【募集背景】 組織強化のため 【業務内容】 今回の求人ではメインで3号業務を行っていただける方を募集します。 主な業務 ■労務コンサルティング ■労働保険・社会保険の手続業務（主に電子申請） ■メールや電話での顧問先様からのお問い合わせへの対応 ■就業規則・諸規程の作成 ■助成金申請代行 【組織体制】 所内人数：6名 【代表メッセージ】 平成18年に社会保険労務士事務所を立ち上げた際は「ずっと働ける職場」を創ることでした。当時はメンタルヘルス対策が現在のように浸透しておらず、特に中小企業ではその意識は希薄であると感じていました。そのため「うつ病の社員を辞めさせたい」というご相談が多かったのです。仮にその社員が退職してもまた別の問題が生じることになります。私たちは「辞めさせる」ではなく「ずっと働ける」という視点からご支援し、企業の生産性の向上、社員の心の健康を保持増進していくことを目指していました。 それから10年が経過し、労働人口の減少やAIの導入、ダイバーシティ、国の「働き方改革」の施行を受け、今までの働き方を大きく変え、パラダイムシフトを起こさなければいけない時期に突入しました。現在はさらにその先である「生産性高く、人間関係の良い素晴らしい職場」を日本中に創っていくことが重要だと考えるようになりました。私たちはこの大きな変革の時期に、社会保険労務士として企業の伴走者であり続けたいと思っています。 【私たちの会社で働く６つの理由】 （１）安定 　創立平成18年より、毎年業績を伸ばしています。 （２）わくわく 　働く上での「わくわく感」を大切にしているため、スタッフの誕生日をみんなで祝ったりスタッフ同士のランチ会を開催しています。 （３）やりがい 　働く上で「自分のなりたい姿」を個人個人が持っています。その姿に向けたサポートをOJTやOFFJTを通じて行っています。 （４）成長 　最初は1号・2号を中心に、その後は労務コンサルタント補助を経て、実力がついた段階で3号を中心に行っていきます。 （５）仲間 　働く姿勢・態度として「協調性」を重要視しています。お互いを尊重し、お互いを助け合うことが職場風土として築かれています。 （６）社会貢献 　私たち社会保険労務士は、この法改正の背景や意味をまっすぐに捉え実現に向けたきめ細かい対応策を顧問先と一緒に考え実行していく伴走者としての役割が求められます。私たちのアドバイスが顧問先に伝わり、顧問先で実践されることで、「そこで働く人の毎日」が変わり始めます。 【働く環境】 ◎フレックスタイム コアタイム：9：30～16：30 フレキシブルタイム：7：30～9：30、16：30～21：00 所定労働時間 1日8時間 休憩 11時半～12時半 ※12時からの昼休みですと、周辺の飲食店が込み合います。1時間しっかり休憩を取ってもらいたいので、この時間帯にしています。昼休み中は、電話交換会社に依頼していますので、交代制で電話番をする必要はありません。 ◎在宅勤務 週2回リモートワークを実施しております。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

■月給　 25万円（基本給232,200円＋10時間分の残業手当17,800円） ～35万円（基本給325,200円＋10時間分の残業手当24,800円） 超過分については別途時間外手当を支給します。 経験等を考慮の上決定するものとします。 採用から3か月間は試用期間としますが、お給料は変更ありません。 なお、残業時間は通常時は月10～20時間程度。 創業してから、月45時間を超えたことは一度もありません。 ■給与改定　 年1回（4月） ■賞与　 年2回（7月、12月）

• フレックス制度あり
• 経験者優遇
• 資格取得支援制度
• リモートワーク可能
• 完全週休2日制