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[こだわり]フレックス制度あり
株式会社高松都市開発
【経理職】プライム上場グループで安定基盤！フレックス勤務でワークライフバランス◎高松コンストラクショングループの一員として2025年7月に誕生した新会社
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 当社は、グループの安定基盤をもち、都市開発・不動産事業を中心とした事業展開を担っています。 今後の成長に向け、経理部門の体制強化を進めており、経理部門の立ち上げを支えていただける人材を募集します。 グループとして、働き方改革を行っており、ワークライフバランスを考慮した労働環境です。 下記具体的な業務一覧となります。 ◆決算業務（月次・四半期・年次・連結） ◆法人税、地方税（事業所税、償却資産税含む）、消費税申告書の作成 ◆伝票起票、債権債務管理、支払等 ◆会計監査対応、税務調査対応 【仕事の魅力】 財務体質は抜群の安定企業、高松コンストラクショングループのバックボーンがありながら、創設まもないベンチャーであり、会社を作り上げるフェーズから参画いただけます。 裁量も大きく、会社の成長と自身の成長を実感することがきます。 【企業の魅力】 当社は高松コンストラクショングループのグループ企業です。高松コンストラクショングループには、高松建設/青木あすなろ建設/みらい建設工業/東興ジオテック/タカマツハウス等があり、建設業の専門企業集団です。建築事業、土木事業、不動産事業という3つの事業分野を柱に「常にお客様のあらゆるご要望に迅速にお応えし、本当に喜ばれるものを造り上げよう」という思いを持って歩んでおり、長期的に安定した業績を上げているため、企業基盤が盤石です。 グループの新事業領域として、2025年7月に設立された当社。会社の立ち上げ時期に関われる、非常にやりがいのあるフェーズで、「すでに完成された仕組みの中でのルーティン」ではなく、「仕組みをつくる」経験が得られ、裁量権をもって業務を行うことができます。 上場企業グループとして、ワークライフバランスも良く、福利厚生も充実しております。「安定した働きやすさ」と「成長できる環境」の両立をかなえることができます。
- 給与
- 年収750~850万円
- 勤務地
- 東京都東京都港区
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株式会社Will Smart
【経理リーダー】グロース上場の安定基盤◎フレックス勤務可！モビリティDXプラットフォーム「Will-MoBi」を運営！移動をテクノロジーで支えるDXソリューション企業
- 家賃補助あり
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 グロース上場企業の単体決算と開示及び管理会計を行っている部署で、現在のメンバーと分担して経理業務全般をお任せ致します。 ◆月次決算（単体のみ）と開示関連業務 ◆月次収支の予実分析 ◆監査法人対応（含むJsox対応） ◆予算作成業務 ◆資金繰りと銀行対応 ※経理業務全体を分担で行いますが、主にご担当頂きたいのは、月次収支分析（予実）、監査法人対応になります。 【部署人数】 本部長1名、経理担当2名、派遣1名、アルバイト1名 【企業について】 Will Smartは、人や物の移動により経済活動を行う領域を「モビリティ市場」と位置付け、ソリューションを提供しております。 Will Smartの強みは、直接対話により蓄積された業界特化の「顧客理解力」、 総合的な企画開発や幅広いフィールドでの運用を実現する「技術力」、 モビリティ業界に特化し「プラットフォーム化したサービス」の3点です。 ＜モビリティDXプラットフォーム「Will-MoBi」＞ モビリティ業界に特化した「顧客理解力」を強みにしたコンサルティングから開発・保守までのワンストップ型の受託開発を基軸に、開発した各種機能を モビリティDXプラットフォーム「Will-MoBi」として展開することで、ニーズや課題に応じた開発が可能です。
- 給与
- 年収711.5~811.5万円
- 勤務地
- 東京都江東区
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ベイヒルズ税理士法人
【税務会計スタッフ】フレックス制度あり！駅から5分！創業から30年以上中小企業の経営を力強くサポートする税理士法人
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 資格受験者歓迎
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大のための増員です！ 【業務内容】 適性やご希望に応じ、下記のいずれかに配属いたします！ 監査課：法人の巡回監査、決算、税務申告がメイン 資産税課：相続税申告をはじめとした資産税業務がメイン MAS課：MAS（経営支援業務）、補助金・融資支援など、幅広い支援業務を展開 ＜主な業務内容＞ ◆会計データ確認・修正 ◆顧問先巡回監査 ◆税務申告書等作成、 ◆料作成 ◆庶務 ◆その他税理士業務 等 慣れてきたら順次担当業務を増やしていきます。ご経験のある方はそれをより一層活かしていただけますし、未経験の方には税法のWEB研修などもございます。業界未経験のキャリアチェンジの方も多数在職中ですので、ご安心ください。 【使用会計ソフト】 ・会計ソフト：マネーフォワード、freee、CASH PADAR ・申告ソフト：達人 【組織体制】 下記いずれかへの配属を予定しております。 監査課（1～3課）正社員：25名、パート：6名／年齢構成：20～60代 資産税課（１～２課）正社員：11名、パート：7名／年齢構成：20～60代 MAS課 正社員：６名、パート：2名／年齢構成：30～50代 【仕事の魅力】 ◎営業力が強みで毎月顧問先が増えています。新設法人から既設法人まで様々な業種・規模の企業の経験を積むことができます。 【企業の魅力】 ◎単なる申告業務に留まらず、MAS業務と呼ばれる経営コンサルティング業務や融資・補助金の支援なども通じて、お客様の事業の継続・発展に注力し、コロナ禍にあっても拡大を続けた神奈川県最大級の規模の実績の会計事務所です。 【働き方・働く環境】 ◎10年以上長く勤務される方も多く、横浜で腰を据えて働きたい方におすすめの環境です。フレックス制度も導入し柔軟な働き方に対応しています。 ◎代表はフランクな人柄で風通しが良く、所員の成長のための新しいチャレンジを応援する事務所です！ ◎フレックス制度やオフィスカジュアルなど、社員の働きやすい環境作りに取り組んでいます。
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【エンタメ事業を支える】IPO準備や事業成長に直結する経理ポジション！「たのしいを世界中に届ける」をビジョンにしている、日本最大級のエンターテインメント総合商社
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 残業少なめ
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 資金調達10億円以上
- 仕事内容
- 入社時点の実績や経験より、スタートアップの成長速度に資する「意欲」を大切にしています 現在コーポレート部門は、「経理」「人事労務」「法務」等を士業の方々と連携しながら現場スタッフ1名が運営しておりますが、今後社員数の増加による管理強化や、M&Aの過程におけるPMI・連結決算等の対応が不可欠となります。 そこで、経理を中心にコーポレートから事業全体の基盤を強化する人材（コーポレートBP）として、一緒に成長していける仲間を募集しております！ ▼ 仕事の魅力 ① IPOに向けた企業成長や上場準備の一翼を担う ② バックオフィス全般の経験が積める ③ スタートアップならではの成長機会が得られる ▼ 具体的な業務（一部を担っていただくことから想定しております） ・経理業務（連結会計処理を含む） ・連結先のバックオフィス統合（管理業務 PMI） ・監査法人/証券会社/投資家コミュニケーション（株式公開準備） ・人事/労務/法務ほか管理業務の強化（組織/メンバーのマネジメントを含む） ・補助金/助成金等の応募/申請
- 給与
- 年収360~600万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事スタッフ】人材育成を戦略からリードいただきます◎創業60年以上、生活インフラである上下水道や河川の設計や建築・管理などを行い国内トップシェアを誇るスタンダード上場会社
