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[こだわり]学歴不問
辻・本郷 税理士法人
【総合税務コンサルタント】中小企業の税務顧問から相続まで幅広く経験が可能／勤務地の選択が可能／全国トップクラスの知識と整った研修体制のなかで経験を積める税理士法人
- 完全週休2日制
- 女性活躍
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 経験者優遇
- 相続業務イチオシ求人
- 転勤なし
- リモートワーク可能
- エージェントおすすめ求人
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 資格受験者歓迎
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大・組織強化のため人材を募集します！ 【お任せする業務内容】 法人のクライアントの税務コンサルティング業務 お客様の課題をグループ会社と協力して解決を目指して頂きます。 ・法人顧問業務（月次・決算・申告書作成） ・税務相談/調査対応 ・記帳代行業務 ・事業承継コンサル業務 ・法人オーナーへ向けた辻本郷のグループソリューション提案 （保険・不動産・М＆A・ITソフト提案） など ・顧客に向けた相続コンサル業務 【業務の魅力】 年間20,000件以上の相続税申告に対応しており、全国トップクラスの知識と経験を積むことができます。 【チーム連携】 税務に関わる様々な分野のエキスパートが集結し、案件によっては、チームを組んで業務を進めることもあります。チーム連携を通じて、他のエキスパートによる協力と刺激を受けながら自身の専門スキルを磨くことが出来る環境です。 【広範囲な取り扱い業務】 中小企業が主な顧問先になりますが、医療法人、公益法人、社会福祉法人、地方公共団体、海外法人、そして個人と、幅広いお客様に対して、税務サービスを提供しています。お仕事を通じて、幅広い分野での税務・会計業務を経験出来ます。 【安心環境】 メンター制度：入社後、不安な点もあるかと思いますが、３カ月間就業のサポートをする担当が付きます。 また、人事本部が実施する入社後フォローアップ面談やパルスサーベイを活用した面談１ｏｎ１ミーティングなども実施しております。 【自主的な人事制度】 税務・会計に関する幅広いサービスを提供している当法人では、 社員が希望する環境を自主的に選択できる人事制度を設けています。
- 給与
- 年収360~1,000万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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日本クレアス税理士法人
【税務会計/マネージャー候補】フレックスあり！実働7.5時間！ベンチャー企業から上場企業までをフルサポートする事務所
- 年間休日120日以上
- 相続業務イチオシ求人
- 完全週休2日制
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 資格取得奨励一時金
- 残業代全額支給
- 学歴不問
- 仕事内容
- 成長企業（ベンチャー企業から上場企業）を対象とした会計（コンサルティング＆経理アウトソーシング）・税務業務をご担当いただきます。 【詳細】 ◎会計・税務 実務支援及びアドバイス 税務申告書作成・チェック、記帳代行、月次・年次決算、四半期決算、連結納税、確定申告、相続・事業承継、国際税務、セカンドオピニオンなど ◎税務コンサルティング（国内税務、企業再編、事業承継コンサル） ◎税務デュー・デリジェンス ◎クライアント経理支援業務（1ヶ月のうち数日間） ◎拡大戦略の立案、実行 ◎新規クライアント開拓 ◎人材育成 ※ご経験や能力により担当する業務は異なります。
- 給与
- 年収550~900万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21146）
【税務会計】7時間勤務！幅広い業務経験！リモートワーク週2，3OK！お客様が抱える課題を解決し、 持続可能な未来を共創する税理士法人
- 完全週休2日制
- エージェントおすすめ求人
- 未経験可
- 転勤なし
- 第二新卒歓迎
- オンライン面接あり
- 学歴不問
- 年間休日120日以上
- 離職率5％未満
- 面接1回のみ
- 仕事内容
- 【業務内容】 Service01.税務顧問 個人事業から上場企業まで、日本全国様々な業種の税務業務・財務業務・その他経営に関するご相談全般をご支援いたします。 ・決算書・申告書の作成、相談 ・税務調査対応 ・タックスプランニング ・相続・事業承継株価対策 ・融資支援 Service02.コンサルティング 成長を継続するためにはあらゆる経営判断に対してスピードが求められます。 お客様の成長段階や事業規模を考慮し、現在や未来の経営・財務に関する課題を解決し持続的な成長と企業価値向上を図れるようご支援いたします。 ・経営計画策定支援 ・資金繰り・管理会計導入支援 ・創業支援 ・M&A・組織再編支援 ・事業承継コンサルティング ・経営業務効率化 Service03.経営業務効率化 経理を適切に行い、状況を適時に把握・検証し、次の行動に繋げる事は重要です。 業務の効率化により、迅速に経営判断に必要なデータ等を把握・分析し経理事務業務の負担軽減と、生産性向上をご支援いたします。 ・記帳代行業務 ・クラウド会計・会計ソフト導入支援 ・その他バックオフィス業務効率化支援 【企業の魅力】 税理士法人 Crescita｜税務はもちろん、業務改善やコンサルティングなどもサポートしています！ 税理士法人crescitaは、 お客様が抱える今の課題を解決し、 持続可能な未来を共創いたします。 私たちはお客様としっかり向き合い対話する事がビジョン達成に繋がると考えております。 徹底した現状分析を行い、事業の課題を抽出します。 そこから、明日に繋がる財務戦略を構築し、ビジョン達成までの道筋をご提案いたします。 【働き方・働く環境】 ・リモート週2,3日OK ・9:00-17:00の7時間勤務 ・時差出勤事前申請で可能
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【連結経理担当】リモートワーク可能！2023年よりTBSグループに参加！大手メディアとのシナジーを生み、10年以内に教育業界のNO.１を目指す成長企業
- 育休・産休実績あり
- 未経験可
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- 急募求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴う増員募集 【業務内容】 ・グループの連結決算業務・開示資料対応等のサポート ・TBSホールディングスへの連結決算報告資料の作成 ・資金計画の立案及び資金管理・予測のサポート ・M＆A等へのファイナンス面の支援及び立案のサポート ・事業部門からの問合せへの対応、J-SOX法対応のサポート ★入社年次や役職に関わらず、積極的に仕事にチャレンジし、イニシアチブを発揮していただける環境です。 ★将来的には、財務部門、経営企画部門、事業戦略部門などのキャリアを目指していくことも可能です。 【組織体制】 経理部長1名、経理マネージャ―2名、経理スタッフ7名、派遣スタッフ4名、合計14名のメンバーと協力の上経理業務をになっていただきます。 【仕事の魅力】 ・経理経験の浅い方も連結決算や開示資料の作成といった経理の上流業務にかかる業務経験をつむことができます。 ・上場子会社のため、上場基準の経理業務経験を積むことができます。 ・将来的に財務、経営企画といった領域へのチャレンジも可能です。 【企業の魅力】 今後の10年間で教育業界における真のNo.1企業になることを目指しています。 2023年6月にはTBSグループ入りを行い、各種シナジー効果やレバレッジをかけた成長を加速させていく予定です。 この「やる気スイッチグループ3.0」フェーズにおいては、これまで長年やる気スイッチグループが培ってきた資産やTBSグループとのシナジーを最大限に活用しながら、一人でも多くの子どもたちが自分力（自分で人生を切り拓く力）を身に着けられるよう、自身と会社を成長させる意欲のある仲間を求めています。 【働き方・働く環境】 ・週3日程度リモートワーク可能
- 給与
- 年収375~550万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社シーユーシー
【人事／リクルーター】新卒採用チーム／リーダー候補募集！リモート週3OK！土日祝日休み！医療機関支援セグメントでは訪問診療クリニックの経営支援を起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援等の幅広い領域において事業を展開！また海外へ進出しているベンチャー企業
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 学歴不問
- 急募求人
- 第二新卒歓迎
- 上場企業
- 未経験可
- 経験者優遇
