その経営計画に関して、人事や組織マネジメントに関する問題、DX推進、事業承継や売却等、課題解決に網羅的に対応しながら、顧客の永続的な拡大をご支援しております。”

■‐‐‐個々の成長を支援する15％ルールの実践‐‐‐■
「健全な企業成長と財産継承を通じて、いのちを育む栄養を生み出す」
これは、同社のミッションです。このミッションには、３つの意味が込められています。
１つ目は、企業としてのいのちを育む栄養素＝利益を生み出すこと。その適正納税によって、国を潤すこと。
２つ目は、個人の財産を適切に、的確に継承していくこと。
３つ目は、自社にとっての栄養素＝社員の成長として捉え、個々人の成長を最大化できる組織であること。
これが、御堂筋税理士法人という組織体が存在する価値であり、ミッションであると考えています。

組織としての利益を追求するだけではなく、働く社員の成長を最重要課題としていますので、本人が主体となってキャリアを形成する為に、”育成”ではなく、”成長支援”と呼ぶ。育成する組織ではなく、”成長を支援する組織”を目指す。
個々人を尊重すべく、部下ではなくメンバーと呼ぶ。部下ではなく各々が主体性をもった“メンバー”として接する
そんな小さな拘りが、同社のカラーを生み出しています。
その個々人の成長を促すのが、毎月の労働時間の15％をトレーニングの時間として投下する、「15%ルール」。豊富な成長支援プログラムは勿論、業務時間中にインプットとアウトプットを行います。また、毎月上司との１on１の対話を通じて、個々の目標実現を支援しています。

●‐‐‐多様な働き方‐‐‐●
エンゲージメントを向上させる環境を重視ししながらも、衛生要因に絡む働く環境も整備しております。
変化するライフステージにおいては安心して働き続けられるよう、コアタイム無しのスーパーフレックスタイム制を導入。
リモートワークについては、電子化を推進している環境下でもあったため、コロナ前から実践。

▲‐‐‐転職せずとも、社内で多様なキャリアを形成‐‐‐▲
7つのソリューションを提供する我が社だからこそ多様なキャリア形成が可能です。
税理士×α（人事、経営、M＆A…）、人事×経営、IT×経営・・・など転職せずとも、社内で多様なキャリアが築けます。
1社に対して税務顧問でご支援し、そこから経営を描いた際には経営コンサルが、更に組織の活性化を図る為に人事コンサルが、自社にないサービスや体制を強化すべく、M&Aコンサルが…と、横断的にサービスを展開し、各々PJTを組んで動いていますので、×αのキャリア形成が可能な環境です。
一方で、ピープルマネジメントや１つの分野でスペシャリストとしてキャリアを築くコースなど、縦と横で豊富なキャリア形成が可能です。

【やりがい】
相続に悩まれているすべての方に寄り添い最適な納税提案や対策提案を行う事で、
100年にわたる財産の承継を実現し最高の相談相手になることができる。

【キャリアパス】
弊社の資産税コンサルチームは、その道10年以上のプロフェッショナルと未経験者とで構成するチームです。
豊富にご経験をお持ちの方は、組織開発プロジェクトやサービスモデル開発、教育カリキュラム開発の実施を。
未経験の方は、これまでの法人税務の経験を活かした挑戦や資産税のプロを目指したキャリア形成を。
常に挑戦し続ける我々であるからこそ、完成形はありません。
「お客様は何を求めているのか」「自分は税理士として何がしたいのか」それを常に追求できる組織です。

【働き方・働く環境】
◎フレックスタイム制あり
コアタイムなし

◎リモートワーク可能
teamsでコミュニケーションを取り合いながら業務を進めています！

＜学歴＞
専門卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎相続税申告作成経験者

【歓迎業務経験】
○土日対応が可能な方

＜資格＞
【必要資格】
◎日商簿記2級以上

【歓迎資格】
○税理士資格をお持ちの方
○相続税法科目合格者

【求める人物像】
・スペシャリストとして、キャリアを深化させていきたいとお考えの方
・ジェネラリストとして、経営、人事、IT、事業承継、M&Aといった多岐に渡るフィールドでキャリアを広げたい方
・サービス開発や販促マーケティング、ブランディング等、+αの業務にチャレンジしたい方

不問

年収400〜650万円

■月給制
※時間外手当として固定金額を支給　( 30時間分(5万円～)/月 )

■昇給:年1回　
■賞与:年2回

【年収例】
550万円(28歳)
1,000万円(33歳 マネージャークラス)

■週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■年間休日125日

■通勤手当
■残業手当
■各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
■確定拠出年金401k
■福祉はぐくみ年金制度
■社員持株会制度
■永年勤続制度
■健康診断オプション＆人間ドック受診費用補助
■豪華保養所利用制度
■ちょこっと自分時間
■コミニケション促進補助制度
■税理士資格取得支援制度
■税理士試験前休暇取得促進制度(17時半以降は自習室を開放しています)
■税理士登録お祝金制度
■中小企業退職金共済制度
■福利厚生保険制度

◆税務サポート
◆経営サポート
経営計画策定と実行管理、組織開発、マーケティング、工場などの生産性向上、経営コンサル
◆人材育成サポート
人事制度構築、人材育成制度構築、経営者後継者、幹部の人材育成、営業マン教育
◆事業承継サポート
事業承継・自社株・相続対策、組織再編、M＆A
◆経理サポート
経理システム改善、内部統制制度、危急時人材派遣、会計参与
◆ネットワーク紹介
各種専門家、問題解決者のご紹介