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 600名超の社員を抱え、国や地方自治体との連携事業の展開を拡大する中で、 管理部門のさらなる強化を行うことが今回の採用の背景となります。 【業務内容】 弊社の人材戦略に基づく教育体系の見直し、年次研修計画立案・運営を担っていただきます。 ◆人材戦略に基づく教育体系の再構築（見直し） ◆年次研修計画の立案と運営 ◆人事総務部の業務支援（例：資格取得支援制度の運用、ワークライフバランス推進） ※まずは人材開発担当としてご活躍いただきますが、将来的に採用や制度企画に携わることも可能です。 ※人材開発分野を極めるも良し、複線型のキャリア形成も良し、可能な限りご希望にお応えします。 ＜お任せしたいこと＞ 組織課題を捉え、会社の成長のために必要な研修を企画いただきます。 その企画いただいた内容を、経営陣に向けて研修後に見通せる成果なども含めてご提案いただきます。 【組織体制】 部長（50代男性）、課長（50代男性）メンバー6名（20代～40代の男性2名、女性4名） 組織間でコミュニケーションも積極的にとられており、和やかで風通しが良い雰囲気です。 【企業の魅力】 ＜1＞業界魅力： 私たちの生活に欠かせない水道・下水道・河川などの水インフラ事業をプランニングする水環境のコンサルタントです。 ＜2＞事業魅力： 長年業界トップシェアの実績を誇っており、リーディングカンパニーとしての実績と技術力の高さにより自治体から長年大いに信頼をいただけています。 それゆえ受注が安定しており、業績拡大をし続けております。 また、事業領域が広いことから水インフラにまつわるお客様が抱える課題すべてに対してお答えできるため選ばれ続けております。 ＜３＞当社は人こそが財産ととらえているため、福利厚生制度を充実させ健康経営を目指し、 有給習得率69.4％、男性育児休業取得率57.1％を誇っております。 また、高度な専門性を発揮して、社員一人一人が活躍できるよう、 豊富な研修制度・能力開発制度を充実させ、キャリア形成を支援しております。 【事業内容】 ◆国内及び海外における次に掲げる事業の企画、調査、研究、計画、設計、工事監理及び施設の運転、管理、診断、水質検査並びにこれらに係る経済・財務分析、その他のコンサルティング 1)上水道、下水道及び工業用水道 2)治水、利水及び河川、湖沼、沿岸海域に係る環境管理 3)産業廃水、都市廃棄物等の処理 4)建築、都市開発及び地域開発 5)農業開発 ◆前号に関する 1)情報処理システムの開発・販売 2)人材派遣 ◆前各号に附帯関連する一切の業務 ＜特徴＞ 「水環境」に特化した水コンサルティング企業であり、 基本構想から事前調査・設計・施工管理まで一貫して手掛けています。 また、上下水道から河川・湖沼・沿岸海域の治水・利水・環境管理・産業排水・都市廃棄物の処理や資源循環まで幅広い業務領域を強味に全国の公共事業を支えています。 ＜海外支援＞ 日本国内に限らず、東南アジアや中国、中近東などのアジア地域を中心とした世界各地の村落給水、 衛生環境の改善といったインフラ整備事業も手掛けております。 政府開発援助機関やJICAなどの国際協力組織からのプロジェクト要請のもと、世界の水インフラ普及にも大きな貢献を果たしています。
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社DOGS
【経理スタッフ】フルフレックス制度有！基本的な経理からお任せ！ブランク歓迎！有名プロデューサーが集まって創立！TVCM、WebCM、MV、Webコンテンツなどの映像制作を主軸とする制作会社
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 一般的な経理の知識があればOK！ 日常の経理業務を中心に、会社のバックオフィスを支えていただくポジションです。 ＜主な仕事内容＞ ◆会計ソフト（マネーフォワード）を使った仕訳入力 ◆経費精算のチェック・処理 ◆支払業務（振込・チェックなど） ◆売掛金／買掛金の管理 ◆請求書の作成・発行 【組織体制】 １名 この方から引継ぎを受けながら業務を覚えていただきます。 ＜ゆくゆくお任せしたいこと＞ ◆案件ごとの「予算と実際費用」の突き合わせ ◆月次・年次決算に向けた資料作成・税理士とのやりとり ＜こんな方に向いています＞ ◆経理の実務経験がある、または基本的な経理知識がある方 ◆きめ細かく数字を扱うのが得意な方 ◆チームとコミュニケーションを取りながら仕事したい方 ＜ポイント＞ ◆使用ソフトは「マネーフォワード」なので初めてでも覚えやすい ◆わからないところは丁寧にサポート ◆経験に応じて少しずつステップアップできる環境 【企業について】 大手プロダクション各社から精鋭プロデューサーが集まって立ち上げた会社です。 数ある映像プロダクションの中で最も勢いのあるプロダクションを目指しており、意識の高い目線で一緒に働ける人材を求めています。 【働き方】 フルフレックス制度有 経理職の残業は決算期20時間程度 閑散期5時間程度です
- 給与
- 年収351~500万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号29221）
【管理部門（財務経営管理室・事業管理）】実働7時間10分◎英語スキルがいかせる／リモート・時差出勤可能／プライム上場／売上高は8000億円越え！創業135年の歴史を誇る情報電子、化学品、生活産業、合成樹脂の4つの事業分野を持つ化学系専門商社
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 語学力を活かせる
- 上場企業
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 ◆国内グループ会社から本社への相談窓口、本社方針の各社に対する連絡窓口等国内グループ会社とのコミュニケーション業務 ◆国内グループ会社への経理、予算、内部統制、法規制対応、株主総会、取締役会等管理サポート ◆M&A等による新規子会社へのPMI業務 ①当社グループ規程及び業務ルール等、並びにグループ内申請・報告の仕組み等の浸透。 ②規程、マニュアル等の作成、運用、その他管理面のサポート。 ③営業、人事、総務、内監、その他関連本部と連携した上でのサポートなど。 ◆国内グループ会社およびその海外子会社(特に子会社30社程度)月次決算とりまとめ、その他月次関連対応(各種ルールに基づいた資料の提出、売掛金/在庫/前渡金情報/社長の月報回収等)。 【企業について】 東証プライム上場、複合型専門商社です。 「情報電子」「合成樹脂」「化学品」「生活産業」の4つの事業部門で構成されています。 染料や染色技術、染織機械の輸入からスタートし、化学品事業を中心に成長を続けております。 取り扱う商品は広範囲に渡り、最先端の液晶パネル部材から、住宅建材、寿司ネタまで幅広く、グローバルに展開しております。 1890年、京都の地で合成染料の輸入販売から事業を始めた同社は、ケミカル事業を中心に電子材料や住宅関連資材、食品など様々な分野に事業領域を広げてきました。 その過程は事業規模の拡大であったと同時に、市場開発や製造・加工、物流、ファイナンスといった様々な機能を培う過程でもあったといえます。 現在同社グループは、海外で19ヶ国60拠点余にわたり事業を展開しており、連結売上高に占める海外事業の割合は既に5割を超えております。 日本を含むこれらの拠点間の緊密な情報ネットワークを今後更に拡充し、様々な機能と組み合わせて、 より高度なソリューションを提供し続けることが当社の務めであり、目指す姿に一歩でも近づく道だと考えております。 ＜4つの事業分野＞ （1）情報電子 液晶パネルやデジタル印刷、新エネルギー分野まで、幅広い原料や製品を供給。海外ネットワークを生かしたサプライチェーン構築で顧客をサポートしています。 （2）化学品 古くは染料に始まり、稲畑の商売の源流となった分野。現在は自動車部品・タイヤ・電子材料・塗料・建築材料など多岐にわたる業界への高機能化学品を提供しています。 （3）生活産業 健康で快適な生活のために。医農薬品、防虫・殺虫剤、化粧品等の原料から、水産物・農産物まで、身近な製品にかかわる様々なビジネスを展開しています。 （4）合成樹脂 日用品からパッケージ、自動車部品等、多様な業界向けのプラスチック原料・製品を手掛ける。製造加工機能を活用しものづくりをグローバルに支えています。
- 給与
- 年収750~950万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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株式会社熊谷組
【経理スタッフ】リモートワーク週3～4回利用可能／明治31年創業の老舗プライム上場／売上高は4000億円越え！生活基盤であるインフラや都市の象徴となる建造物を手がける総合建設会社
- 社宅あり
- フルリモート可能
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 当社にて経理業務をご担当いただきます。 ＜決算業務＞ ◆単体決算業務 ◆連結決算業務 ◆開示業務 ＜税務業務＞ 税務監査対応から税務申告までの一連の業務 【組織体制】 現在経理チームは11名体制（部長1名・グループ部長2名・グループ副部長2名・課長1名・メンバー5名）。 ご経験や習熟度によって担当業務を割り振りさせていただきます。 【企業について】 生活基盤であるインフラや都市の象徴となる建造物を手がける総合建設会社です。 国内土木事業・建築事業、海外建設事業そして周辺事業を柱に「社会から求められる建設サービス業の担い手」として、常に社会課題と真摯に向き合っています。 東証プライム上場・売上高4000億円超・従業員約2600名。 新グループビション「高める、つくる、そして安定」：建物や建造物だけでなく、そこに集う人々と共につくりあげていくコミュニティです。 三信鉄道の敷設工事や天竜川の発電所(日本初の大型機械による施工事例)を手掛け、復興期の日本を 支えてまいりました。 黒部川第四発電所大町トンネル工事は、非常に大規模な工事で、後に「黒部の太陽」として映画化されました。 海外進出についても他社より早くに行っており、香港プロバーコーブ水道コーブトンネル工事は、 日本の建設会社が商業ベースで海外 に進出した初めての工事になります。 2007年には、当時世界一の高さを誇っていた超高層ビル『TAIPEI101』(台湾)の施工を担当。 近年は、住友林業とも業務提携を行い、さらなる挑戦を行っております。 (例)住友林業が掲げる木造×超高層ビル『W350計画』に参画、中大規模木造建物の設計施工(実案件W70の早期着工)等 【労働環境】 社員が長く働ける会社をめざし、積極的に働き方改革に取り組んでいます。 ※特に経理部門は約9割が新卒で入社し、退職することなく長期的なキャリアを築いております。 健康経営優良法人に認定され、ダイバーシティ経営企業100選にも選定されています。 【設計作品例】 パークシティ柏の葉キャンパス ザ・ゲート(千葉県) 近江町いちば館…1932年竣工建物の改修・再生物件 せんだいメディアテーク(宮城県)…BSC賞、日本建築学会賞受賞 仙台空港旅客ターミナルビル(宮城県) 【働き方・働く環境】 当社では2018年1月に社長を委員長とする「働き方改革推進委員会」、推進部署として「働き方改革推進室」を設置し、 週休二日の推進・業務効率化・生産性の向上、社員の意識改革・会社の制度や規則規程の見出しなどに取り組んでいます。