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴う、人員強化のための募集 【お任せする主な業務】 新卒採用チームには採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。 ＣＵＣグループでは事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。 今回はリクルーターとして、採用戦略の立案～選考フロー設計・採用をお任せできるメンバーを募集しています。具体的な業務内容は以下の通りです。 〈業務内容〉 ◆新卒採用における戦略立案、計画〜実行フェーズまでのリード ◆社員研修プログラムの企画設計 ◆入社者のオンボーディング/活躍支援/人材開発 など リクルーター（リーダー候補）としてキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思いますが、人事部全体としては、人事企画や教育研修、中途採用などのチームとの連携も強化しておりますので、志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。 【仕事の魅力】 ◆事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、 経営者に近い視座から、経営の最重要課題である新卒育成を推進していただきます ◆若いメンバーで構成されている組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていません。 自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます。 ◆日本で一番の拡大産業かつ成長性のある医療/介護業界の実態を知ることができます 【キャリアパス】 ◆人事領域プロフェッショナルとして弊社本体（国内・海外含む）および グループ会社の採用（新卒/中途）/人事制度設計/評価/教育研修業務 他 例１：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当 例２：弊社グループ会社の新卒/中途採用 ◆他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じて ご自身でキャリアをお選びいただくことができます 例１：弊社本体の経営企画担当 例２：弊社支援先医療法人の拠点運営担当 【企業の魅力】 当社グループは、患者様に向けては「患者視点の医療をひとりでも多くの方へ提供できる環境を創る。」、医療機関に向けては「地域に求められ、働きがいのある職場環境を創る。」、そして社会に向けては「医療課題の解決によって健全で持続可能な社会を創る。」ことを目指しています。 2014年8月8日の会社設立以来、このミッションに基づき、高い成長性を維持しながら規模を拡大してきました。 医療機関支援セグメントでは訪問診療クリニックの経営支援を起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援、海外における医療機関への経営支援等の幅広い領域において事業を展開しています。 また、訪問看護セグメントにおいて居宅訪問看護事業及び在宅ホスピス事業を運営しています。 医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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LE.O.VE株式会社
【内部監査】年間休日120日以上！高齢化社会の日本で、自宅で最期を迎えることが当たり前になる世の中を目指し、全国に訪問看護事業展開を目指す成長中企業
- ベンチャー企業
- 経験者優遇
- 女性活躍
- 年間休日120日以上
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 完全週休2日制
- 残業少なめ
- 学歴不問
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴う、人員強化のための募集でございます。 【業務内容】 ・監査計画の立案、実施 ・内部監査の実施 ・内部監査調書の作成と報告 ・監査結果を受けたフィードバックの実施と、改善に向けたアクションのリード ・社内ルールどおりの運用ができているかの確認 ・内部統制ルールどおりの運用ができているかの確認 ・業務効率に繋がる改善提案 ・データ分析による異常値の検出 ・監査役との連携 ・内部統制(J-SOX対応)の評価、構築支援 ※将来的にはご自身のスキルに応じて内部監査室長や監査役をお願いしたいと考えております。 【仕事の魅力】 ・抜群の働きやすさ 土日祝休み・年間休日120日以上／残業時間20時間程度と働きやすい環境となっております。 ・成長できる環境 事業拡大している当社において、経理職としての成長できる環境が整っております。 【企業の魅力】 ・最期の瞬間を、「どこで」ではなく、「誰と」迎えることができるか、を選択できる世の中を目指し、訪問介護事業を全国展開させるべく、企業拡大をしています。 ・「親を呼びたいまちづくり」を合言葉に、在宅・訪問看護に特化した高品質なサービスを、15年間提供し続けています。 ・「NO.１に選ばれる訪問看護」と言われたいスタッフを陰からサポートし、社会貢献ができる仕事でございます。 【働き方・働く環境】 ◆土日休み／年間休日120日以上 ◆雇用形態詳細 契約社員（半年間有期雇用 ★半年経過後99％正社員登用★ 【試用期間の有無】 有り 【試用期間中の労働条件】 期間：2ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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淀屋橋税理士法人
【税理士補助】テレワーク、定時退社可能！充実した福利厚生！提案力の高さを武器に成長を続ける税理士法人
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- 残業少なめ
- 基本定時退社
- 時短勤務あり
- 離職率5％未満
- 女性活躍
- 閑散期定時退社
- 落ち着いている雰囲気
- 有給消化推奨
- 仕事内容
- 【募集背景】 ◆今回入社する方には、弊社に長く勤めて頂き、将来的に法人を支えるポジションに就いて頂きたいと考えています。 ◆やる気と実力があれば、どんどん上の役職に就けますし、資格取得も支援しま す。 【業務内容】 ■決算業務・申告書の作成 ■会計入力 ■監査業務 ■各種書類作成 ■ほか資産税業務など ※事業エリアは関西圏（主に大阪）が中心。 【組織体制】 ◆税理士が4名、アシスタントが5名在籍。 ◆経験者はもちろん税理士事務所は未経験で入社された方もいます。 ◆先輩たちの入社の決め手は「面接時の雰囲気の良さに惹かれた」という意見が多く挙がっています！ 【企業の魅力】 ◆「質の高い税務サービスを適正価格で提供する」。この理念のもと幅広い顧問先の発展に寄与しています。提案力の高さなど優れた仕事ぶりが評価され、大手企業や地主様など、資産の大きな顧問先との取引が多いのが特徴です。 【働き方・働く環境】 ■テレワーク導入中 ■完全週休2日制
- 給与
- 年収400~700万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区北浜
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【経理スタッフ】残業ほぼなし！フレキシブルな働き方が可能！1990年創業のプラスチック包装を製造する、マレーシアの大手メーカーの日本法人
- 学歴不問
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 落ち着いている雰囲気
- 外資系企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 大阪にインバウンド向けホテル事業を展開する企業を新たに設立し、経理業務や親会社とのレポート業務をご担当していただく方を募集しております。 【業務内容】 ・仕訳 ・データ入力 ・売上管理 ・決算業務 ・ソフト導入業者とのやりとりなど 【組織体制】 ・経理担当2名（マレーシア1名、大阪1名） 【仕事の魅力】 ・親会社はマレーシアで上場している大手メーカーであるため、英語を用いてのコミュニケーションを取る機会がございます。 ・将来的には会社の中核を担うことができるポジションへ昇格できる可能性がございます。 【企業の魅力】 ・当社の親会社は、1990年以来、マレーシア証券取引所のメイン市場に上場している企業であり、フレキシブルプラスチック包装の大手メーカーであり、マレーシアの手頃な価格の住宅の著名な開発業者です。 ・1968年に小さな会社としてスタートして以来、当社は継続的な成長を目指して努力を重ね、 ストレッチフィルム世界トップメーカーの1社となり、ストレッチフィルム、ベースフィルム、印刷フィルムから、工業用および消費者向け包装に使用されるバッグや多層フレキシブルプラスチック包装ソリューションまで、包装バリューチェーン全体にわたって事業を展開するエンドツーエンドのフレキシブルプラスチック包装メーカーとなりました。 ・不動産部門は、手頃な価格の住宅に対する需要の高まりに対応するという当社の主要目標に注力しました。マレー半島の7つの州にまたがる10,275エーカーを超える土地を保有しており、 これまでに30,000戸を超える手頃な価格の住宅を完成させ、マレーシア国民に住宅所有のアクセスを広げております。 【働き方・働く環境】 ・残業時間：ほぼなし ・在宅、フレックス：家庭状況に合わせて柔軟にご対応いただけます。