- 給与
- 年収552~595万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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AMBL株式会社
【HRP/人材開発・人材育成担当者】人材組織開発担当として実績と経験を豊富につめる！「AI」「クラウドネイティヴ(システム開発)」「UXデザイン」「マーケティング」という4つの事業領域で、企業様のDX推進を支援！AIの専門家が100名以上在籍しAIに強みを持つIPO準備中企業
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- フルフレックス制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- オンライン面接あり
- 服装自由
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化のための募集 【業務内容】 社内の人材育成を担う教育開発部にて、人材開発（一般ビジネス領域の研修設計/企画～実施、人材育成制度の運用、研修事務局）の担当者を募集します。 経営層や各事業部とも連携し、社員の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための 育成戦略立案、施策や仕組みの企画および推進業務も行う部署です。 ◆制度運用業務（社内Academyなどの自律型学習支援制度の企画/立案/運用） ◆講師業務（新卒研修や社内Academyの一部講座に講師として登壇） ◆研修事務局業務（集客/参加者管理/研修環境の整備/研修アシスタント） ＜想定される具体的な業務＞ ◆新卒研修などの各種研修設計 ◆研修ベンダーとの折衝 ◆研修カリキュラムの作成 ◆登壇、ファシリテーション、アシスタント ◆事業部との各種調整業務 ◆キャリア面談 ◆組織開発支援 など →社内の育成制度構築及び拡充に向け、研修の体系化や企画立案、 研修コンテンツの設計や登壇など、人材育成業務を幅広く担うことができます。 【組織体制】 教育開発部には、全体で8名の社員が在籍しています。 メンバーは、新卒入社で3年目～中途入社で4年目程度の在籍期間の社員が多く、 年齢は 20代～40代、男女比率は 女性3名/男性5名、という構成です。 部内では、ビジネススキルとITスキルで研修領域を分けてチームを編成しています。 今回は、ビジネススキル（ITスキル以外の一般社会人スキル）を担当する人材組織開発チームのメンバー募集です。 研修事務局として準備/調整業務、育成制度の運用/管理、研修企画、などを行います。 研修領域はチームで分担しているものの、業務の多くは部全体で協働しています。 在籍メンバーが8名と少数精鋭なので、コミュニケーションに壁がなく、意思疎通がしやすい環境です。 フルフレックス制で勤務するため各自が自律的に働いており、情報共有や相談/雑談が活発に行われています。 日々変わるトレンドや人材育成の手法に対して貪欲に学び、自らの成長も志すような方に向いている職場です。 【本ポジションで得られるもの・魅力】 ＜得られるもの＞ ◆社員の成長に間近で接するため貢献実感を感じやすい ◆人に何かを教える行為は何より自分自身を成長させる ◆論理的に物事を考え実現に向けて組み立てる力が身につく ＜魅力＞ ◎IT人材の市場価値を高める人材開発/育成経験を得られます。 ◎目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを考え、 多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化します。 ◎多くのステークホルダーを巻き込みながら常に現場に根差して企画を実行する、 とても創造的な業務に関与することが可能です。 ◎人材マネジメントや組織マネジメントの多様なあり方に触れながら知見を広げ、人材組織開発の担当者として実績と経験を積む機会が豊富にあります 【企業について】 2025年3月にAMBL株式会社の株式を取得し、グループ会社化いたしました。 AMBLは、「デジタルの力でチャレンジする人が報われる社会を作る」というミッションのもと、 主に4つの事業領域（AI/データサイエンス・クラウドネイティブ/システム開発・UXデザイン・マーケティング）でDX支援事業を展開しています。 2022年からの積極的なAI領域への投資により、生成AIをはじめとする先端技術を掛け合わせたプロフェッショナルサービスの提供を可能にしています。 AMBLが当社グループに加わることで、コンサルティングからデリバリーまでITサービスのシームレスな提供を実現するとともに、 IT人材の価値向上に資する機会の拡大も期待されることから、株式を取得しグループ会社化することを決定いたしました。 【働き方・働く環境】 ※フルフレックス制度あり ※PJTにより異なる 所定労働時間：8h（うち1h休憩）/月160h程度 ※例）9:00-18:00、10:00-19:00
- 給与
- 年収450~650万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社Skyfall
【CFO補佐】フレックスあり！250万ダウンロードを突破したゲームアプリ『ポーカーチェイス』や、ポイ活アプリ『ポケットプレイ』なども展開し、業界市場トップシェアを誇る広告サービス『SKYFLAG』を運営しているベンチャー企業
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は事業規模も順調に拡大し、従業員数は200名を超え海外展開も開始し急成長中。 今後IPOを目指す過程において、事業拡大と資金調達を加速させるフェーズにおいて、上場会社として経営管理業務の更なる体制強化のため、経営基盤を支えるCFO直下ポジションを募集します。 事業計画の策定やIRなどの社内体制の構築、決算/開示業務全般に従事して頂ける方に活躍して頂きたいと考えています。 【業務内容】 ◆経営管理業務（事業計画の策定、IR等） ・経営会議や取締役会資料の作成・運営支援 ・経営戦略・中期経営計画の策定サポート ・予算策定 ・予実分析 ・KPIモニタリング ・資金繰り・財務モデリングの作成事業計画の検討 ・IR・ファイナンス戦略の立案 ◆決算業務（決算業務のレビュー、監査法人対応等） ・決算・開示関連の資料作成支援 ・投資家・監査法人・金融機関との折衝 ・IPO準備・内部統制構築の推進 ◆経理体制・経営体制構築 ・経理業務の効率化 ・AI・RPA導入の検討 【企業の魅力】 「いいモノが広がっている世の中を創造する」をビジョンに掲げ、急成長中の会社です。 リワードマーケティングプラットフォーム事業では、主軸サービスのユーザー体験に寄り添った広告マネタイズプラットフォーム『SKYFLAG』や、代表性を追求するマーケティングリサーチサービス『SKYFLAGリサーチ』を運営しています。さらに、アプリ事業では、テキサスホールデムのルールを採用した国内最大級のバトロワ式オンラインポーカーゲームである『ポーカーチェイス』や、好きなゲームを遊ぶだけでポイ活できるアプリ『ポケットプレイ』の運営を行っています。 【働き方・働く環境】 全社平均残業14時間
- 給与
- 年収700~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号29187）
【法務スタッフ】フレックスあり◎法務体制の立ち上げや、IPO準備に向けた体制整備を主導いただきます！総フォロワー数100万人を超える女性向けメディア「Sucle」や、SNSマーケティング事業を展開する成長中企業
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化のための増員募集になります。 【業務内容】 ◆規程類の作成 ◆契約書チェック/レビュー（外部の弁護士事務所との連携） ◆契約書管理体制の構築・運用 ◆個人情報を含む情報セキュリティ関連業務 ◆グローバル案件に対する法務対応 ◆取締役会、株主総会対応、登記等の商事法務 ◆M&AのDD対応 ◆各種法務に関する社内からの相談対応 （景品表示法、薬事法等） ※ご志向に合わせて ◆内部監査 ◆個人情報を含む情報セキュリティ関連業務 ◆グローバル案件に対する法務対応 ◆取締役会、株主総会対応、登記等の商事法務 ◆M&AのDD対応 【仕事の魅力】 ◎法務体制の立ち上げや、IPO準備に向けた体制整備を主導いただく中で、会社の成長を肌身で感じていただけます。 ◎新規事業の立ち上げや海外への新規展開など、毎年新たな事業展開があるため、幅広いご経験を通じたスキルアップが可能です。 ◎上場経験のある管理部長の元で、かつ1人目法務としての参画となるため、大きな裁量権を持って社内の重要プロジェクトを推進いただけます。 ◎案件に合わせて複数の法律事務所とのコミュニケーションの可能性があり、幅広い分野の知見が蓄積します。 【グローバル展開について】 ◆2027年までに東南アジアを中心とした複数ヵ国への進出、グローバルを基軸としたマーケティング支援体制の構築を目指しております。 ◆2023年5月には1ヵ国目として、ベトナムへの展開を行っており、国境を跨いだチーム体制の構築や事業立ち上げに邁進しております。 ◆2023年12月には「日ASEAN友好協力50周年特別首脳会議」において、ASEANでの事業拡大を目指す起業家として代表の大槻がZ世代コミュニティの提言を岸田首相に送付いたしました。 ◆ゆくゆくは、国内における素晴らしい商品やサービスがグローバルに展開できるよう、国内外におけるマーケティング支援の強化を行っていきたいと考えております。 【企業について】 株式会社FinTは「みんなの強みを活かして、日本を世界を前向きに」をパーパスに掲げ、創業８期目に突入するベンチャー企業です。 SNSマーケティング支援を主軸に、2018年より5期連続で売上拡大しており、毎年YoY150%以上の事業成長を続けています。 ・東南アジアをはじめとするグローバル展開 ・新規事業の立ち上げに伴う対応 ・近い将来のIPOに向けた上場準備 に対応できる法務体制の整備が急務となっており、事業成長を支える新たな法務メンバーを募集しております。 ＜特長＞ 自社メディア「sucle」がありSNSについて独自ノウハウがあるため、競合他社が多く生まれる成長業界でも業界を代表する大手クライアントから受注をいただいております。 バックオフィス体制を強化する段階なので裁量権をもってのびのびと仕事ができます。 ＜取引企業例＞アサヒビール様・不二家様・三井住友カード様 等 【組織・風土】 「強みを尊重すること」を働くうえで大切にしており、社員一人ひとりのビジョンややりたいことに照らし合わせ、お任せする仕事やミッション、目標等を定めています。
- 給与
- 年収360~720万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号29186）
【労務スタッフ】フレックスあり◎「将来的なIPO準備」×「グローバル労務」のキャリアを構築できる！総フォロワー数100万人を超える女性向けメディア「Sucle」や、SNSマーケティング事業を展開する成長中企業
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化のための増員募集になります。 【業務内容】 ◆労務基盤の運用、改善に向けた構築 - 勤怠・給与・入退社の管理フローの運用（オペレーションの実行）と、改善に向けた課題抽出、改善案の設計、改善語の運用（システムの取捨選択、新規導入などを含みます） - 社会保険、労働保険手続きの実施（実務的な作業はアウトソースしています） - 衛生委員会の運営と産業医との連携 ◆体制強化 - 労務DDの実施と対応、労務監査対応 - 36協定の遵守など、法令遵守体制のモニタリングと是正 - 海外現地法人の労務立ち上げ支援（海外拠点のFinTメンバーや専門家との連携、各国の労働法規制の調査など） - グローバル人事労務フローの構築（海外拠点の給与計算、社会保険等の運用スキームの検討〜確立） - 海外赴任・駐在員規程の策定、運用 - インバウンド（外国人社員）の受け入れ体制の整備 - 就業規則、各種労使協定、その他各種規程類の改定・整備 ◆組織課題への対応（ご経験、ご志向に応ず） - 従業員のライフステージに応じた社員フォロー体制の構築 - 従業員が安心して働ける相談窓口の設置や、メンタルヘルス対策 - グローバル労務への挑戦 - 内部統制に関わる労務フローの文書化と整備 - 人的資本開示に向けたデータ整備、基盤づくり - 人事制度（評価・報酬）の運用設計サポート - 従業員エンゲージメントを高めるための施策検討、実行 【仕事の魅力】 ◎「将来的なIPO準備」×「グローバル労務」というキャリア構築が可能です ◎ 0→1のフェーズは完了していますが、事業拡大に合わせて、最適な労務体制を企画、実行まで担当出来ます ◎あらゆることについて「再現可能までシンプル化」を重視しており、様々な仕組み化を積極的に支援する文化があります。 【企業について】 株式会社FinTは、「みんなの強みを活かして、日本を世界を前向きに」をパーパスに掲げ、SNSマーケティング事業、メディア事業、グローバル事業を展開する急成長中のスタートアップです。特にSNSマーケティング領域では、大手企業400社以上との取引実績を持ち、業界を牽引しています。創業から間もない若く勢いのある組織で、上場も視野に入れ、更なる成長フェーズに入っています。 ＜特長＞ 自社メディア「sucle」がありSNSについて独自ノウハウがあるため、競合他社が多く生まれる成長業界でも業界を代表する大手クライアントから受注をいただいております。 バックオフィス体制を強化する段階なので裁量権をもってのびのびと仕事ができます。 ＜取引企業例＞アサヒビール様・不二家様・三井住友カード様 等 【組織・風土】 「強みを尊重すること」を働くうえで大切にしており、社員一人ひとりのビジョンややりたいことに照らし合わせ、お任せする仕事やミッション、目標等を定めています。
- 給与
- 年収360~720万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号29159）
【経理（マネージャー候補）】フレックス／リモートワーク可能／5,000以上の非営利団体を支援。「寄付」と「テクノロジー」で社会課題解決のインフラを創るIPO準備中企業
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- IPO準備
- 仕事内容
- 【募集背景】 STYZの法務・総務部門は現在、業務委託やアルバイトメンバーに支えられています。 しかし今後、組織拡大やIPOを見据えて「正社員が中心となる強い管理部門」を作ることが急務です。 今回、その基盤を一緒に築いてくれる仲間を募集します。 今回の募集では、CFO直下での経理業務の推進はもちろんのこと、エクイティファイナンスやIPOに向けた体制構築にも携わっていただく、経理財務ポジションをリードいただける仲間を求めています。 管理部門責任者は、IPO準備や50社以上の管理部門立ち上げ経験を持つプロフェッショナル。直接学びながら業務を推進できます。 【業務内容】 ご入社いただいた後、まずは当社の経理業務を理解いただくため、以下業務を担当いただきます。 ◆経理業務全般（日次・月次・年次決算、仕訳処理、請求書管理、債権債務管理等） ◆総合振込、給与振込、納税(e-Tax/eLTax)などの振込作業 ◆経理/税務/財務関連のプロセス構築及び実装 業務に慣れていただき次第、以下業務を担当いただきます。 ◆経理データのレビュー（経理の実務はパートナー企業が実施） ◆管理会計のルール決め、ディレクション ◆経営企画（PLとキャッシュフローの予測作成） ◆資金繰り管理および予実管理 ◆事業計画及び予算作成のサポート ◆IPO準備に向けた内部統制構築、ディレクション ◆監査法人対応 【組織体制】 管理部：3名 【仕事の魅力】 ◎IPO準備の最前線に関わるチャンス STYZでは、IPO準備を進める重要なタイミングでのジョインが可能です。 他社ではなかなか経験できない、IPO準備の実務を直接担当し、成長する企業の重要な局面を支えることができます。 経営陣と近い距離で仕事ができるため、意思決定プロセスを間近で学び、経験を積むことができます。 ◎監査法人・証券会社選定から関われる貴重な機会 多くの企業では、監査法人や証券会社の選定は経営陣のみで行うことが一般的ですが、 STYZではその選定プロセスにも参加いただきたいと思っています。 IPOに向けた重要なパートナー選定をどのように意思決定したのかから理解することで、 全体感を理解し、その後の実務面でも齟齬無く進めていくことができます。 ◎経営陣との密接な連携 経営陣が意思決定を行う際には、可能な限りその場に同席していただき、経営の視点を直接学べる環境を提供します。 日々の業務を通じて、経営視点の重要性を理解し、実務に活かすことができます。 自分の意見を経営陣に直接伝えられる機会も豊富にあり、成長するための大きなステップを踏むことができます。 ◎新しい挑戦ができる環境 スタートアップ企業でありながら、IPOを目指す企業の成長を支えるポジションです。 幅広い業務に携わるチャンスがあり、多岐にわたる分野での経験を一度に積むことができます。 また、事業責任者と一緒に、会社の成長に貢献しながら自身のキャリアを大きく広げることができます。 ◎圧倒的スピードで成長できる環境 裁量権を持ちながら、会社の高い目標に向かって、圧倒的なスピード感での業務遂行を求められます。 自分のスキルを伸ばしながら、STYZの成長に貢献していける環境です。 【企業の魅力】 非営利セクターを中心に新しく資金流入を促す『ドネーションプラットフォーム事業』、企業課題と社会課題の解決を共に目指す『インクルーシブデザイン＆エンジニアリング事業』を展開。 以下3つの事業を通じて、STYZが企業、NPO、個人との媒介となり、課題解決の促進を行っております。 