- 給与
- 年収360~500万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【税務スタッフ】経験者募集！年間休日120日以上、四谷三丁目駅から徒歩3分、勤務時間7時間のワークライフバランスがとれる税理士事務所
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 第二新卒歓迎
- シニア歓迎
- 独立応援
- 完全週休2日制
- 服装自由
- 面接1回のみ
- 代表面談
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 欠員募集 【業務内容】 ●決算申告業務 ●申告書作成補助 ●会計業務 ・記帳代行 ・給与計算 ・各種資料作成 【企業の魅力】 □所長との距離が近く、経営者目線で学ぶことが可能です □将来独立を考えている方や会社経営に興味のある方歓迎です 【働き方・働く環境】 ■7時間勤務です ■先生との距離が近いので臨機応変に有給が取りやすい環境です
- 給与
- 年収350~700万円
- 勤務地
- 東京都新宿区四谷
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21125）
【労務担当】マネージャー候補／グループ売上162億円を超える！BPO受託事業を軸としており、NTTグループを主要顧客にもつ安定感がある！7社のグループ企業とグローバル拡大を推進する成長企業
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 女性活躍
- エージェントおすすめ求人
- 落ち着いている雰囲気
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 体制強化のための増員募集 【業務内容】 労務部の課長候補として以下の業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ 〇給与計算 ・メンバーのダブルチェック 〇確定拠出年金 ・利用者の管理 ・システム管理 〇ストレスチェック ・受講者の管理、周知 ・実施報告書の作成 ・産業医との連携 〇退職金 ・対象者の管理 ・退職金の計算 〇メンバーマネジメント ・現在労務部は5~6名所属しています。 ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ 希望やスキルを勘案し【制度設計。規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ など幅広い業務に携わっていただくことが可能です！ ＜将来的には…＞ ・人事労務システムの導入 社内でDX化を推進しておりますので、ご入社後ゆくゆくお任せしたいと考えております。 【仕事の魅力】 労務のご経験を活かして、マネージャーとしてキャリアアップ可能です！ 【企業の魅力】 ◇人材サービス会社ですが、日本に先駆けてクラウドSIMテクノロジー搭載世界スマートフォンや次世代型オールインワンミーティングボード「MAXHAB」を販売するMAYA SYSTEM等の9社のグループ会社を有するグローバル展開中の成長企業です。 ◇NTTグループといった大手通信系企業を主要顧客に持ち、BPO受託に強みを持っております。大型BPOセンターの出店加速を背景に売上の大半をBPO事業で占めるなど確かな実績に繋げています。 ◇2014年から売上を右肩上がりにて成長させ、前期グループ売上は約162億円。更なる事業拡大に向け、グローバルへの展開や組織強化に着手中です。 ◇オンオフのメリハリをつけて働きやすい環境を社員が働きやすい環境を整えています。様々な業種や人と交流することができ、グローバルな環境でチャレンジすることが可能です。 【働き方・働く環境】 ■平均残業時間10時間程度
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【経理スタッフ】残業時間少なく、WLB充実/経理としてのキャリア軸の方歓迎/国内だけでなく中国、タイ、メキシコ、アメリカとグローバルで事業展開をしている企業
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴う増員募集です。 【業務内容】 同社及び同社の関連会社の経理業務全般をお任せします。 ◆単体もしくは連結決算(月次、半期、年次) ◆小口、現金収納 ◆税務申告書作成 ◆会計システムを含む経理フロー改善業務 ◆経営戦略に必要な各種指標分析 ◆財務体質の最適化を目指した債権債務、資金調達運用業務など 【組織体制】 ビジネスサポート本部は6名で構成されています。(40代男性課長、50代1名、40代2名、30代2名） 【仕事の魅力】 ■入社後 業務に慣れて頂くために、これまでの経験スキルに応じて一つの担当分野をお任せし、徐々に複数業務をお任せする流れになります。 将来的には部署の管理業務もお任せします。 【企業の魅力】 ＜魅力1：技術力＞ 当社はトライボロジー(摩擦低減、低摩耗)技術を駆使し、様々な樹脂の材料素材開発から性能評価、二次加工品まで一貫して自社で取り組んでおり、高機能な樹脂製品を大手メ―カー(取引先は自動車、電機メーカーが多い)等に提供しています。 ＜魅力2：自動車業界になくてはならない存在＞ 50年以上に渡る自動車OEMのTier1メーカーとして設計～開発～生産と高い技術力と品質を軸とし自動車業界の各OEMに貢献してきました。国内だけでなく中国、タイ、メキシコ、アメリカとグローバルで事業展開しています。
- 給与
- 年収400~550万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市旭区
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【経理リーダー候補】幅広い業務/海外現法も担当可・WLB良・リモート可/国内外11社で構成されるホールディングスグループ
- 残業代全額支給
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 第二新卒歓迎
- 完全週休2日制
- 残業少なめ
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- 基本定時退社
- 仕事内容
- 【募集背景】 将来のリーダー候補の採用でございます。 【業務内容】 ◆日常業務 会計データ入力/仕訳、売買掛管理、伝票処理、請求書処理・請求書の発行、記帳、経費精算 ◆月次 ◆年次決算（単体） ※税務申告書作成まで ゆくゆくは部門長候補として管理職を目指して頂くため、資金調達を含む財務や、経営陣へのレポーティングなど、 徐々に役割を広げて頂きたいと思っております。 【使用会計ソフト】※使用経験は必須ではありません 会計・・・勘定奉行 経費精算・・・楽楽精算 請求書関連・・・BtoBプラットフォーム 【組織体制】 財務経理部の人員構成 計7名、部門長（50代男性）・スタッフ（40代女性1名、30代男性1名、20代女性1名）・派遣（女性1～3名） 【仕事の魅力】 ◆ホールディンスカンパニーでの業務ということで各社経営ボードとの距離も近く、視野を広げ、高い視点を鍛えていくことが可能です。 また業務の縦割りではなく、担当事業会社について資金繰りから丸ごと担当するため、経理パーソンとしてのスキルが高められます。 ◆上司となる部門長はこれまで二度のIPOを経験しており、経営との対話、金融機関との折衝など、幅広いシーンで育成指導を受けられる環境です。 ◆多様な事業を展開しており、長く在籍する中で、新会社設立やM&A、新規事業開発などに携わる機会もありえます。 ◆上述の通り労働環境が良好なことに加えて、RPAによる業務の自動化など、DX推進によりさらなる生産性の向上を目指しています。 【働き方・働く環境】 ◆コミュニケーションが活発で、互いに情報共有する風土があります ◆数字を扱う仕事ではありますが、担当事業会社の各担当者との折衝、関係構築は欠かせず、電話やメール、MTGなどで随時連絡を取り合っています ◆最大週1回のリモート勤務可 ◆決算期や月末月初を除き定時での退社を推奨しています（残業月5～15h程度） ◆服装はビジネスカジュアル可 ◆独自の1on1MTG制度あり
- 給与
- 年収400~550万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区
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【人事労務】年間休日127日！理美容師育成学校を経営！人材を安定確保するために理美容師になりたい学生を社員として雇用し、オリジナルブランドのサロンを経営！全国に254店舗を展開する企業