【サービス例】 ◆ドネーションプラットフォーム事業：『Syncable』 Syncableは『非営利団体と社会をつなぐ』ことをコンセプトに誕生。 非営利団体は、企業や行政では対応しにくい領域の社会課題に対して様々な活動をしています。 その活動は、補助金や助成金では使途が限定されるものが多いため「使途の自由度が高い寄付」によって支えられている部分があります。 非営利団体にとって「寄付」がもっと身近で本来の活動に時間を費やせることができるように多彩な寄付方法を用意しており、団体・法人の成長に合わせて、寄付を「集める」「管理する」「伸ばす」を一つのサービスで実現することが可能です。 ◆インクルーシブデザイン事業：『CULUMU』 CULUMUではユーザーの課題抽出から、解決策の提案、事業サービス化までの流れをデザインプロセスとしてワンストップで実現。4500以上のNPOとのリレーションを活かし、認定ユーザーとして多様な当事者から課題の発見、抽出を実施。誰かのためではなく、共に共創する「共創デザイン型」のデザインソリューションを提供します。 高齢者や障がい者、外国人やマタニティ、Z世代・α世代など、これからの社会において多様な人々の声を取り入れられる(モノづくりの上流プロセスから巻き込む) ユーザー中心のアプローチをモノづくりの当たり前にするデザインスタジオです。 ◆システム開発＆エンジニアリング事業事業：『STYZ technology』 STYZ Techは、これまで100を超える新規事業・DX・プロダクト開発の実績を積み上げてきたシステム開発パートナーです。 デザイン、テック、ビジネスで3つの側面から企業の皆様をサポートしています。各領域の専門家がチームとなって、新規事業の立ち上げから既存事業のグロースまでの幅広く支援が可能です。 【事業内容】 ◆ドネーションプラットフォーム事業 ◆インクルーシブデザイン事業 ◆システム開発＆エンジニアリング事業 【働き方・働く環境】 リモート勤務可否：ハイブリッド勤務可（週2出社想定）
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社Rise UP
【労務】フレックス／リモートワーク可能／国内最大級のカラーコンタクト通販サイト「MORECONTACT」を展開！EC／卸売を主軸とする成長中のベンチャー企業
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 研修充実
- 転勤なし
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 日本最大級のカラーコンタクトレンズの卸売会社である弊社を支えるバックオフィスの募集です。 社員、アルバイト合わせて500名以上が在籍しておりますので、規模が大きくてやりがいがあり、会社にとってなくてはならない仕事です。 労務を中心とした管理グループの仕事を担っていただくため、幅広い知識と柔軟な対応力や調整力を身につけられることも、弊社で働く魅力です。 ＜任せたいミッション＞ 労務の課題を解決し、働きやすい職場環境を実現することがミッションです。 勤怠締め業務や人事・勤怠システムの情報更新、総務対応を中心に、社員が安心して働ける環境づくりを支えていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ◆勤怠締め業務 ◆身上変更申請の承認 ◆人事勤怠システムの設定変更 ◆従業員からの問い合わせ対応 ◆来客対応など 【入社後のステップ・期待する成果】 OJTを通して、まずは勤怠業務の流れを理解・習得いただきます。 3ヶ月後を目安に、制度理解を深めながら従業員からの問い合わせ対応もお任せします。 1年後には業務全体を理解し、主体的に課題解決に取り組みながら、チームを支える存在として活躍していただきます。 日々の朝会・労務MTGで進捗確認を行い、既存の労務メンバーがしっかりサポートいたしますのでご安心ください。 【仕事の魅力】 給与計算や社会保険の手続きは外部委託しているため、入社時点で深い専門知識や長年の経験は不要です。 実務を通じて労務全体の流れを理解しながら、少しずつ専門知識を身につけられる環境です。 具体的には… ◎労務業務の基礎から専門スキルまで段階的に習得できる ◎「勤怠」「制度」など、幅広い業務に携われる ◎仕組み改善や制度運用など、“働きやすさ”を生み出す側へ成長できる ◎外部社労士とも連携し、安心してスキルアップできる体制 【企業について】 株式会社Rise UPは、2003年設立・資本金3,500万円のEC／卸売を主軸とする成長ベンチャー企業です。 「世界をつなぐエンターテイメントカンパニーを創る」をビジョンに、カラーコンタクトを中心とした自社ECサイトや卸売事業で、驚きと感動を届けるサービスを展開しています。 従業員は約500名（アルバイト・パート含む）で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力しながら事業を推進しています。 社風としては「People First」「ALL OUT」「Delight More」といった価値観を重視し、自発的な挑戦とチームでの協働を大切にしています。 多様な事業展開やスピーディな成長を背景に、社員一人ひとりが裁量を持ってアイデアを形にできる、活気あふれる環境です。
- 給与
- 年収375~465万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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税理士法人平川会計パートナーズ
【科目合格者・受験者歓迎】上場企業の税務や相続・事業承継まで経験できるオールラウンダーを目指す税務会計スタッフ
- 残業代全額支給
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 資格受験者歓迎
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 研修充実
- 転勤なし
- 閑散期定時退社
- 代表面談
- 面接1回のみ
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆決算申告業務 ◆年末調整 ◆顧問先の巡回監査 ◆税務調査対応 ◆相続・事業承継コンサルティング 【モデルケース】 20代 入社3年目（未経験） 法人担当件数10件（上場子会社含む）、相続サポート3件 30代 入社4年目（業界経験8年）マネージャー 法人担当件数19件（上場企業含む）、相続担当6件、事業承継1件 30代 入社9年目（未経験）マネージャー 法人担当件数21件、相続担当4件、事業承継2件 40代 入社1年目（業界経験10年） 法人担当件数18件（上場企業含む） 【働き方・働く環境】 ◆在宅制度あり。 ◆時差出勤を設けており、7:45、9:45 から出勤も可能。 ※通常勤務時間は8:45～18:00ですが、業務の進行度合いでは17:00以降帰宅も可能です。 【研修制度も充実！】 ◆外部講師を招待したり、週に1度、当社の税理士が講師となり「最新税務、事例研修会」を実施しています。 ◆税務調査経験者による「税務調査事例研修」の実施。 ◆チームによる決算事例研修。 その他、当社と提携している弁護士、国税OB、他各士業の先生方に質問、レクチャーを受けられますので、着実にスキルが身につきます。 【使用会計ソフト】 MJS・弥生会計
- 給与
- 年収430~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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税理士法人平川会計パートナーズ
【20代歓迎｜圧倒的に経験値を積める】上場企業の税務や相続・事業承継まで経験できるオールラウンダーを目指す税務会計スタッフ
- 残業代全額支給
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 資格受験者歓迎
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 研修充実
- 転勤なし
- 閑散期定時退社
- 代表面談
- 面接1回のみ
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆決算申告業務 ◆年末調整 ◆顧問先の巡回監査 ◆税務調査対応 ◆相続・事業承継コンサルティング 【モデルケース】 20代 入社3年目（未経験） 法人担当件数10件（上場子会社含む）、相続サポート3件 30代 入社4年目（業界経験8年）マネージャー 法人担当件数19件（上場企業含む）、相続担当6件、事業承継1件 30代 入社9年目（未経験）マネージャー 法人担当件数21件、相続担当4件、事業承継2件 40代 入社1年目（業界経験10年） 法人担当件数18件（上場企業含む） 【働き方・働く環境】 ◆在宅制度あり。 ◆時差出勤を設けており、7:45、9:45 から出勤も可能。 ※通常勤務時間は8:45～18:00ですが、業務の進行度合いでは17:00以降帰宅も可能です。 【研修制度も充実！】 ◆外部講師を招待したり、週に1度、当社の税理士が講師となり「最新税務、事例研修会」を実施しています。 ◆税務調査経験者による「税務調査事例研修」の実施。 ◆チームによる決算事例研修。 その他、当社と提携している弁護士、国税OB、他各士業の先生方に質問、レクチャーを受けられますので、着実にスキルが身につきます。 【使用会計ソフト】 MJS・弥生会計
- 給与
- 年収430~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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税理士法人平川会計パートナーズ
【事務所3年以上経験者歓迎！上場企業・富裕層案件を担当可能】法人税務から相続・事業承継・組織再編まで幅広い領域で“オールラウンダー”としてキャリアを引き上げられる税務会計スタッフ
- 残業代全額支給
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 資格受験者歓迎
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 研修充実
- 転勤なし
- 閑散期定時退社
- 代表面談
- 面接1回のみ
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆決算申告業務 ◆年末調整 ◆顧問先の巡回監査 ◆税務調査対応 ◆相続・事業承継コンサルティング 【モデルケース】 20代 入社3年目（未経験） 法人担当件数10件（上場子会社含む）、相続サポート3件 30代 入社4年目（業界経験8年）マネージャー 法人担当件数19件（上場企業含む）、相続担当6件、事業承継1件 30代 入社9年目（未経験）マネージャー 法人担当件数21件、相続担当4件、事業承継2件 40代 入社1年目（業界経験10年） 法人担当件数18件（上場企業含む） 【働き方・働く環境】 ◆在宅制度あり。 ◆時差出勤を設けており、7:45、9:45 から出勤も可能。 ※通常勤務時間は8:45～18:00ですが、業務の進行度合いでは17:00以降帰宅も可能です。 【研修制度も充実！】 ◆外部講師を招待したり、週に1度、当社の税理士が講師となり「最新税務、事例研修会」を実施しています。 ◆税務調査経験者による「税務調査事例研修」の実施。 ◆チームによる決算事例研修。 その他、当社と提携している弁護士、国税OB、他各士業の先生方に質問、レクチャーを受けられますので、着実にスキルが身につきます。 【使用会計ソフト】 MJS・弥生会計
- 給与
- 年収430~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社DFA Robotics
【人事（メンバー）】採用を主ミッションに、制度設計・組織開発まで幅広くリード◎導入実績No.1！世界中の「ヒト」と「ビジネス」の価値を向上させる未来を目指す、ロボティクスソリューションカンパニー
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 DFA Roboticsは「最先端ロボティクスを社会に実装し、 世界中の「ヒト」と「ビジネス」の価値を向上させる」ことをミッションに掲げ、 全国でサービスロボットを展開するスタートアップです。 日本全国で3,500台以上のロボットを導入しており、今後さらに組織を拡大していきます。 その成長を支えるため、当社1人目の専任人事（責任者候補）を募集します。 【業務内容】 採用を主ミッションに、制度設計・組織開発まで幅広くリードいただきます。 ①採用（当面のメインミッション） ◆採用戦略の立案と実行（特にセールスリーダーなど中途採用の難易度が高いポジション） ◆採用チャネルの運用：エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、リファラル設計、採用広報 ◆候補者体験の最適化：選考フロー設計、面接官トレーニング、クロージング施策 ◆内定者フォロー・オンボーディングプロセス設計、早期戦力化の仕組みづくり ②人事制度・企画 ◆等級・評価・報酬制度に関する議論・設計・導入支援 ◆事業成長に合わせた人材要件の定義・人材ポートフォリオ設計 ◆将来的な人材育成・キャリア開発の仕組みづくり ③組織開発・カルチャー ◆MVV（Mission/Vision/Value）の浸透施策（研修、社内コミュニケーション施策、サーベイ導入） ◆マネジメント・リーダー層の育成プログラム設計 ◆組織サーベイによるエンゲージメント向上施策の立案・実行 ◆社員エクスペリエンス全般（働きがい、心理的安全性、リテンション施策） 【仕事の魅力】 ◎社会課題解決に直結する事業：人口減少・労働力不足という日本社会が直面する構造的課題に対し、ロボティクスを通じて解決を図る企業で、人事としてその成長を支えられます。 ◎経営直下での裁量：人事責任者候補として、採用戦略から組織開発まで幅広く0→1で設計し、推進するポジションです。 ◎成長機会：事業急拡大フェーズにおける人事組織の立ち上げ・拡張を一手に担い、事業と組織にインパクトを与える稀有な経験ができます。 【企業について】 株式会社DFA Roboticsは、ロボティクスソリューションカンパニーです。 2021年11月より本格的に配膳ロボット事業へ参入し、 これまでに3,500台以上の配膳ロボットを全国の飲食店等に導入してきました。 そして2022年10月、東証プライム上場企業である株式会社チェンジホールディングスの完全子会社化となりました。 今後さらにスピードを上げ、ロボティクスの力を活用した未来を創造していきます。 株式会社DFA Roboticsは「次世代の社会インフラの創造」をビジョンに掲げ、最先端ロボティクスを社会実装し、 世界中の「ヒト」と「ビジネス」の価値を向上させる未来を目指す、ロボティクスソリューションカンパニーです。 当社は、人口減少・高齢化が進む社会の中でロボットが「人の仕事を奪う」のではなく、 「人の可能性を伸ばす」存在と位置づけ、社会課題に対する「ロボティクスソリューション」を提供しております。 【事業内容】 ◆配膳・運搬・清掃などを担うサービスロボットの輸入、販売、導入支援、アフターフォロー等
- 給与
- 年収550~750万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社DFA Robotics
【人事（マネージャー候補）】1人目の専任人事として、制度設計・組織開発まで活躍◎導入実績No.1！世界中の「ヒト」と「ビジネス」の価値を向上させる未来を目指す、ロボティクスソリューションカンパニー
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 DFA Roboticsは「最先端ロボティクスを社会に実装し、 世界中の「ヒト」と「ビジネス」の価値を向上させる」ことをミッションに掲げ、 全国でサービスロボットを展開するスタートアップです。 日本全国で3,500台以上のロボットを導入しており、今後さらに組織を拡大していきます。 その成長を支えるため、当社1人目の専任人事（責任者候補）を募集します。 【業務内容】 採用を主ミッションに、制度設計・組織開発まで幅広くリードいただきます。 ①採用（当面のメインミッション） ◆採用戦略の立案と実行（特にセールスリーダーなど中途採用の難易度が高いポジション） ◆採用チャネルの運用：エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、リファラル設計、採用広報 ◆候補者体験の最適化：選考フロー設計、面接官トレーニング、クロージング施策 ◆内定者フォロー・オンボーディングプロセス設計、早期戦力化の仕組みづくり ②人事制度・企画 ◆等級・評価・報酬制度に関する議論・設計・導入支援 ◆事業成長に合わせた人材要件の定義・人材ポートフォリオ設計 ◆将来的な人材育成・キャリア開発の仕組みづくり ③組織開発・カルチャー ◆MVV（Mission/Vision/Value）の浸透施策（研修、社内コミュニケーション施策、サーベイ導入） ◆マネジメント・リーダー層の育成プログラム設計 ◆組織サーベイによるエンゲージメント向上施策の立案・実行 ◆社員エクスペリエンス全般（働きがい、心理的安全性、リテンション施策） 【仕事の魅力】 ◎社会課題解決に直結する事業：人口減少・労働力不足という日本社会が直面する構造的課題に対し、ロボティクスを通じて解決を図る企業で、人事としてその成長を支えられます。 ◎経営直下での裁量：人事責任者候補として、採用戦略から組織開発まで幅広く0→1で設計し、推進するポジションです。 ◎成長機会：事業急拡大フェーズにおける人事組織の立ち上げ・拡張を一手に担い、事業と組織にインパクトを与える稀有な経験ができます。 【企業について】 株式会社DFA Roboticsは、ロボティクスソリューションカンパニーです。 2021年11月より本格的に配膳ロボット事業へ参入し、 これまでに3,500台以上の配膳ロボットを全国の飲食店等に導入してきました。 そして2022年10月、東証プライム上場企業である株式会社チェンジホールディングスの完全子会社化となりました。 今後さらにスピードを上げ、ロボティクスの力を活用した未来を創造していきます。 株式会社DFA Roboticsは「次世代の社会インフラの創造」をビジョンに掲げ、最先端ロボティクスを社会実装し、 世界中の「ヒト」と「ビジネス」の価値を向上させる未来を目指す、ロボティクスソリューションカンパニーです。 当社は、人口減少・高齢化が進む社会の中でロボットが「人の仕事を奪う」のではなく、 「人の可能性を伸ばす」存在と位置づけ、社会課題に対する「ロボティクスソリューション」を提供しております。 【事業内容】 ◆配膳・運搬・清掃などを担うサービスロボットの輸入、販売、導入支援、アフターフォロー等