- 育休・産休実績あり
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 落ち着いている雰囲気
- IPO準備
- 管理職・マネージャー
- 急募求人
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 女性活躍
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化のための募集 【業務内容】 労務業務を中心にお任せいたします ◆労務管理 ◆給与計算 ◆勤怠管理 ◆社会保険手続き ◆年末調整 ◆住民税支払 ◆コンプライアンス関連業務 【組織体制】 労務業務に関しては、メンバー1名と上長1名の2名体制です。 【仕事の魅力】 ・給与計算等の業務を中心にして頂いた後、そのまま労務のスペシャリストとなっていただくキャリア、人事部門と連携して制度設計や人材教育等にも携わっていただけるキャリアがございます。 【企業の魅力】 理美容師育成学校を自前で経営。 その人材を育成しながら、自社サロンで就業してもらい人材を安定確保している。また、学費よりも給料が高く設定(2年間で330万円が手元に残る)されているため、学生の負担も少なのでサービスの安定供給を可能としている。 全国に店舗数254を構え、5年後500店舗以上を目指す計画を持ち、業績を拡大している。売上高32億円の企業 【働き方・働く環境】 ◎年間休日127日 ※大阪市の「女性活躍リーディングカンパニー」も認証取得しており、女性社員が多いことから、子育て中の社員も多く在籍しております。産休育休取得可能です。
- 給与
- 年収350~400万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市淀川区
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【経理マネージャー】年休120日◎／完全週休2日制◎／『ReCORE（リコア）鍼灸接骨院』を全国41院展開に展開、「AI」「トレーナー派遣」など統合医療で健康寿命の延伸に挑むIPO準備企業
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 家賃補助あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 資格受験者歓迎
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 女性活躍
- 服装自由
- 研修充実
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- IPO準備
- 落ち着いている雰囲気
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆経理業務 ◇伝票起票 ◇月次／四半期決算 ◇監査法人対応 ◇取締役会用資料作成 ◇法人税申告書作成 ◇上場基準（会社法、金商法）の決算業務 ◆財務業務 ◇銀行折衝 ◇資金繰り管理 ◇振込確認 ※税務申告業務は税理士事務所に委託しております。 ※将来的には監査対応やJ-SOX準備業務などもお任せをいたします。 【組織体制】 総務課（男性・40代前半 男性・30代前半 男性・20代後半） 経理課（女性・20代～30代2名） 【仕事の魅力】 上場に向けた組織づくり、業務構築など、経理職としての高いスキルアップがのぞめる環境です。 【企業の魅力】 丸ビル・丸の内テラス・大阪駅前など、『ReCORE（リコア）鍼灸接骨院』を全国41院展開、健康寿命プラス5を目指す成長中ベンチャー企業です。リアル店舗の鍼灸整骨院事業の他、未病×AIを軸に、未病ケアプラットフォームサービスを展開しています。 上場を視野に入れた組織づくりを行っており、志の高いミッションの達成に向け、「完全週休二日制」「家族手当・住宅手当」「残業時間削減」「インフルエンザ予防接種・乳がん検診等の全額補助」など社員一人一人が健康で働きやすい職場環境づくりにも力を入れています。 【働き方・働く環境】 ◎完全週休2日制、年間休日日数120日、住宅手当など、働きやすい環境の整備に力を入れています。
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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【経理・総務スタッフ】事業拡大の為増員募集/車通勤OK/経験者優遇/残業時間が少なく、就業しやすい企業
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 転勤なし
- 残業少なめ
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴う増員募集です。 【業務内容】 ◆出納業務 ◆経費管理 ◆月次／年次決算業務 ◆勤怠管理 ◆給与関係 等々 ※業務の変更範囲：変更なし 【使用会計ソフト】 経理ソフトはＪＤＬ 【組織体制】 経理部門は1名 └50歳主任 【働き方・働く環境】 残業時間が少なく、ワークライフバランスが取れる環境です。 有給取得率も高く、有給とは別に個人休暇の支給もございます。
- 給与
- 年収420~500万円
- 勤務地
- 京都府宇治市
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ネクステージグループホールディングス株式会社
【本社人事／リーダー候補】中途採用から入社80％！「チャンスなら、まだある」と思える世の中をつくることをビジョンに5領域13事業を展開するベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 転勤なし
- 急募求人
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 服装自由
- エージェントおすすめ求人
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 さらなる事業拡大に即した組織増強のための増員です。 【業務内容】 ネクステージグループの採用人事は本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する採用や広報業務です。 ※具体的には下記の業務を行います。 ■業務内容 ★本社組織戦略の立案 ★子会社代表との組織戦略立案 ★採用母集団形成(媒体管理/エージェントコントロール) ★面接業務 ★候補者フォロー ★階層別研修の企画立案 ★研修の実施 ★その他教育に付随する業務 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。 【現在の人事体制】 ◆現在は子会社には人事機能がなく、子会社人事はこれから立ち上げるフェーズです。本社人事が採用やグループ共通研修を担当しています。 ◆今後、子会社人事が立ち上がった場合には、採用、研修、評価の運用などの実務は、子会社人事が担いますが、人事企画や事業戦略に関わる部分は、本社人事と連携しながら進めることを想定しています。 【本社人事の組織構成】 マネージャー1名、リーダークラス2名、担当者が3名在籍しており、採用と育成を中心に対応しています。 【本社採用計画と当ポジションの募集背景】 ◆新卒採用は年間20名程度、中途採用は年間で80~90名程度の採用計画を設定しています。半期時点で目標の7割近い採用が完了している状況です。 ◆一方で、人事企画・教育も含めて人事としての体制強化が必要であり、事業拡大に伴う増員のため、当ポジションを募集しています。 【ネクステージグループに関して】 創業18年目を迎えたネクステージグループホールディングス株式会社。 3つの事業領域（通販領域、エンタメ領域、金融領域、）で13事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。 だからこそ【チャンスなら、まだある】というフィロソフィーを掲げ、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 【企業の魅力】 ■創業17年目、「通販」「エンタメ」「金融」「ヘルスケア」「ライフサポート」の5つの事業領域で13事業を展開しています。「チャンスなら、まだある」と思える世の中をつくることを目指す中途採用80％以上のベンチャー企業です。 ■異業種×多角化経営を進めており、自社からの新規事業の立ち上げや、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。 ■2022年度年間売上は122億円と増収を続けており、事業拡大と共にさらなる業績の拡大が期待されます。 【働き方・働く環境】 ■年間休日120日で働きやすい環境です。
- 給与
- 年収450~750万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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ネクステージグループホールディングス株式会社