- 給与
- 年収550~750万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社会保険労務士法人 伊藤人事労務研究所
〈フレックス×週2リモート〉 大手企業・上場企業の労務コンサルをお任せします！働き方が柔軟で専門性を高められる社労士法人
- 育休・産休実績あり
- 資格取得奨励一時金
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- 資格受験者歓迎
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 残業少なめ
- 研修充実
- 研修期間あり
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 代表面談
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 クライアント数が年々増えているため、体制を拡充し共に成長していただける方を募集しております。 【業務内容】 これまでのご経験に基づき、下記の業務を中心にお任せする予定です。 ＜アウトソーシング業務＞ ◆労働保険・社会保険の手続き ◆給与計算 ◆年末調整業務 など ＜コンサルティング業務＞ ◆労務相談 ◆就業規則 ◆労働条件制度 ◆労務監査 ◆人事制度、退職金制度の改定・構築 ◆研修・セミナーの講師 など 【企業の魅力】 ◆大手・上場企業の案件が多数 メーカー、商社、食品、アパレル、保険など業界は多種多様であり、規模も小規模なスタートアップ企業から4,000人超の従業員を抱える企業まで様々です。皆さんもご存じのあの上場企業や人気企業もクライアントとしてお付き合いがあり、業務を通じて様々な経験値と知識、ノウハウを習得できる環境となっています。 ◆一体感あふれるワンフロア 当事務所はワンフロアで座席ごとの仕切りがなくフラットな環境です。困った時やわからないことは近くの先輩へ相談できます。服装も写真からお分かり頂ける通りカジュアルなスタイル。所長や副所長も社内で仕事をする時は私服勤務です。一般的な士業のイメージとは違うカジュアルな環境で働けます。 【働き方・働く環境】 ◆週2日リモートワーク可能！ ◆一般財団法人日本次世代企業普及機構によりホワイト企業に認定！ ◆『くるみん』認定済み ◆フレックスタイム制完備！ ※試用期間中（通常３ヶ月間）は「09:00〜17:30（休憩時間：60分）」になります。 ※試用期間満了後、フレックスタイム制となります。
- 給与
- 年収390~520万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号29123）
【経理マネージャー】リモート・フレックス可能！グロース上場企業でキャリアアップ！シェアード拡大につきコアメンバーを募集！国内最大級の動画配信プラットフォームとCDNによって、ストリーミング動画業界を牽引するグロース上場企業
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 急募求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 経営管理体制の強化に伴う募集です。 これまで財務経理部では、財務会計中心の体制を組んでおりましたが、今後、予算策定や中期経営計画などに参画し、経営戦略において財務面から経営をサポートできる体制を目指しています。 また、財務経理部の生産性向上も進めており、お力添えをいただきたいと考えています。 現在では、各種ツールの導入により電子化対応は完了しており、次のステップとしては生成AIなどを駆使し、さらなるDX化を推進して省力化したオペレーションを構築するフェーズに入っています。 現在の基幹システムや会計システムの見直しを含め、業務改善を推進していきたいと考えています。 【仕事内容】 経理マネージャーとして、上場企業の経理業務全般・税務業務全般、監査法人対応、連結決算・決算開示、若手メンバーの育成やサポートなどに関わっていただきます。以下領域の中でも、連結決算を含めた決算業務や、開示、予算管理、原価計算業務などのコア業務をお任せすることを想定しています。実際にお任せする業務に関しては、これまでの実務経験・スキルに応じて検討させていただきます。 【主な経理課の業務領域】 ・決算関連（月次・四半期・年次／単体・連結） ・税務関連（税務申告・税務調査対応・税効果会計など） ・開示関連（決算短信・有価証券報告書作成など） ・予算関連（中期計画策定・年度予算管理など） ・資産・債権管理（売掛/買掛債権・固定資産管理など） ・監査対応 また、上記以外にも課長、もう1名のマネージャーと協力しながら、メンバー業務の取り纏めや、業務委託先の管理、システムのリプレース検討、メンバー育成、業務改善等、チームビルディングにも参画いただくことを想定しております。 【利用ツール】 ・会計情報：OBIC7 ・連結決算・連結会計：DIVA ・請求書管理：BillOne ・経費精算：楽楽精算 ・社内コミュケーション：Microsoft Teams ※その他、業務改善につながるツールなどは社内でも提案がしやすい風土です。 【キャリアパス】 まずは、これまでのご経験に応じてメイン業務をアサインさせていただき、当社システムに馴染んでいただきながら、未経験領域に実務経験を広げていただくことを想定しています。 現在、財務経理部では、経営者のビジネスパートナーを目指して取り組んでおります。将来的に制度会計のみならず、管理会計、経営企画、投資管理にもチャレンジしたい方の応募もお待ちしております。 【配属本部】 管理本部 財務経理部 経理課 →Jストリーム本体の予算管理、決算業務、開示業務、債権管理、税務などの経理業務全般を担っているチームです。 【組織構成】 ・課長 ・マネージャー1名 ・メンバー2名 ※20代～40代までの幅広いメンバーが在籍しており、男女比は半々です。 【出社・テレワークの頻度に関して】 業務都合上、定期的な出社を行っていただきますが、ご自身の裁量で調整いただくことは可能です。なお、直近の経理部メンバーのテレワーク頻度は週3日前後となっております。 【フレックスタイムに関して】 コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 それぞれの事情にあわせた働き方も可能ですので、家庭、子育てとの両立がしやすいのが特徴です。 【副業に関して】 原則として副業を認めています。社外で多様な経験を積むことは、Jストリームでの仕事にも活かせる貴重な経験になると捉えています。
- 給与
- 年収614.858~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社ストアフロント
【人事責任者】フレックス可／昨対比粗利300％以上の成長！迷惑電話対策アプリやデータ保存サービスなど、日常の“安心・便利”を支えるデジタルサービスを展開する企業
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 人事責任者として、経営視点で組織課題を捉え、採用から労務、評価制度の運用、教育研修まで、人事機能全般をリードしていただく役割です。 ＜詳細＞ ◆給与労務業務(社労士事務所との連携) ◆人事評価制度の運用 ◆教育研修の企画・運営 ◆中途採用業務 ※全ての業務に精通している必要はありません。ご自身の得意分野から徐々に業務範囲を拡げて頂きます。 【配属先情報】 コーポレート部 人事グループ 少数精鋭で、経営層との距離が近く、あなたの意見が直接反映されるフラットな組織です。 【企業の魅力】 経営層とも距離が近く、自分の意見が人事戦略になる環境です。「組織づくりを通じて会社の成長に貢献したい」そんな想いを持った方からのエントリーをお待ちしております! 【企業概要】 株式会社ストアフロントは、「あたらしいをあたりまえにする」を掲げ、日常の“安心・便利”を支えるデジタルサービスを展開する企業です。迷惑電話対策やデータバックアップ、セキュリティ、店舗DX など、スマホ時代の課題を解決するサービスを幅広く提供し、人々の暮らしをより安全で快適にすることを目指しています。 ＜主なサービス＞ ・迷惑電話対策アプリ「ダレカナブロック」 ・データ保存サービス「ポケットバックアップ」 ・セキュリティ月額サービス「MWセキュリティストア」 ・店舗DXツール「モバイルウィンドウ」 ・サブスク作成ツール「SubscLamp」 ・Web決済サービス「ストアフロントペイ」
- 給与
- 年収600~900万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社ニレコ
【経理スタッフ】フレックス勤務／リモートワーク可能／自己資本比率80％強と健全な財務体質◎制御・計測・検査装置を開発・製造する産業用技術のスタンダード上場企業
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 研修充実
- 転勤なし
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 当社は計測・検査装置のリーディングカンパニーとして、国内外に展開しています。 今回は、経理部門での単体決算（日次、月次、年次等）をまずはご担当いただき、 将来的には連結決算やM&Aのデューデリジェンスにも関わっていただきます。 フレックスタイム制や在宅勤務制度が整った環境で、経理のスペシャリストを目指せます。 ＜ご入社後にお任せする業務＞ ◆単体決算：日次／月次／四半期／年次などの決算業務 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ◆連結決算：国内外子会社、グループ会社あり ◆原価計算 ◆開示資料作成 ◆税務申告業務 【組織体制】 経理部門は10名で構成されており、経験豊富なメンバーと共に働くことができます。 部長1名、課長3名、一般社員6名の体制です。 フレンドリーで協力的なチームです。 【目指せるキャリア】 単体決算からスタートし、連結決算やM&Aにも関わることで、幅広い経理スキルを身に付けることができます。 経理のスペシャリストとしてキャリアを築くことが可能です。 【企業について】 ＜事業内容＞ ◆制御および計測装置の開発、製造、販売ならびに保守サービス ＜製品紹介＞ ◆プロセス事業：プロセス制御装置、自動識別印字装置、耳端位置制御装置（メタル関連）、渦流式溶鋼レベル計、板幅計 他 ◆ウェブ事業：耳端位置制御装置（印刷、フィルム関連）、張力制御装置、見当合わせ制御装置、糊付け制御装置、印刷品質検査装置 他 ◆検査機事業：無地検査装置、画像処理解析装置、近赤外分析装置、選果装置、青果物品質検査装置、近赤外分析装置 他 ◆オプティクス事業：レーザ装置、光学部品 他 ＜特徴＞ 50年以上の伝統を誇っており、業界内では大きな地位を占めております。 自己資本比率が高いのが特徴的で、非常に良好で安定的な経営状態です。 国内外ネットワークの広がりが特徴的で、中国、韓国、台湾とアジア圏を中心に拡大をしています。 ＜沿革＞ 1931（昭和6）年ドイツ Askania Werke A.G.による日本法人として設立されたアスカニヤ合資会社が同社の前身です。 1936（昭和11）年、株式会社の改組と同時に取り組んだのが当時輸入に頼っていた油圧噴射管式自動制御装置の国産化でした。 以降、法人は日本レギュレーター株式会社へと継承される中、戦前に培われた経験と技術を基にプロセスオートメーション装置の製造を開始するなど終始、 自動制御の先駆的存在として日本の産業界の発展に関わってきました。 ＜組織風土＞ 本社中庭を利用してバーベキュー大会を実施したりと非常にオープンな社風です。 また、ワークライフバランスの向上に積極的に取り組んでおり、離職率は非常に低い水準で推移しております。 【同社の特徴・魅力】 （1）安定した財務体質 1950年に創業し、現在はスタンダード市場上場、 かつ自己資本比率80％強と健全な財務体質での経営を続けています。 （2）長期就業が叶う好就業環境 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を選択できるよう、 全従業員を対象にフレックスタイム制・テレワーク制度(ハイブリッド勤務)も導入しております。 時短勤務や育休も取得しやすい環境で、産休・育休後の復職率は100％で、男性の育休実績もあります。 その他インターバル制度やノー残業デー等、働きやすい職場環境の実現に力をいれております。 【働き方・働く環境】 月平均残業20時間以内、年間休日125日と、働きやすい環境が整っています。 フレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入しており、ワークライフバランスを保ちながらスキルアップが可能です。 ※標準勤務時間：7.75時間／日※時間外労働：月平均20時間程度
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都八王子市
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株式会社じげん
【経理・財務担当（リーダー～マネージャー候補）】フレックス可／人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを展開するグループの本社！M&Aによる事業拡大を続け、グループ14社を束ねるプライム上場企業
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 研修充実
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 経理・財務領域の業務に携わっていただきます。 また、スキルやご志向に応じて、M&A対応、管理体制強化、業務改善推進など、幅広い業務をお任せしたいと考えています。 ＜具体的な仕事内容＞ 日常業務：仕訳計上、経費精算、支払業務、債権債務管理 決算業務：月次/四半期/年次決算 専門業務：連結決算、開示書類作成（有価証券報告書など）、税務申告対応、IFRS（国際会計基準）対応実務 ▼上記に加え、スキルやご志向に応じて、下記業務をお任せしていく予定です。 ・M&A・PMI支援：デューデリジェンス（DD）やバリュエーション支援、クロージングBSやPPA（取得原価の配分）対応、子会社や譲受事業の決算体制・管理体制の構築 ・IR/株主総会：決算説明資料の作成支援、投資家対応全般、株主総会の企画・運営 ・管理体制強化：内部統制（J-SOX）の構築・運用、コーポレートガバナンスの強化、全社的な業務改善推進 ・マネジメント業務：将来的なチームメンバーの育成・指導・フォロー 【配属先部門について】 経営管理部：経理財務の他、労務・総務・IR等、管理機能全般を担当する部門です。 会計士でもある女性取締役が管掌役員兼部長として立ち、中でも経理財務チームは、10名前後から構成され、監査法人、税理士法人出身といった専門性の高いメンバーが在籍している一方で、20代30代を中心とした若い組織（会計コースの新卒社員も在籍）で個々の裁量は大きく、実践経験を積みやすい環境です。 ＜ポジションの魅力＞ 東証プライム上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとインターネットベンチャー企業ならではの裁量やスピードを実感していただける環境です。 M&Aを毎年2～4件行っており、中長期的にはディールにおけるDDの実施や買収後のPMIなどの経験を積むことも可能で、他社では経験できない領域へチャレンジすることができ経理財務としてのキャリア醸成へ寄与します。将来的には子会社管理部長及び子会社役員へのキャリア形成の可能性もあります。
- 給与
- 年収500~750万円
- 勤務地
- 東京都港区
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税理士法人G.C FACTORY
【経理スタッフ】フレックスあり／年間休日125日以上／創業5年で従業員70名規模へと成長中！医療機関・ヘルスケア業界の経営を総合的に支援する税理士法人
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 服装自由
- 残業少なめ
- 研修充実
- 転勤なし
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社のバックオフィスを支える＜コーポレートスタッフ＞を募集します。 経理・労務・総務いずれかの領域での実務経験を活かし、医療機関専門のコンサルティング会社を支える重要な役割を担っていただきます。 経験や適性に応じて、下記いずれかの業務をお任せします。 将来的には管理部門の中核としてご活躍いただくことも可能な環境です。 業績好調のため増員募集になります。 【業務内容】 ＜経理＞ ◆支払管理・請求書発行・売上管理 ◆日次仕訳・月次決算・年次決算 ◆データ集計 等 ＜労務＞ ◆勤怠管理・給与計算 ◆社会保険手続き・入退職対応 ◆雇用契約書作成 ＜総務＞ ◆オフィス管理（備品・設備・レイアウト） ◆文書・契約管理（契約書・規定マニュアル整備） ◆社内サポート（社内行事企画・福利厚生運用） 【使用システム】 ◆会計、労務、経費ソフト「マネーフォワード」を使用 ◆税務申告ソフト「達人」を使用 【法人について】 税理士法人G.C FACTORYは、医療機関・ヘルスケア業界の経営を総合的に支援する専門家集団です。 税務・会計のみならず、業界特化型の経理BPOやバックオフィスの効率化にも強みを持っています。 デジタルツールを積極的に活用し、正確でスピーディーな業務運営を実現しています。 お客様に寄り添い、実務の課題解決と経営改善を同時にサポートすることを大切にしています。 ドクターや医療法人の成長パートナーとして、長期的な支援体制を提供している法人です 【働き方・働く環境】 (1)人・雰囲気が良い 会社の由来は、Good「良き」Company「仲間・会社」を創造するfactory「工場」です。 人生（仕事）は、「誰と」「何を」やるかでその楽しさや充実度は変わります。 メンバーは前向きで思いやりのある社員が集まっています。 できないことを咎めるのではなく、どう改善できるかを考えられるメンバーだからこそ良い雰囲気・文化ができています。 (2)働きやすい職場環境 家庭との両立しながらお子様の行事など考慮した働き方も可能◎ スタッフの皆様が幸せになれる会社を目指しており仕事とプライベートを充実させていただきたいと思っています。 (3)風通しのよさ 平均年齢が33歳と若くコミュニケーションが取りやすく、 ITを活用して業務を効率よく進めています◎ 会社はスタッフ皆のものであり、皆で良くしていくものと考えているため皆様の意見を大切にしています。
- 給与
- 年収476~560万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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