【本社人事／マネージャー候補】創業19年！中途採用から入社80％！「チャンスなら、まだある」と思える世の中をつくることをビジョンに5領域13事業を展開するベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 転勤なし
- 急募求人
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 服装自由
- エージェントおすすめ求人
- 学歴不問
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【仕事概要】 ■ネクステージGroupについて 創業19年目を迎えた弊社は、ネクステージグループは、過去の学歴・経歴に関係なく、 【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】 という理念を掲げ、4つの事業領域、16事業にて異業種多角展開しているホールディングスカンパニーです。 異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション（新規事業の立ち上げ）や、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。 ■HRCはこんな会社です！ ネクステージグループの中核を担う事業子会社で、『理想の姿を叶える』を経営理念とし、 自社オリジナル商品企画開発・制作・お客様応対・ブランディングを強みとしています。 ■HRCのミッション、ビジョン HRCでは20期までに売上高200億円、メンバー数200人10ブランド（子会社3社）をグループ展開し、 「お客様の理想の姿を叶え、チャンスならまだある社会」を目指し、EC産業を代表する、HRCグループを実現していきます！ 【募集背景】 通販事業領域の人事責任者候補として、グループでも初の子会社人事を立ち上げ、マネジメントを担っていただける方を募集しています。 これまで、ネクステージグループの本社人事が主導で各子会社に対し採用や、育成研修などのサポートを行ってきました。 今後の組織拡大や、組織課題の解決を見越して各子会社に人事組織を立ち上げを行っていきます。本社人事と連携をとりながら人事面、組織面から成長を内部で支え、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する重要なポジションの募集となります。 戦略的な視点をもって、0→1で組織を作っていく過程を裁量をもって人事としてキャリアアップできるポジションでEC産業を代表するフェムケアブランドの人事に挑戦することができます。 【業務内容】 具体的には下記の業務を行います。 ◆子会社（通販事業）組織戦略の立案 ◆評価制度 運用/管理 ◆子会社（通販事業）採用計画の立案とマネジメント ◆子会社（通販事業）育成計画の立案とマネジメント ◆育成研修体系の設計、運用（オンボーディング、キャリア研修） ◆研修講師として登壇 ◆本社人事との連携 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。 【ネクステージグループに関して】 創業18年目を迎えたネクステージグループホールディングス株式会社。 3つの事業領域（通販領域、エンタメ領域、金融領域、）で13事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。 事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。 だからこそ【チャンスなら、まだある】というフィロソフィーを掲げ、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。 【企業の魅力】 ■創業17年目、「通販」「エンタメ」「金融」「ヘルスケア」「ライフサポート」の5つの事業領域で13事業を展開しています。「チャンスなら、まだある」と思える世の中をつくることを目指す中途採用80％以上のベンチャー企業です。 ■異業種×多角化経営を進めており、自社からの新規事業の立ち上げや、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。 ■2022年度年間売上は122億円と増収を続けており、事業拡大と共にさらなる業績の拡大が期待されます。 【働き方・働く環境】 ■年間休日120日で働きやすい環境です。
- 給与
- 年収600~700万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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ネクステージグループホールディングス株式会社
【本社人事／リーダー候補】創業19年！中途採用から入社80％！「チャンスなら、まだある」と思える世の中をつくることをビジョンに5領域13事業を展開するベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 転勤なし
- 急募求人
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
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- 学歴不問
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【企業概要】 ■ネクステージGroupについて 創業19年目を迎えた弊社は、ネクステージグループは、過去の学歴・経歴に関係なく、 【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】 という理念を掲げ、4つの事業領域、16事業にて異業種多角展開しているホールディングスカンパニーです。 異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション（新規事業の立ち上げ）や、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。 ■HRCはこんな会社です！ ネクステージグループの中核を担う事業子会社で、『理想の姿を叶える』を経営理念とし、 自社オリジナル商品企画開発・制作・お客様応対・ブランディングを強みとしています。 ■HRCのミッション、ビジョン HRCでは20期までに売上高200億円、メンバー数200人10ブランド（子会社3社）をグループ展開し、 「お客様の理想の姿を叶え、チャンスならまだある社会」を目指し、EC産業を代表する、HRCグループを実現していきます！ 【募集背景】 通販事業領域の人事責任者候補として、グループでも初の子会社人事を立ち上げ、マネジメントを担っていただける方を募集しています。 これまで、ネクステージグループの本社人事が主導で各子会社に対し採用や、育成研修などのサポートを行ってきました。 今後の組織拡大や、組織課題の解決を見越して各子会社に人事組織を立ち上げを行っていきます。本社人事と連携をとりながら人事面、組織面から成長を内部で支え、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する重要なポジションの募集となります。 戦略的な視点をもって、0→1で組織を作っていく過程を裁量をもって人事としてキャリアアップできるポジションでEC産業を代表するフェムケアブランドの人事に挑戦することができます。 【業務内容】 具体的には下記の業務を行います。 ・事業会社（通販事業）採用計画の立案、中途採用、面接実施 ・事業会社（通販事業）育成計画の立案とマネジメント ・育成研修体系の設計、運用（オンボーディング、キャリア研修） ・研修講師として登壇 ・本社人事との連携 ・評価制度 運用/管理 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。 【企業の魅力】 ■創業17年目、「通販」「エンタメ」「金融」「ヘルスケア」「ライフサポート」の5つの事業領域で13事業を展開しています。「チャンスなら、まだある」と思える世の中をつくることを目指す中途採用80％以上のベンチャー企業です。 ■異業種×多角化経営を進めており、自社からの新規事業の立ち上げや、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。 ■2022年度年間売上は122億円と増収を続けており、事業拡大と共にさらなる業績の拡大が期待されます。 【働き方・働く環境】 ■年間休日120日で働きやすい環境です。
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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【人事／採用担当】英語を活かして活躍できる！業界最高水準の手厚い福利厚生！海外展開・新規事業等の積極的に業務拡大中のIPO準備企業
- 急募求人
- IPO準備
- ベンチャー企業
- オンライン面接あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【仕事概要】 当社の採用担当として採用活動を担う方を募集いたします。 採用強化を目的とする増員ポジションです。 当社は設立以来右肩あがりの成長を続けており、現在は、国内事業、海外事業、新規事業など事業多角化フェーズを迎えています。当社では人材採用が事業推進のカギとなると位置づけており、今後一層採用に注力していきます。 入社後、まずは当社の事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用をお任せしたいと考えています。 —------------------------------------------ ■業務詳細 下記の業務をチームで分担しながら進めていきます。 ・新卒採用 └媒体選定、母集団形成、 └採用選考、説明会運営、オペレーション └内定者フォロー ・中途採用 └求人作成 └エージェントとの連携強化 └ダイレクトリクルーティング実務 └オペレーション ●採用職種 ・営業、運用、事務、エンジニア、デザイナー ・年間採用数 新卒 5~10名前後 中途 10~20名前後 ●現在の採用手法 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、Greenなど） ・人材エージェント ・リファラル ●組織情報 ・本部長 1名、MGR 1名、採用担当 2名、業務委託 2名 ※ご希望や適性に応じて採用広報、教育研修などの領域にもチャレンジできます！ ※将来的にはマネジメントを目指すことも可能です。 --------------------------------------------------- ▼フォーイットの特徴 特徴１．国内最大級ASP「afb(アフィビー)」を運営し業績右肩上がりの成長企業。 特徴２．事業多角化、M&Aなど積極的な成長戦略を展開中 特徴３．AIに関する新規事業など、チャレンジも活発な組織カルチャー ▼当社の採用のおもしろみ ①現場と密な連携を取る距離感の近い環境です。 ②自分が採用をした人材が成長し活躍していく姿を感じることが出来るお仕事です。 ③人事経験13年超の人事MGRなど経験値の高いチームで共に働けます。 【企業の魅力】 ・当社が運営するアフィリエイト・プラットフォーム『afb』を軸に右肩上がりの成長を続け、売上は業界トップクラス、No.1を目指すための組織体制強化を図っています。 ・会社全体の平均年齢は29歳と20代が中心の職場です。 ・日本で培った、成果報酬型広告のノウハウを活かし、東南アジアを中心にアフィリエイト事業を展開しており、今後強化をしていく予定です。 「afb（アフィビー）」とは： 累計111万以上のパートナーメディアをネットワーク化し、これまで約3,800社の企業導入実績があるパフォーマンステクノロジーネットワークです。
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社ポピンズ
【採用研修オペレーション部】介護・看護・家事スタッフの採用研修担当／時差出勤・週1日リモート勤務可能！年間休日120日以上！チャイルドケアサービスやエデュケア事業など、働く女性を支援するサービスを多数展開するスタンダード上場企業
- 女性活躍
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 育休・産休実績あり
- 上場企業
- 退職金制度あり
- リモートワーク可能
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆「ポピンズ VIPケア（介護・看護・家事）」の採用研修・稼働支援 ◆チームの業務改善業務 《具体的な業務内容》 ◆採用計画の作成、実施 ◆研修プログラムの開発、運営 ◆成長支援制度の開発、実施 ◆稼働支援の企画、実施 ◆品質維持のための管理 【配属先情報】 チャイルドケアサービス部（本社）は40名で構成されており、20代前半〜60代のメンバーが活躍しています。コミュニケーションを大切に、プロ意識をもって仕事をしています。中途採用にて入社した社員が多い為、今までの経験を土台に、前例に問われずチャレンジする事ができる環境です。業務についてはOJT体制が整っておりますので、できることから始めていただき、徐々にプロとしてのスキルを身に付けて行っていただきたいと考えております。 【企業の魅力】 当社グループは、「慟く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。 【働き方・働く環境】 ◆時差出勤（出勤期間7時～11時に変更可/要実働8時間） ※病院受診やお子様のご予定に合わせ取得可能（要上司承認） ◆在宅勤務 ※2022年12月時点在宅勤務週1日実施（変更の可能性有） ※週1の遅番有：10時~20時 (業務習得後)
- 給与
- 年収400~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社ポピンズ
【採用研修担当／マネージャー】ベビーシッターサービスの採用研修担当／時差出勤・週1日リモート勤務可能！年間休日120日以上！チャイルドケアサービスやエデュケア事業など、働く女性を支援するサービスを多数展開するスタンダード上場企業
- 女性活躍
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 育休・産休実績あり
- 上場企業
- 退職金制度あり
- リモートワーク可能
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆チームの業務改善業務/マネジメント業務 ◆ベビーシッターサービスの採用研修 ◆稼働支援業務 《具体的な業務内容》 ◆採用計画の作成、実施 ◆研修プログラムの開発、運営 ◆成長支援制度の開発、実施 ◆稼働支援の企画、実施 ◆品質維持のための管理 人事採用をメインに、人事業務について幅広く経験して頂きます。 【配属先情報】 チャイルドケアサービス部（本社）は40名で構成されており、20代前半〜60代のメンバーが活躍しています。コミュニケーションを大切に、プロ意識をもって仕事をしています。中途採用にて入社した社員が多い為、今までの経験を土台に、前例に問われずチャレンジする事ができる環境です。業務についてはOJT体制が整っておりますので、できることから始めていただき、徐々にプロとしてのスキルを身に付けて行っていただきたいと考えております。 【企業の魅力】 当社グループは、「慟く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。 【働き方・働く環境】 ◆時差出勤（出勤期間7時～11時に変更可/要実働8時間） ※病院受診やお子様のご予定に合わせ取得可能（要上司承認） ◆在宅勤務 ※2022年12月時点在宅勤務週1日実施（変更の可能性有） ※週1の遅番有：10時~20時 (業務習得後)
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社ポピンズ
【採用研修担当／スタッフ】ベビーシッターサービスの採用研修担当／時差出勤・週1日リモート勤務可能！年間休日120日以上！チャイルドケアサービスやエデュケア事業など、働く女性を支援するサービスを多数展開するスタンダード上場企業
- 女性活躍
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 育休・産休実績あり
- 上場企業
- 退職金制度あり
- リモートワーク可能
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆チームの業務改善業務/マネジメント業務 ◆ベビーシッターサービスの採用研修 ◆稼働支援業務 《具体的な業務内容》 ◆採用計画の作成、実施 ◆研修プログラムの開発、運営 ◆成長支援制度の開発、実施 ◆稼働支援の企画、実施 ◆品質維持のための管理 人事採用をメインに、人事業務について幅広く経験して頂きます。 【配属先情報】 チャイルドケアサービス部（本社）は40名で構成されており、20代前半〜60代のメンバーが活躍しています。コミュニケーションを大切に、プロ意識をもって仕事をしています。中途採用にて入社した社員が多い為、今までの経験を土台に、前例に問われずチャレンジする事ができる環境です。業務についてはOJT体制が整っておりますので、できることから始めていただき、徐々にプロとしてのスキルを身に付けて行っていただきたいと考えております。 【企業の魅力】 当社グループは、「慟く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。 【働き方・働く環境】 ◆時差出勤（出勤期間7時～11時に変更可/要実働8時間） ※病院受診やお子様のご予定に合わせ取得可能（要上司承認） ◆在宅勤務 ※2022年12月時点在宅勤務週1日実施（変更の可能性有） ※週1の遅番有：10時~20時 (業務習得後)
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事】中途採用担当（ビジネス・コーポレート）／未経験OK！プライム上場を目指す！営業利益前年比300％超！国内No.1規模のアドプラットフォーム保有する東証グロース上場マーケティングテクノロジー企業
- 転勤なし
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 経験者優遇
- ベンチャー企業
- 上場企業
- 服装自由
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- 未経験可
- 仕事内容
- 【募集背景】 2023年4月に設立されたJAPAN AI株式会社は、現在2期目のAIスタートアップです。 今期末までに400%成長、その先には『AI市場国内シェアNo.1』という高い目標を掲げております。 「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」というパーパスに共感し、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この1年半で約80名規模（＋約70名）まで増員ができました。 ここから一気に事業をスケール＆AI市場シェアを獲得していくために、更なる組織の強化が急務になっています。 創業期を終え、グロースフェーズに突入した状況の中で、全社としてより、採用活動に注力していく運びとなりました。 2024年内までに100名規模の組織を超え、来年は200名、300名体制までの増員を計画しており、弊社採用を専任でお任せできる方を募集したく思います。 中途採用担当として、ともに日本のAI市場NO.1を目指していただける方を募集いたします。 【業務内容】 今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。 主に、ビジネス・コーポレート職の中途採用担当として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。 ◆ビジネス,コーポレート職の中途採用業務 ◆事業戦略を実現するための採用戦略立案 ◆採用戦略・戦術の策定・実行（母集団形成から内定出しまで） ◆採用チャネル設計と運用 ◆人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務 【チームの目標/ミッション】 「1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」 上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 中でも創業期である現在においては、 ・組織戦略に基づく採用戦略の強化 ・長期的な採用力の強化に対する取り組み が高いレベルで求められます。 そのため、年々激化している中途採用市場において、当社の採用戦略～実務実行をリードいただける方を募集いたします。 【描けるキャリアパス】 成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・採用責任者とキャリアアップが可能です。 また採用以外での制度設計、人材開発、組織開発業務にも携わることが可能なため、 人事のプロフェッショナル人材を目指すことができます。 【配属予定部署】 コーポレート本部 人事部 キャリア採用グループ キャリア採用グループは現在、コーポレート本部長1名、経営企画3名体、リクルーター2名の体制です。 年齢・役職に関係なく、意見が飛び交い、活気がある組織です。 【入社後に関して】 ◆OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。 【この仕事で得られる経験、魅力】 ◆圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「AI事業×人事」という希少価値の高いキャリアを築くことができます。 ◆裁量を大きく持って、自律的に働ける 親会社であるジーニーを一代で上場させた実績を持つ代表工藤や経営層が集まる部署と近いところで採用業務に携われます。既存の枠組みにとらわれずにチャレンジすることができ、採用全体の企画立案、運用を指揮ができることが魅力です。2期目のスタートアップのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。 ◆日本一になる組織を作り上げることができる AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。 ◆安定した基盤の中で、成長企業に参画できる 上場会社で親会社のジーニーのアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤を実現しながら、成長企業のグロースフェーズに携わることができます。 【企業の魅力】 ・「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」を目的に、国内外のお客様のマーケティング・営業に関する課題や要望に向き合い、プロダクト開発や成功のための提案、導入支援を行う東証グロース上場のマーケティングテクノロジー企業です。 ・ChatGPTを用いたメッセージ自動作成機能をリリースし、メッセージの作成にかかるコストを1/3に削減するなど、最先端の技術にプラスアルファを付与するなど新しい事業にも挑戦しており、今後は、プライム上場も視野に入れております。 ・2023年2月には北米の広告テクノロジー企業Zeltoを完全子会社化し、北米、インド、ヨーロッパ市場で事業展開を加速しており、営業利益は前年比300％超で事業拡大しています。 ・デジタルマーケティング領域において全て自社開発のシステムで保有しており、その中でも主力プロダクトである広告収益を最大化するアドプラットフォームSSP（Supply-Side Platform）は創業6年で国内No.1規模へ拡大しました。 【働き方・働く環境】 ◆採用チームの想定残業時間：30H/月 ◆勤務スタイル：出社（週1在宅勤務可） 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 ◆就業時間：10:00～19:00 ※ただし事情がある日は時差勤務可能 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます ※本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向となります （勤務地・勤務時間は株式会社ジーニーと同一です）
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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【人事】マネージャー候補募集！プライム上場を目指す！営業利益前年比300％超！国内No.1規模のアドプラットフォーム保有する東証グロース上場マーケティングテクノロジー企業
- 転勤なし
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
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- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【募集背景】 2023年4月に設立されたJAPAN AI株式会社は、現在2期目のAIスタートアップです。 今期末までに400%成長、その先には『AI市場国内シェアNo.1』という高い目標を掲げております。 「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」というパーパスに共感し、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この1年半で約80名規模（＋約70名）まで増員ができました。 ここから一気に事業をスケール＆AI市場シェアを獲得していくために、更なる組織の強化が急務になっています。 創業期を終え、グロースフェーズに突入した状況の中で、経営的な観点から組織人事戦略を策定し、実行いただける方をお迎えしたく思います。 親会社である株式会社ジーニーのコーポレート部門と連携の上、JAPAN AI株式会社の人事マネージャー候補として、採用～人事企画・組織開発業務を一気通関でをご担当いただき、ともに日本のAI市場NO.1を目指していただける方を募集いたします。 【業務内容】 『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。 ◆キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中） ◆教育研修制度企画、運用 ◆人事制度、施策の企画、運用 ◆企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行 ◆インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行 ◆上記施策に関する予算作成、コスト管理 ◆チームマネジメント ※株式会社ジーニーの人事部と連携して各業務を推進していただきます。 ※ご経験・ご志向に合わせて、「採用から」「組織開発から」と徐々に業務範囲を広げていくことも可能です。 【チームの目標/ミッション】 「1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」 上記のミッション達成に向け、コーポレート本部としての機能を強化すべく、人事マネージャー候補として、経営戦略から逆算した組織人事施策立案～実行をお任せいたします。 【描けるキャリアパス】 採用、人事企画・組織開発、研修・教育と人事としての業務全般に上流～下流まで一気通関で携わることができるため、人事プロフェッショナルとしてのキャリア形成が可能です。 またゆくゆくは、人事部長→執行役員→CHROとキャリアアップを図っていただきたく思います。 代表 工藤やコーポレート本部長といった経営陣と密にやり取りしていただくため、戦略人事としてのスキルを培うことができます。 【配属予定部署】 JAPAN AIコーポレート本部 計7名 ・コーポレート本部長1名（株式会社ジーニー 取締役） ・経営企画2名 ・リクルーター3名（業務委託） ・派遣1名 ※コーポレート本部内では、人事機能（人事企画・組織開発、総務、経理、労務）を担っている者は、正社員ではいなく、一人目人事として裁量を大きく持って、働くことができます。 【この仕事で得られる経験、魅力】 ◆圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「最先端業界のAI市場」×「戦略人事」という希少価値の高いキャリアを経験することができます。 ◆経営視点、視座を養いながら、裁量を大きく持って、自律的に働ける 親会社であるジーニーを一代で上場させた実績を持つ代表工藤と密にやり取りを行っていただくため、人事部門だけにとどまらず、経営視点・視座を持ちながら、業務に取り組むことができます。 2期目のスタートアップかつ人事基盤を整えるフェーズのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。 ◆日本一になる組織を作り上げることができる AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。 ◆安定した基盤の中で、成長企業に参画できる 上場会社で親会社のジーニーのアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤かつ予算感を有しながら、成長企業のグロースフェーズに携わることができます。 【企業の魅力】 ・「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」を目的に、国内外のお客様のマーケティング・営業に関する課題や要望に向き合い、プロダクト開発や成功のための提案、導入支援を行う東証グロース上場のマーケティングテクノロジー企業です。 ・ChatGPTを用いたメッセージ自動作成機能をリリースし、メッセージの作成にかかるコストを1/3に削減するなど、最先端の技術にプラスアルファを付与するなど新しい事業にも挑戦しており、今後は、プライム上場も視野に入れております。 ・2023年2月には北米の広告テクノロジー企業Zeltoを完全子会社化し、北米、インド、ヨーロッパ市場で事業展開を加速しており、営業利益は前年比300％超で事業拡大しています。 ・デジタルマーケティング領域において全て自社開発のシステムで保有しており、その中でも主力プロダクトである広告収益を最大化するアドプラットフォームSSP（Supply-Side Platform）は創業6年で国内No.1規模へ拡大しました。 【働き方・働く環境】 ◆採用チームの想定残業時間：30H/月 ◆勤務スタイル：出社 ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。 ◆就業時間：10:00～19:00 ※ただし事情がある日は時差勤務可能 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます ※本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向となります （勤務地・勤務時間は株式会社ジーニーと同一です）
- 給与
- 年収800~1,300万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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【人事/コーポレート本部】採用マネージャー候補／プライム上場を目指す！営業利益前年比300％超！国内No.1規模のアドプラットフォーム保有する東証グロース上場マーケティングテクノロジー企業
- 転勤なし
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 経験者優遇
- ベンチャー企業
- 上場企業
- 服装自由
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【募集背景】 2010年に創業した当社は広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業を展開しており、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長のフェーズにあります。また2023年には、ChatGPT を軸としたのAI事業を立ち上げや、北米で多くのシェアを拡大している企業のM&A実行など、最先端のマーケティング領域におけるサービスチャネルを確立するため、鋭意事業を拡大中です。従業員数も近いうちに1,000名規模へと倍増する見込みとなり、新卒採用の人数も増加しているため、新たな採用担当者を募集することになりました。 【業務内容】 採用領域のマネージャー候補として、下記の業務に携わっていただきます。 ※まずは新卒採用領域を想定しております。 ◆採用要件の定義 ◆採用計画の企画立案 ◆進捗管理 ◆エージェントの選定やコミュニケーションの実施 ◆ダイレクトリクルーティングの企画/推進 ◆インターンシップの企画/推進 ◆リファラル採用の企画/推進 ◆説明会、面談、面接等の実施 ◆学生のフォロー ◆内定式や内定者懇親会等の企画/運営 ◆採用ブランディング施策の企画/推進 ◆配属先のプランニング 【組織体制】 新卒採用チームの体制 年間約70名の採用を5名体制（リーダー 1名、リクルーター 3名、オペレーター1名）で推進しています。 ビジネス・エンジニアで担当を分けて推進しており、主担当者が採用戦略の立案から推進までリードしています。 主担当は分けていますが、チーム全体でお互いの業務を助け合いながら推進をしています。 【この仕事で得られる経験、魅力】 ◆意向に応じて人事全般にキャリアを広げることができる ◆挑戦を歓迎する風土であり、新しい施策や手法にチャレンジしやすい ◆変化の激しい成長企業において、自ら業務構築し推進する経験ができる ◆自身の成果が会社の成長につながることを実感できる ◆数十名規模の採用を実現するための戦略立案や仕組化を経験できる 本人の意向をもとにキャリアを支援しています。入社時は新卒採用担当者としてご活躍いただきますが、その後はご意向に応じて人事部内の他チームにキャリアを広げることも可能です。もちろん組織の状況やご本人の能力にもよりますが、できる限り支援しながら、人事部のスペシャリストとして幅広いスキルを身に着けていただきたいと考えております。 【企業の魅力】 ・「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」を目的に、国内外のお客様のマーケティング・営業に関する課題や要望に向き合い、プロダクト開発や成功のための提案、導入支援を行う東証グロース上場のマーケティングテクノロジー企業です。 ・ChatGPTを用いたメッセージ自動作成機能をリリースし、メッセージの作成にかかるコストを1/3に削減するなど、最先端の技術にプラスアルファを付与するなど新しい事業にも挑戦しており、今後は、プライム上場も視野に入れております。 ・2023年2月には北米の広告テクノロジー企業Zeltoを完全子会社化し、北米、インド、ヨーロッパ市場で事業展開を加速しており、営業利益は前年比300％超で事業拡大しています。 ・デジタルマーケティング領域において全て自社開発のシステムで保有しており、その中でも主力プロダクトである広告収益を最大化するアドプラットフォームSSP（Supply-Side Platform）は創業6年で国内No.1規模へ拡大しました。 【働き方・働く環境】 ◆採用チームの想定残業時間：30H/月 ◆勤務スタイル：出社（週1在宅勤務可） 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 ◆就業時間：10:00～19:00 ※ただし事情がある日は時差勤務可能 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます
- 給与
- 年収600~900万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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